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前言

近期硅谷發(fā)生了一件令人震驚的事件，蘋果將前員工陳實(shí)以及OPPO一同告上法庭。

原因是陳實(shí)以“回國照料父母”為由提出辭職，隨后卻攜帶63份機(jī)密文件加入OPPO。

這63份文件究竟有多重要，竟然讓蘋果連帶競(jìng)爭對(duì)手一同起訴？這得從文件的技術(shù)價(jià)值說起。

63份機(jī)密文件被竊

這些被盜的文件涵蓋了蘋果手表健康監(jiān)測(cè)功能的關(guān)鍵技術(shù)。

例如，心率檢測(cè)依賴手表底部的綠光和傳感器，通過血液對(duì)綠光吸收的變化進(jìn)行計(jì)算，天氣較冷時(shí)使用綠光，天氣熱或手出汗時(shí)則啟用紅外光輔助；

心電圖的檢測(cè)則需借助蘋果手表后續(xù)型號(hào)，用戶只需手指觸碰表冠即可形成回路，從而捕捉心臟電信號(hào)來監(jiān)測(cè)心律；

體溫監(jiān)測(cè)依靠兩個(gè)傳感器，一個(gè)貼在手腕，另一個(gè)位于屏幕下方，夜間定時(shí)采樣還能修正環(huán)境影響，幫助追蹤月經(jīng)周期。

蘋果對(duì)這些文件的保護(hù)極為嚴(yán)密，它們存儲(chǔ)在專屬云端，設(shè)有多個(gè)權(quán)限層級(jí)，普通員工甚至無法搜索到文件名稱。

但陳實(shí)的情況不同，作為傳感器架構(gòu)師，他擁有訪問權(quán)限，這也體現(xiàn)了這些文件的重要性——并非任何人都能接觸到。

蘋果真正擔(dān)憂的不是文件被盜，而是“技術(shù)時(shí)間差”被縮短。

蘋果手表用了九年時(shí)間才將傳感器誤差降至醫(yī)療級(jí)水平，如果這些算法被競(jìng)爭對(duì)手獲取，可能只需九個(gè)月就能開發(fā)出類似產(chǎn)品。

這意味著蘋果九年的研發(fā)成果，別人幾個(gè)月就能復(fù)制，這將嚴(yán)重削弱其在智能手表領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，一旦此類事件頻發(fā)，整個(gè)行業(yè)對(duì)創(chuàng)新的熱情都會(huì)被打擊，大家都想著走捷徑竊取技術(shù)了。

“離職偽裝”與竊密操作鏈

陳實(shí)當(dāng)初提出離職時(shí)，給出的理由非常令人同情，表示要回國照顧年邁的父母，還稱之后不會(huì)找工作，只想專心陪伴家人。

蘋果方面并未多想，畢竟“照顧父母”是個(gè)很合理的理由，但事實(shí)上這全是他的偽裝，真實(shí)目的是為了跳槽到OPPO。

用孝順作為借口欺騙公司，同時(shí)隱瞞家人，這種做法不僅辜負(fù)了信任，也顯得極不道德。

在準(zhǔn)備跳槽期間，陳實(shí)所做的一切都是為了竊密做鋪墊。

他主動(dòng)安排了數(shù)十場(chǎng)與蘋果手表技術(shù)團(tuán)隊(duì)的一對(duì)一會(huì)議，專門打聽正在研究的內(nèi)容；離職前三天深夜，趁人不備下載了63份機(jī)密文件，第二天拷入U(xiǎn)盤，第三天便搭乘航班返回中國。

整個(gè)過程迅速而順暢，顯然是早有預(yù)謀，并非臨時(shí)起意。

實(shí)際上，陳實(shí)在離職前兩個(gè)月，即2025年4月，就已經(jīng)與OPPO取得聯(lián)系。

他還搜索過“如何清除筆記本電腦數(shù)據(jù)”、“他人能否看到我打開的共享文件”等信息，這些記錄明顯是為了掩蓋痕跡。

而且他在蘋果工作了五年多，月薪高達(dá)2.8萬美元，直接參與了心率、心電圖等核心技術(shù)的研發(fā)。

公司給予了他高薪和重要崗位，就是信任他能保守機(jī)密，但他卻利用這份信任從事竊密行為，實(shí)在難以接受。

企業(yè)博弈

目前該案件已提交至美國加州圣何塞聯(lián)邦法院，案號(hào)和被告名單都很明確，除陳實(shí)外，還有OPPO和英諾peak科技公司。

蘋果提供的關(guān)鍵證據(jù)是陳實(shí)與OPPO健康事業(yè)部副總裁的聊天記錄。

陳實(shí)表示正在收集內(nèi)部信息，之后會(huì)分享，對(duì)方回復(fù)了“好”加OK表情，蘋果據(jù)此指控OPPO知情并縱容此事，還要求法院下達(dá)禁令，禁止他們將機(jī)密用于競(jìng)爭產(chǎn)品。

