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（來(lái)源：AJU視界）

長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員被視為穩(wěn)定的“鐵飯碗”，但在韓國(guó)，這一觀念正在發(fā)生變化。由于薪資待遇相對(duì)偏低，年輕人對(duì)公務(wù)員職位的熱情正在快速降溫。根據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳國(guó)家統(tǒng)計(jì)門(mén)戶（KOSIS）及青年層經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口調(diào)查附加調(diào)查結(jié)果，截至今年5月，在20至34歲非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，過(guò)去一周內(nèi)備考7級(jí)、9級(jí)公務(wù)員招錄考試的“考公族”人數(shù)為12.9萬(wàn)人，同比減少3萬(wàn)人，創(chuàng)自2017年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最低紀(jì)錄。數(shù)據(jù)顯示，備考一般公務(wù)員的青年人數(shù)已連續(xù)4年呈下降趨勢(shì)。從各年度來(lái)看，2017年為30.6萬(wàn)人，2018年和2019年降至24萬(wàn)人，2020年一度反彈至26.8萬(wàn)人，2021年更是攀升至31.3萬(wàn)人的峰值。但此后人數(shù)急劇下滑，2022年驟減至23.9萬(wàn)人，2023年降至21.4萬(wàn)人，去年首次跌破16萬(wàn)人，今年進(jìn)一步減少至12.9萬(wàn)人。

不僅是一般公務(wù)員，其他公共部門(mén)職業(yè)也呈現(xiàn)類(lèi)似趨勢(shì)。備考包括行政高考（5級(jí)公務(wù)員）專(zhuān)利代理人、會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)資格考試的人數(shù)從2021年的10.5萬(wàn)人降至今年的8.1萬(wàn)人。此外，備考教師資格考試的青年人數(shù)從2020年的4萬(wàn)人減至去年的2.3萬(wàn)人，今年維持在2.4萬(wàn)人左右。公營(yíng)企業(yè)和媒體機(jī)構(gòu)的備考人數(shù)也從2020年的11.7萬(wàn)人降至去年的8.2萬(wàn)人，今年雖小幅回升至9.2萬(wàn)人，但仍處于低位。

相比之下，今年5月選擇進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的青年人數(shù)同比增加4.1萬(wàn)人，達(dá)到23萬(wàn)人，創(chuàng)下2017年有相關(guān)統(tǒng)計(jì)以來(lái)的歷史新高。公務(wù)員職業(yè)吸引力下降的主要原因在于“薪資待遇偏低”。韓國(guó)人事革新處面向2.7萬(wàn)名公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并于去年11月發(fā)布結(jié)果顯示，公務(wù)員職業(yè)吸引力下降的主要原因是“與民營(yíng)企業(yè)相比報(bào)酬偏低”（88.3%）。其他原因依次為“惡性投訴造成的工作壓力”（39.8%）、“等級(jí)森嚴(yán)的組織文化”（15.9%）。

面對(duì)這一現(xiàn)狀，韓國(guó)全國(guó)公務(wù)員工會(huì)2030青年委員會(huì)上月呼吁政府改善公務(wù)員待遇，防止人才因經(jīng)濟(jì)因素流失。針對(duì)基層公務(wù)員流失加劇的問(wèn)題，韓國(guó)總統(tǒng)尹錫悅已在6月國(guó)務(wù)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，必須改善初級(jí)公務(wù)員待遇。人事革新處回應(yīng)稱(chēng)，將“重點(diǎn)提高低年資、一線及實(shí)務(wù)崗位公務(wù)員的薪資水平”，并計(jì)劃在2027年前將9級(jí)公務(wù)員起薪提升至每月300萬(wàn)韓元（約合人民幣1.6萬(wàn)元）。