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一位來自佛州的妹子 Alice 最近在 Reddit 上爆料：自己居然在新工作第一天還沒去上班之前，就被公司“炒”了！而原因更是讓網(wǎng)友炸鍋。

事情經(jīng)過是這樣的：

Alice 收到公司的錄用通知郵件，上面明確寫著：入職日期是 9 月 22 日（周一）。她心想，OK，那就 9 月 22 去報道。

結(jié)果，還沒等到那天，公司突然發(fā)郵件通知她：你 9 月 2 號第一天沒來上班，所以你已經(jīng)被解雇了。

Alice 一臉問號：？？？郵件上明明白白寫的是 22 號??！

郵件截圖曝光

Alice 把公司郵件截圖放了出來：

第一封 offer 確認(rèn)郵件：

恭喜！你的入職背景審查已完成，歡迎加入團(tuán)隊(duì)。你的正式入職日期是 9 月 22 日（周一）。

解雇通知郵件：

本郵件通知你，你的雇傭關(guān)系自 9 月 2 日起終止，因?yàn)槟阄丛诘谝惶斓綅彙?/p>

更離譜的是，后來公司內(nèi)部人員承認(rèn)，郵件上確實(shí)寫錯了日期，但同時又說：Alice 簽署的合同上寫的是 9 月 2 號。

公司回復(fù)道：郵件里寫 22 號是我的錯誤，但合同上是 9 月 2 號。我要問一下招聘經(jīng)理怎么處理，但原始的合同日期就是 2025 年 9 月 2 日。

Alice 氣得上網(wǎng)發(fā)帖求助：“各位，我該怎么辦啊？”

網(wǎng)友炸鍋：到底誰的鍋？

目前 Alice 的帖子已經(jīng)在 Reddit 上瘋傳，網(wǎng)友吵翻天了，有人覺得公司操作蠢到家，但也有網(wǎng)友認(rèn)為 Alice 也太大意。

站在 Alice 這邊的網(wǎng)友：

什么樣的白癡會把錯誤的入職日期發(fā)給你，然后你沒在那個錯誤的日期出現(xiàn)就直接解雇你？連一句“嘿，我們這邊記錄你今天入職，但你沒來，是不是出了什么情況？”都不問。如果連這種小事都能搞砸，那還有什么能指望他們做好的？看樣子，你這是躲過了一劫。

招聘方肯定是不敢承認(rèn)自己搞砸了，不然就得背鍋。

這不僅是無能，更是冷血。明知道是自己錯了，還要怪到 Alice 身上。

9 月 2 號根本不是周一，寫郵件的人明顯是對著日歷看，然后想寫 9 月 22 日。

也有人曬出自己的經(jīng)歷：

我也遇到過類似的事。經(jīng)理打電話問我為什么沒來上班，我反問：“我被錄用了嗎？” 結(jié)果他們說我已經(jīng)被安排上班了，缺勤是我的錯……可問題是，根本沒人告訴我我被錄用了啊。

聽起來就像是個陰謀：一開始先“錄用”幾個人，故意給他們錯的入職日期，然后只把真正想要的人通知正確的時間，剩下的人就因?yàn)椤皼]來上班”被炒掉。

我年輕的時候真的遇到過這種事。他們一開始招了太多人，然后在我上完第一班后，就因?yàn)槲覜]去參加所謂的“團(tuán)隊(duì)會議”把我炒了……

可問題是根本沒人告訴我有那個會議，他們只是需要一個借口把我開掉而已。

有些公司，尤其是管理層軟弱又沒有把握的那種，會覺得當(dāng)面解雇太有沖突感，還可能帶來安全風(fēng)險。再加上很多流動率高的工作，因?yàn)椴煌?jīng)理之間溝通不暢，最后就會招太多人。

