廣東
這兩天福建某醫(yī)院護(hù)士張水華馬拉松奪冠賽后采訪背刺領(lǐng)導(dǎo)與同事的事兒，想必大家都挺無(wú)語(yǔ)的。
張水華這哭腔一出來(lái)，不光把科室同事架在火上烤，還直接給合作品牌361°惹了一身騷。
拿了國(guó)內(nèi)冠軍本該是高光時(shí)刻，偏要對(duì)著鏡頭哭 “求領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休”，這話說(shuō)得好像單位天天卡著她不讓訓(xùn)練。可她丈夫自己都承認(rèn)，科室 15 個(gè)人輪班，多數(shù)人每月能有兩個(gè)完整周末，她不過(guò)是 “偶爾調(diào)休”。合著同事替她頂班的情分，領(lǐng)導(dǎo)通融的余地，到了她嘴里全成了需要 “哭訴求支持” 的委屈？
這種把職場(chǎng)當(dāng)情緒垃圾桶的操作，說(shuō)白了就是拎不清。護(hù)士排班本就緊張，你在全國(guó)觀眾面前賣慘，讓替你加班的同事怎么想？讓協(xié)調(diào)排班的領(lǐng)導(dǎo)怎么處？
361°簽她時(shí)，看中的是“邊救死扶傷邊突破極限”的正能量，結(jié)果轉(zhuǎn)頭就被這通公私不分的哭訴求錘了。
品牌方從頭到尾沒(méi)做錯(cuò)什么，簽運(yùn)動(dòng)員、做宣傳都是常規(guī)操作，最后卻得為別人的職場(chǎng)情商欠費(fèi)買單，臨了還得被說(shuō)“解約不地道”。只能說(shuō)，搞體育營(yíng)銷還得先看看合作對(duì)象的職場(chǎng)德行，不然跑得再快，也架不住豬隊(duì)友挖坑。
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