9月7日有廣東網友發(fā)帖稱，開心的事，公司要交社保了，不開心的事，公司的薪資和工價下調10%，還有補貼也調整了，無法形容現在的心情！

• 這究竟是咋回事？

我們來完整地看看該網友提供的信息，這是一份該公司發(fā)布的通告。

通告

全體同仁:
為積極響應國家關于企業(yè)職工社保繳納的政策要求，保障員工合法權益，同時積極應對當前嚴峻的市場環(huán)境，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經公司研究決定，現就社保繳納規(guī)范及薪資調整相關事宜通告如下:
一、關于社保統(tǒng)一繳納的通知
為進一步規(guī)范公司管理，切實健全公司保險制度，保障員工社會保障權益，公司決定自本月起，對未繳納企業(yè)職工社保的在職員工統(tǒng)一辦理社保參保手續(xù)，其中單位繳納部分由公司承擔，個人應承擔的繳納費用將從員工當月工資中統(tǒng)一代扣代繳。
二、關于薪資及工價調整的通知
當前，市場競爭持續(xù)加劇，導致企業(yè)經營壓力顯著增加，為實現降本增效、保障公司生存根基，公司決定自本月起，對全體人員薪資及部分產品工價進行統(tǒng)一下調10%，滿勤補貼調整為300元/月(包含高低溫補貼/住宿補貼/交通補貼)。本次調整是公司應對當前經營挑戰(zhàn)的必要舉措，旨在通過優(yōu)化成本結構，為后續(xù)業(yè)務恢復與發(fā)展保留空間。
社保的規(guī)范繳納，是公司保障員工長遠權益的責任體現;薪資及工價的調整，是企業(yè)與員工共渡難關的務實選擇。公司深知，每一位員工都是企業(yè)發(fā)展的基石，在此特殊時期，懇請全體同仁理解企業(yè)的經營困境，以“團結一心、共克時艱”的信念與公司并肩前行，力爭早日擺脫困境，與大家共享發(fā)展成果。特此通告。
公司人事部
2025年9月6日

從上述內容來看，核心要點就是該公司為了合規(guī)繳納社保，公司決定對全體人員薪資及部分產品工價進行統(tǒng)一下調10%，滿勤補貼調整為300元/月(包含高低溫補貼/住宿補貼/交通補貼)。

至于此前的補貼是多少沒有提及，顯然是降了的。因為，這張補貼名頭很多，除了滿勤，還包括住宿、高溫、交通。

• 說到繳納社保，無獨有偶，此前有網友爆料，工廠發(fā)通知9月1日起交社保了，不過就是開心不起開啊，社保公司承擔1051元，個人487.49元，總共1538.49元，但是福利也減少了，工廠9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，這社保交了和沒有交區(qū)別還大嗎？

從上述通知的內容來看，重點就是該工廠決定全員必須強制繳納社保。員工若是不同意，就結工資走人。

如果同意繳納社保，公司決定取消員工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一個月要600元，住宿按500元一個月，總共1100元）。如此一來，實際上這次繳納社保的費用，相當于員工自行承擔了全部社保費用。

值得一提的是，近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。

針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

也就是說，9月1日起，任何“不繳社保”的約定均無效?！靶乱?guī)”以法律剛性終結社?！盎疑貛А保唐陔m加劇企業(yè)成本壓力（尤其是小微企業(yè)），卻為勞動者筑牢醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老的兜底防線。

值得提醒的是，對企業(yè)來說，以下3種常見“避繳社?！钡牟僮?，從9月1日起，查到就是重罰：

1. 簽“自愿放棄社保協議”：不管員工是真自愿還是被脅迫，這種協議一律無效，企業(yè)照樣要補繳+罰錢；
2. 用“現金補貼”替代社保：給員工每月多補幾百塊，就不繳社保？不行！員工后續(xù)仍可舉報，企業(yè)需補繳+支付經濟補償；
3. 只繳“三險”或按最低基數繳：必須足額繳納“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），按員工實際工資算基數，少繳一項、基數不足都算違規(guī)。

總之，9月的“社保強制繳”，本質是把“老規(guī)定”執(zhí)行得更嚴。對打工人來說，是給未來上了一道“安全鎖”；對企業(yè)來說，合規(guī)經營才是長久之道。

長遠觀之，它推動社保制度從“人口紅利”依賴轉向“制度紅利”釋放。對個人，社保不是可選項，而是生存的必選項；對企業(yè)，合規(guī)不再是成本，而是抵御風險的鎧甲。全民保障的時代，正加速到來。

對此，你怎么看呢？