還有一些公司，老板就是那些年輕有錢的混蛋，覺得“招人再炒人”很搞笑。通常這種公司也活不了多久。

我在珠寶行業(yè)工作，讓我來爆點(diǎn)讓我無語的事。

我一開始是以學(xué)徒身份被雇的，說是要跟著那里的“首席珠寶匠”學(xué)。結(jié)果四個月后，就被調(diào)去另一家分店單干，成了那家店唯一的珠寶匠。干了一年后，他們跟我說可以送我去學(xué)鑲嵌石頭的學(xué)校，費(fèi)用是 1 萬美金，他們會出，但前提是我要簽合同為他們工作五年，如果他們解雇我，那 1 萬塊就得我自己還。我直接拒絕了這種“好意”。

又干了一年半，他們就把我炒了。就在我被開之前一個月，他們又招了新的學(xué)徒。完全照搬了對我之前那位女孩的操作：當(dāng)初我剛進(jìn)來的時候，公司還在跟那個女孩說，她的學(xué)徒期馬上就結(jié)束了，很快就能拿到正式珠寶匠的工資。結(jié)果最后，他們找了個狗屁不通的理由把她炒了。喬治亞州勞工部門甚至認(rèn)可了那個借口，拒絕給她發(fā)失業(yè)救濟(jì)。

我被炒的時候，他們編的理由跟之前一模一樣。

后來我去做了更多調(diào)查，還和業(yè)內(nèi)不少人聊過，包括一些珠寶店老板，最后得出的結(jié)論是：

珠寶店招珠寶匠根本不需要任何經(jīng)驗(yàn)。他們就故意找那些從沒在別的店干過的新學(xué)徒，讓人家上班一兩周就直接開始做客戶訂單。培訓(xùn)少之又少，學(xué)徒一旦搞砸了活兒，他們就立刻炒掉，再招新人。學(xué)徒時薪能超過 15 美刀都算走運(yùn)了。這樣一來，他們就不用花錢請真正有經(jīng)驗(yàn)的珠寶匠。最多留一個真正的師傅在店里處理難活兒和擦屁股，整體上，他們省了幾倍的人工，還能因?yàn)轭l繁招新人拿稅收減免。

所以，除了口碑幾乎沒什么能阻止他們這么干，但客戶根本不會在意這種事，潛在客戶也不關(guān)心，所以根本不算個問題。

我不知道其他行業(yè)是不是也這樣，但我一點(diǎn)都不會驚訝，這種套路其實(shí)挺普遍的。

幾年前我在一家保險公司被錄用。當(dāng)時我在招聘過程中一直很積極地跟進(jìn)，因?yàn)槲艺娴暮芟胍@份工作。后來他們終于給了我 offer。結(jié)果第一天去上班才發(fā)現(xiàn)，他們其實(shí)同時又招了一個人，還把原本說給我的崗位給了她。然后把我丟去做銷售。

結(jié)果可想而知，我完全不行，連自己家人都勸不動去換保險公司。幾周后我就被炒了。感覺這一切都是故意的。

有句名言：能用無能解釋的事情，就不要?dú)w咎于惡意。

只要你在這個世界上多活上一兩分鐘，你就會發(fā)現(xiàn)，人們更多時候是無能，而不是針對你懷有惡意。

看起來你是沒跟 HR 部門打過交道吧？他們的常就是忙著像小學(xué)老師一樣訓(xùn)話員工。實(shí)際上的他們，低級無能，出點(diǎn)小差錯卻不用承擔(dān)后果。

在現(xiàn)代公司的職場環(huán)境里，HR 部門幾乎不會因?yàn)槭д`受到懲罰，除非是那種非常故意、非常直接的嚴(yán)重錯誤。

但也有人認(rèn)為Alice 也有責(zé)任：

如果合同上寫的是 9 月 2 號，那你就該立刻跟 HR 確認(rèn)，而不是完全按照郵件走。

公司錯了沒錯，但你自己也得二次確認(rèn)。這叫盡職調(diào)查。

如果連這種明顯的日期沖突都不問一句，那以后上班可能也會出更多低級錯誤。

可能我說的不討喜，但這事你也有鍋。你應(yīng)該發(fā)現(xiàn)日期不一致，然后發(fā)郵件確認(rèn)的。

那么問題來了：入職日期到底該算合同上的，還是郵件通知的？這場鬧劇里，Alice需要負(fù)責(zé)任嗎？對于這事，你怎么看？

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THE END

撰稿/責(zé)編：Shirmy