美國的H-1B簽證政策，本為吸引全球科技人才設(shè)計的簽證，卻成了印度人的“專屬通道”。

2024年，美國發(fā)放的8.5萬個H-1B簽證中，82%被印度人獲得，而中國申請者僅占6%。

而硅谷科技公司的招聘現(xiàn)場常出現(xiàn)荒誕一幕，印度裔面試官面對清一色的印度裔競爭者，白人工程師反而像“誤入班加羅爾分公司”的外人。

有人說，印度文化正以“潤物細(xì)無聲”的方式改變美國。

超市貨架上，印度脆餅與玉米片街頭巷尾，排燈節(jié)裝飾取代了萬圣節(jié)南瓜燈共享空間，寶萊塢電影票房屢創(chuàng)新高，瑜伽成為全民健身風(fēng)潮。

更令人震驚的是，2025年2月，卡什·帕特爾以微弱優(yōu)勢當(dāng)選FBI局長，成為該機(jī)構(gòu)首位印度裔掌門人，連美國國家安全領(lǐng)域都出現(xiàn)了印度人的身影。

現(xiàn)在美國有很多人，也對印度人不滿，因為大量的印度移民涌入，加劇了美國國內(nèi)的就業(yè)競爭，特別是對于低學(xué)歷、低技能的美國人來說，就業(yè)壓力更大。

印度人多了，印度人甚至把自己的種姓制度帶到了美國。

有調(diào)查顯示，硅谷的達(dá)利特人平權(quán)組織在短時間內(nèi)就收到了大量關(guān)于種姓歧視的投訴，涉及Facebook、思科、谷歌、微軟等多家知名企業(yè)。

有的是因為種姓被拒絕晉升，有的是因為種姓被同事排擠，甚至還有的是因為種姓被上司性騷擾。

在美國的某些印度裔社區(qū)，種姓被用來篩選配偶，甚至影響孩子的教育選擇。

剛開始國社會對印度移民中的種姓問題并不太在意，畢竟美國本身就是一個移民國家，各種文化、宗教、種族在這里交融碰撞。

種姓制度這種“小眾”問題，似乎并不值得大驚小怪。

但隨著印度移民數(shù)量的不斷增加，種姓問題逐漸浮出水面，一些城市開始立法禁止種姓歧視，比如西雅圖就成為了全美首個立法禁止種姓歧視的城市。

一些民間組織也積極行動起來，為達(dá)利特人等低種姓群體爭取權(quán)益。

現(xiàn)在印度移民的涌入，正在改變美國的人口結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)。

這種改變是緩慢的、漸進(jìn)的，但卻是不可逆轉(zhuǎn)的。