什么勞動合同？

什么時候訂立勞動合同？

簽訂勞動合同應注意什么？

今天讓我們以問答的形式來學習一下

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什么是勞動合同？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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勞動合同應當什么時候訂立?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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勞動合同種類有哪些？

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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勞動合同應當具備哪些條款內容?

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者的姓名住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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在規(guī)定時間內用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果有哪些?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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試用期工資有何規(guī)定?

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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哪些情形下可以約定服務期?

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

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勞動者違反約定服務期應該承擔什么責任?

勞動者違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

9

用人單位單方解除勞動合同，是否要通知工會?

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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在哪些情況下勞動合同終止?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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用人單位違法解除或者終止勞動合同應如何處理?

用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。

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勞務派遣合同內容有何特殊規(guī)定?

載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,用工單位不能與被派遣勞動者約定試用期；被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。