有人說取消視同工齡能縮養(yǎng)老差距？

這事兒得細掰扯。視同工齡是沒真繳費卻算繳費的特殊工齡。

企業(yè)1992年前、機關(guān)2014年前工作的人有這工齡。有人覺得取消它，養(yǎng)老差距能縮小。

但養(yǎng)老金高低，影響因素可不止這一項。

比如計發(fā)基數(shù)，各地經(jīng)濟不同，數(shù)值差不少。繳費基數(shù)高，個人賬戶錢就多，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也高。繳費年限長，養(yǎng)老金自然水漲船高。

有視同工齡的，能多拿過渡性養(yǎng)老金。舉個例子，某地計發(fā)基數(shù)7000，10年視同工齡能多拿770元。但直接取消？

這事兒得看歷史背景。1992年前沒養(yǎng)老保險，國企員工工齡算視同，合理。機關(guān)2014年前的工齡同理，是制度沒覆蓋的結(jié)果。

取消可能傷了這部分人權(quán)益，矛盾更多。其實多繳多得、長繳多得，才是差距主因。光盯著視同工齡，可能忽略了核心問題。

有視同工齡的人，現(xiàn)在越來越少。

企業(yè)1992年前的員工，基本都退休了。機關(guān)2014年前的，也會隨時間自然減員。

制度設(shè)計有歷史合理性，盲目改容易出亂子。養(yǎng)老金差距是多因素疊加的結(jié)果，哪能一刀切？沒視同工齡的，早規(guī)劃、多繳費更實在。

比如參加個人養(yǎng)老金，未來能多份保障。有視同工齡的，得保管好檔案，別耽誤認定。養(yǎng)老政策咋變？

保持關(guān)注才不會掉隊。

具體情況，還得問當(dāng)?shù)厣绫２块T。養(yǎng)老公平需要時間，急不得。

你身邊有視同工齡的人嗎？他們咋看這事兒？

關(guān)于養(yǎng)老差距，還有很多細節(jié)值得聊。未來政策咋調(diào)整？咱們不妨多些耐心。

現(xiàn)在該做的，是按規(guī)則維護好自己權(quán)益。養(yǎng)老問題關(guān)系每個人，早準備總沒錯。