好的老板不僅員工喜歡他，還特別希望公司越辦越好，蒸蒸日上，希望能一直干下去直到退休，而那些壓榨員工的老板，員工要么早走早舒心，要么忍氣吞聲留下來，心里每天罵老板罵公司幾百遍。

這世上好老板不常有，遇見全憑運氣，但除了老板好會讓員工愿意留下來，還有一個原因是保老板=保工作，近日有網(wǎng)友就發(fā)了這樣一段好笑又現(xiàn)實的話，是這樣寫的：

想辦法保住老板，保住老板保住自己的工作。公司一直在微虧和略有盈利的層次徘徊，每次發(fā)工資都愁，但最后都發(fā)了，老板很早就不想干了，多次開會說解散，都被大家摁住了。

社保新規(guī)出來后，老板十天前就表示干不動了，要撂挑子，十天來，公司一百多人輪番和老板談心，鼓勵他干下去，今天老板沒來，副總和幾個中層開車去接了，剩下的人開會商量全體降工資，目的就是保住老板!

這其中有幾個信息點，總結(jié)起來就是：1，公司不咋賺錢，但也虧不到哪里去；2，每次發(fā)工資都發(fā)愁但老板并不會拖欠工資；3，老板不想干了員工愿全體自降工資也要保他。

綜上說明這個老板是個不錯的人，按時發(fā)工資，自己一年一年相當是白干，但是公司還是養(yǎng)活了一百多人，雖然他一次次不想干了，想撂挑子，但員工一次次阻止還挺見效，說明老板心善，雖然自己不掙錢，但能讓一百多個人不失業(yè)，這背后又是多少個家庭？

如果是因為環(huán)境的影響，建議這位老板再堅持一下，有這么多擁護你的員工，等時機到來，一定能抓住機遇，迅速積累財富。

雖說現(xiàn)在一些公司的日子不怎么好過，大家都在茍著熬過這段日子，但也有發(fā)展比較好的公司給員工加薪漲工資了，一位網(wǎng)友發(fā)文稱，廣東東莞一家公司調(diào)整員工的工資，新員工的基本工資由2450元/月上調(diào)至2600元/月，在職員工基本工資由原基礎(chǔ)上增加150元/月。同時，夜班補貼也進行調(diào)整，員工的夜班補貼由原來的10.5元/晚調(diào)整至20元/晚。

對于打工的普通人而言，雖然也就加了幾百塊，但依舊是件很開心的事情，尤其是底薪上漲了，那么加班工資也就隨之上漲，尤其是周末或者節(jié)假日這種假期，加班工資是平時工資的2-3倍，基數(shù)提高了實際到手的工資就高了。

希望多多的公司能有這種逆勢上揚的勁頭，公司發(fā)展好了，員工工資漲了也就更有干勁了，這是一種良心的循環(huán)，咱們的大消費也就自然就上去了，多好！

對此，您怎么看呢？