哈爾濱工業(yè)大學(xué)已然成為了一塊金字招牌，這并不奇怪。原本在這一時期，東北的老牌名校還時常遭到他人的嘲諷，諸如位置過于偏遠(yuǎn)、冬天太過寒冷之類。

但它們最為厲害之處就在于只是不卑不亢地聆聽著這些指摘，而后繼續(xù)專注于自身之事。

比如因冬天寒冷便為學(xué)生修建保暖設(shè)施；又比如鑒于地理位置偏僻，那就創(chuàng)造出實際的成績，達到讓世界離不開這所名校的程度。

一個敢招、一個敢做！哈工大博士躺平3年送公司大禮，老板一下賺麻了

但最為關(guān)鍵的一點在于，從哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)出來的學(xué)生是真的很能勝任工作且表現(xiàn)出色。曾有一位老板就對此深感震驚。

很多小公司以往是沒辦法引進哈爾濱工業(yè)大學(xué)的博士的，然而大公司情況則不同。有一位男子經(jīng)營著一家公司，他做出了一個重大決定。

那就是引進了首位來自哈爾濱工業(yè)大學(xué)的博士。原本對于這個決定，他心里應(yīng)該也是沒什么把握的，畢竟身為老板。

總不能僅僅因為這些博士學(xué)歷高，就認(rèn)定其是一名優(yōu)秀員工。果不其然應(yīng)了那句話，真可謂是一個敢招聘，一個敢做事。

這位哈爾濱工業(yè)大學(xué)的博士被招進來之后，三年多時間里都悄無聲息的，每一年的工作成績都很平平，若用“躺平”二字去形容，似乎也并不過分。

可到了2025年，老板驚訝不已，甚至還專門為這位于同學(xué)拍攝了一個視頻，介紹他的神奇經(jīng)歷。2022年他就在公司從事研究。

那時沒什么成績也就罷了，2023年依舊在進行研究，2024年同樣如此，雖有一點小進步，但不值一提。但到了2025年，他突然告知老板。

他已將公司的電磁閥研究到了世界前沿水平，老板一下子獲利頗豐。要知道，真正實現(xiàn)一個東西的重大突破，說不定可能會耗費幾代人的努力。

很多東西國內(nèi)外都存在代差，是極難追趕的?？删褪欠湃我晃徊┦刻善搅巳?，他卻能為公司獻上如此厚禮，這既是老板的幸運。

也是老板大氣的性格，以及對這位優(yōu)秀學(xué)生信任所換來的，故而哈爾濱工業(yè)大學(xué)的金字招牌再一次深深印刻在了大家的心中。

再優(yōu)秀的畢業(yè)生，離開了老板的信任和托舉也難辦，兩人都很厲害

很多大學(xué)生進入公司后，在被引進之初，做的第一件事其實也不過就是選擇躺平，他們自認(rèn)為是在緩慢發(fā)展，然而又有幾人能夠做到這般厚積薄發(fā)、一鳴驚人呢？

這樣巨大的驚喜其實與雙方的努力都有關(guān)系。有人評價說，從視頻中看這位哈工大博士那寵辱不驚的表情，便可知他確實是一個不擅長人際交往的理工男。

既然他能聲稱達到世界前沿水平，那便相信他的產(chǎn)品絕對能夠做到。但能夠留住像他這樣的人才，并且給予其發(fā)展的空間。

那么只能說這位老板更為厲害，有著如此的包容心、耐心以及遠(yuǎn)見，不急功近利，這才是一位真正的好老板，他也確實配得上哈工大博士送上的這份厚禮。

所以說一個人若能得到他人這般重用，那著實是人生中的一大幸事，這豈不就如同魚水相得的諸葛亮與劉備一般嗎？

也期望眾多老板明白，在研究崗位引進高學(xué)歷的博士是極為必要的，并且對于這類理工類的優(yōu)勢項目一定要多多給予支持。

研究總歸是需要時間的，若沒有給予足夠時間，也就等同于沒有提供充足的試錯機會，那樣自然不會有重大成果。

諸多成果或許就取決于一念之間的靈感閃現(xiàn)，但同時也存在一個因長期積累而引發(fā)質(zhì)變的過程。

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