OPPO則回應(yīng)稱，經(jīng)查未發(fā)現(xiàn)陳實(shí)在職期間使用這些資料，強(qiáng)調(diào)自身尊重商業(yè)機(jī)密，并會(huì)配合司法調(diào)查。

兩家公司此前也有過爭執(zhí)，比如OPPO曾推出一款手機(jī)，被指外觀與蘋果手機(jī)相似，特別是屏幕設(shè)計(jì)，有人稱之為“像素級(jí)復(fù)刻”。

OPPO高管當(dāng)時(shí)稱這是“對(duì)標(biāo)到超越”，但在旁人看來，多少有些蹭設(shè)計(jì)的意味。

而且蘋果近年來頻繁與其他公司打官司，自2020年起便與Masimo公司因智能手表技術(shù)產(chǎn)生糾紛，可見科技圈內(nèi)大家對(duì)彼此技術(shù)和設(shè)計(jì)的關(guān)注，競(jìng)爭激烈，涉及核心機(jī)密時(shí)矛盾更容易激化。

OPPO在硅谷設(shè)有研究中心，使用兩個(gè)名稱運(yùn)營，招募了上百名華人工程師。

許多人愿意加入，是因?yàn)樵谔O果這邊綠卡排期慢、股票不漲，國內(nèi)機(jī)會(huì)反而更好。

OPPO想招攬人才拓展業(yè)務(wù)，這想法本身沒有問題，但蘋果過去五年起訴了17名離職員工，其中3起涉及刑事層面，且都與中國企業(yè)有關(guān)。

比如2022年有蘋果前員工將自動(dòng)駕駛機(jī)密泄露給中國車企，最終被判刑。

因此這次蘋果態(tài)度強(qiáng)硬，可能也是之前吃過虧，對(duì)涉及中國企業(yè)的人才流動(dòng)特別敏感，擔(dān)心再次發(fā)生類似事件。

行業(yè)震蕩

今年以來，硅谷的人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。

蘋果AI團(tuán)隊(duì)十幾名核心成員離職，分別加入了Meta、OpenAI；微軟從DeepMind挖走了二十多名人才；Meta一周內(nèi)從OpenAI挖走了8名核心成員，其中4名為華人，開出的年薪都高達(dá)上億。

高薪挖人本是行業(yè)常態(tài)，但如此激烈的爭奪，也為“帶密跳槽”提供了機(jī)會(huì)。

一些公司希望通過這種方式快速獲取核心技術(shù)，一些員工則想通過泄露機(jī)密換取更好的工作機(jī)會(huì)，雙方一拍即合，卻破壞了行業(yè)規(guī)則。

當(dāng)前科技行業(yè)，因員工離職引發(fā)的競(jìng)業(yè)糾紛越來越多，賠償金額也不斷攀升。

例如蘋果前員工張曉浪，將無人駕駛機(jī)密泄露給小鵬汽車，最終被判120天監(jiān)禁并賠償14.7萬美元。

這些案例都在提醒：無論公司還是員工，都應(yīng)重視機(jī)密保護(hù)，違反規(guī)則的代價(jià)非常大。

結(jié)語

此次事件也影響到了硅谷的華人工程師，蘋果這邊的華人工程師擔(dān)心被懷疑與陳實(shí)有關(guān)聯(lián)，OPPO那邊的則擔(dān)心受此事牽連，整個(gè)離職季氛圍都非常緊張。

此外，事件也暴露了硅谷公司在防泄密方面的漏洞，平時(shí)依賴權(quán)限、監(jiān)控、競(jìng)業(yè)協(xié)議這三項(xiàng)措施，但權(quán)限可被借用、監(jiān)控存在盲區(qū)、競(jìng)業(yè)協(xié)議在國外無效，陳實(shí)正是充分利用了這些漏洞。

被蘋果指控招攬竊密前員工，OPPO否認(rèn)侵犯商業(yè)秘密 2025-08-23 15:35·觀察者網(wǎng)

今后HR再聽到“家里有事”的離職理由，恐怕不會(huì)輕易相信了。

但僅靠懷疑無濟(jì)于事，公司必須盡快完善防泄密機(jī)制，不能總是依賴員工自覺，畢竟不是所有人都能守住底線。

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