國內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件是天津某汽車零部件公司銷售總監(jiān)崔麗麗案：崔麗麗因工外出陪同領(lǐng)導(dǎo)宴請(qǐng)客戶時(shí)遭受性侵，經(jīng)法定程序認(rèn)定其所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件存在直接因果關(guān)系，最終被認(rèn)定為工傷；公司因違法解除勞動(dòng)合同需向其賠償113萬元并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)判決已生效。該案突破了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定的邊界，為職場(chǎng)性侵受害者維權(quán)提供了關(guān)鍵先例。

一、事件核心脈絡(luò)

事發(fā)經(jīng)過：2023年9月，崔麗麗受公司指派赴杭州出差，陪同公司實(shí)控人王某參加商務(wù)宴請(qǐng)時(shí)被持續(xù)灌酒至意識(shí)模糊，后被王某強(qiáng)行抱進(jìn)酒店房間性侵。

刑事認(rèn)定：2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑4年，賠償崔麗麗精神治療費(fèi)3000元。

企業(yè)回應(yīng)：公司以“未按規(guī)定請(qǐng)假、曠工”為由解除與崔麗麗的勞動(dòng)合同，拒絕承認(rèn)工傷。

維權(quán)結(jié)果：2024年12月，天津市津南區(qū)人社局出具《認(rèn)定工傷決定書》，確認(rèn)崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的性侵事件存在直接因果關(guān)系；

2025年3月，勞動(dòng)仲裁裁定公司違法解雇，需賠償113萬元并恢復(fù)勞動(dòng)合同；

2025年8月，公司未在規(guī)定期限內(nèi)上訴，判決生效。

二、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵依據(jù)與突破

法規(guī)依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條現(xiàn)行有效第五項(xiàng)規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。結(jié)合最高法行政審判庭的答復(fù)意見，因公外出期間的商務(wù)宴請(qǐng)屬于“工作場(chǎng)所的延伸”，性侵系“工作原因?qū)е碌膫Α?，符合工傷認(rèn)定條件。

精神傷害納入工傷：傳統(tǒng)工傷認(rèn)定多聚焦“身體傷害”，但崔麗麗因性侵導(dǎo)致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（需經(jīng)專業(yè)精神衛(wèi)生中心至少3個(gè)月系統(tǒng)治療），經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)與事件存在因果關(guān)系，突破了“工傷僅限身體傷害”的認(rèn)知。

醉酒狀態(tài)不免責(zé)：盡管崔麗麗處于醉酒狀態(tài)，但法院未以此否定工傷認(rèn)定——企業(yè)需承擔(dān)因公外出期間“權(quán)力壓迫（如強(qiáng)制灌酒）”衍生的風(fēng)險(xiǎn)，不能將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁受害者。

三、事件的實(shí)踐意義

該案作為國內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件，明確了三個(gè)關(guān)鍵規(guī)則：

突破點(diǎn)

具體內(nèi)容

工作場(chǎng)所延伸

因公外出期間的休息/宴請(qǐng)場(chǎng)所屬于“工作場(chǎng)所的延伸”

精神傷害入工傷

因性侵導(dǎo)致的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等精神傷害，可納入工傷范疇（需專業(yè)診斷確認(rèn)因果關(guān)系）

企業(yè)責(zé)任邊界

員因工外出時(shí)的醉酒狀態(tài)，不免除企業(yè)的工傷責(zé)任

這些規(guī)則填補(bǔ)了現(xiàn)有制度的模糊地帶，為職場(chǎng)性侵受害者提供了“刑事追責(zé)+工傷賠償+勞動(dòng)維權(quán)”的全鏈條維權(quán)路徑，也倒逼企業(yè)重視“防止利用職權(quán)實(shí)施性騷擾”的法定義務(wù)。

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