公司要交社保了，這是好事，但令人不開心的是，員工的薪資和工價下調(diào)10%，補(bǔ)貼也下調(diào)，相當(dāng)于沒有任何變化，唯一的變化就是到手的錢少了，這樣合理嗎？

到現(xiàn)在還沒有交社保的工廠，肯定是一家小工廠，就是那種家庭作坊一樣，在這之前基本都沒有給員工交社?！，F(xiàn)在沒辦法，必須要給員工交社保，因為這是最高法規(guī)定的。

公司給員工發(fā)了通知，因為要交社保，所以要對員工的薪資和工價做調(diào)整，說的比唱的好聽，為了健全公司保險制度，保障員工社會勞動保障權(quán)益，從9月份開始對沒有繳納企業(yè)職工社保的在職員工統(tǒng)一辦理社保參保手續(xù)，單位繳納部分由公司承擔(dān)，個人承擔(dān)的費用將從員工的工資中統(tǒng)一代扣代繳。

但必須要在保障公司生存的基本下，對全體人員薪資及部分產(chǎn)品工價進(jìn)行統(tǒng)一下調(diào)10%，滿勤補(bǔ)貼調(diào)整為300塊錢一個月，包含高溫高低溫補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

有一點，這家公司能生存下來，說明還是有一定競爭力的，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品有競爭力，無非就是兩個要素，價格和產(chǎn)品的優(yōu)勢，如果沒有價格和產(chǎn)品的優(yōu)勢，這家公司肯定也存活不下去了。

假如換一個思維，該公司決定給員工繳納社保，但不給員工降薪，這家公司的生產(chǎn)成本就會上去，生產(chǎn)成本上去了，如果想保持之前的利潤空間，那就必須要提高產(chǎn)品的價格，提高了產(chǎn)品的價格，公司的產(chǎn)品就沒有性價比，訂單可能就沒有了，如果沒有訂單，公司就周轉(zhuǎn)不開了，最后只能關(guān)門了。

由此可知，公司想要生存下去，就必須降本增效，保持一定的利潤空間，降本增效的最大阻力就是人力成本的支出，所以只能在員工的薪資上作調(diào)整。

身為企業(yè)的老板，也想給員工發(fā)福利，但必須在有一定的利潤空間下才能給員工高工資和好的福利，要不然平衡不了。

根據(jù)行業(yè)分析來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠是最賺錢的，有那種倍增的效應(yīng)，只要開發(fā)出一個平臺，就可以無限地放大，利潤就隨之而來，開發(fā)一款游戲，玩的人越多利潤就越多，所以互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工都是百萬年薪起步。

傳統(tǒng)的加工企業(yè)的勞動者的薪資是最低的，他們的薪資僅能維持溫飽，根本買不起房子，因為加工企業(yè)產(chǎn)品利潤空間很有限，就像農(nóng)民賺錢最少一樣的道理。

農(nóng)民很努力，也很勤勞，臉朝黃土背朝天的干活，一年365天沒有休息，更沒有福利待遇，但農(nóng)民賺錢卻最少，根本不用奢望通過種地去買房買車，這是為什么？

有點扯遠(yuǎn)了，但這事很現(xiàn)實的問題，一定要努力學(xué)習(xí)，通過知識改變命運(yùn)，現(xiàn)在和以前已經(jīng)今非昔比，不能單純的靠勞動力致富，必須要通過高科技致富，有了成本再去通過搞金融資產(chǎn)，達(dá)到錢滾錢的效應(yīng)。