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單位里,永遠(yuǎn)不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這四件事:關(guān)系到你的職業(yè)生涯

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點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注

職場如戰(zhàn)場,有時(shí)候你的一句話,能決定你在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位。而有些話,絕對不能說!你也許認(rèn)為自己很實(shí)誠,或者很想表達(dá)“關(guān)心”,但其實(shí)你可能正在坑自己。

今天,我們來聊聊那些在領(lǐng)導(dǎo)面前,“千萬不要提”的四件事。它們看似無害,實(shí)際上卻可能帶來意想不到的后果。記住,這不是教你如何拍馬屁,而是教你如何避免成為“職場雷區(qū)”的冤大頭。

1. 不要暴露對單位的不滿

是的,我們都知道,單位里總有一些不盡如人意的地方,或者你對一些政策、安排有自己的看法。可是,千萬不要覺得向領(lǐng)導(dǎo)抱怨能幫你解壓,或者換來“共鳴”。

領(lǐng)導(dǎo)并不是你的傾訴對象!

如果你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)單位里的不滿,尤其是在一個(gè)敏感的時(shí)刻,你的“情緒”可能會被放大成“對領(lǐng)導(dǎo)的不滿”或者“你不適應(yīng)環(huán)境”的標(biāo)簽。領(lǐng)導(dǎo)心里會想:“這人連自己單位都待不下去,怎么能指望他/她在重要項(xiàng)目中挺住呢?”

更嚴(yán)重的后果?
領(lǐng)導(dǎo)或許會覺得你不合群,不具備團(tuán)隊(duì)精神。也許,接下來的項(xiàng)目機(jī)會會離你遠(yuǎn)去。


2. 不要匯報(bào)誰說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話

這個(gè),真的是一個(gè)職場雷區(qū)!

假如某個(gè)同事私下里說了領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)話,你覺得自己是為了公道而發(fā)聲,然而,你不妨想一下——領(lǐng)導(dǎo)聽了會怎么想?

首先,你是在“捅馬蜂窩”。領(lǐng)導(dǎo)聽到你匯報(bào)別人說他壞話,第一反應(yīng)不會是:“哇,這個(gè)員工真實(shí)誠!”而是:“這個(gè)員工居然把內(nèi)部問題拿到外面說,真的是不懂分寸?!?/p>

再者,誰說領(lǐng)導(dǎo)壞話,通常是“把自己推向了風(fēng)口浪尖”。職場中的一些小小沖突,最好不要成為你和領(lǐng)導(dǎo)之間的傳聲筒。你“搬弄是非”的行為會給領(lǐng)導(dǎo)留下心機(jī)重、辦事不穩(wěn)的印象。

3. 不要傳遞未經(jīng)證實(shí)的信息

“聽說的”“某人說的”“據(jù)說有人在說...”,這種話,千萬不能出現(xiàn)在你的匯報(bào)中。

領(lǐng)導(dǎo)最怕的就是“半知半解”的信息。如果你在匯報(bào)中只是傳遞未經(jīng)證實(shí)的消息,或者像八卦傳聲筒一樣將同事的言論帶給領(lǐng)導(dǎo),你的職場形象會在領(lǐng)導(dǎo)心中大打折扣。

領(lǐng)導(dǎo)更傾向于依賴那些能提供準(zhǔn)確、直接、可靠的信息的人。如果你傳遞的信息不準(zhǔn)確,甚至還帶有不確定性,領(lǐng)導(dǎo)很可能會對你產(chǎn)生懷疑,認(rèn)為你“不靠譜”。

真實(shí)案例
小王總是喜歡在匯報(bào)中提到“有人說…”,結(jié)果一次不小心傳遞了錯(cuò)誤信息,導(dǎo)致部門內(nèi)外發(fā)生了小規(guī)模的風(fēng)波。結(jié)果,小王的匯報(bào)頻率大幅下降,老板不再完全信任他的“口風(fēng)”。


4. 不要隨便提個(gè)人私事,尤其是負(fù)面情緒

有時(shí)候,工作壓力大、生活中遇到些困難,都會讓我們心情不太好。你可能想找領(lǐng)導(dǎo)傾訴一下,來釋放一下情緒,但請記住,領(lǐng)導(dǎo)不是你“情感的垃圾桶”!

職場上,展示自己積極向上的一面更能加分。如果你總是把負(fù)面情緒帶給領(lǐng)導(dǎo),不僅會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不成熟,也可能讓他們覺得你不具備應(yīng)對壓力的能力。 領(lǐng)導(dǎo)不希望看到你“情緒失控”,他們更期待看到的是你如何解決問題、平衡工作與生活。

一個(gè)小例子
小張最近在工作上遇到了些困難,一直想著向領(lǐng)導(dǎo)傾訴壓力,告訴領(lǐng)導(dǎo)自己家里的事情。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)并沒有太多的反應(yīng),反而給了她一句話:“我知道你有困難,但工作還是要做,別讓這些影響到你自己?!?很快,小張意識到,領(lǐng)導(dǎo)希望她能在困境中找到解決辦法,而不是總是尋找依靠。


總結(jié):職場語言的藝術(shù),決定了你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

職場如戰(zhàn)場,匯報(bào)的藝術(shù)不容忽視。學(xué)會在匯報(bào)時(shí)過濾掉那些容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生負(fù)面情緒的話題,才能在職場中穩(wěn)步前行。要記住,你不是在為自己爭取安慰,而是在為自己爭取機(jī)會。

所以,回到開頭的四個(gè)“不可匯報(bào)”:

  1. 不要暴露對單位的不滿

  2. 不要匯報(bào)誰說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話

  3. 不要傳遞未經(jīng)證實(shí)的信息

  4. 不要隨便提個(gè)人私事,尤其是負(fù)面情緒

如果你能做到這些,不僅能避免職場的雷區(qū),還能在領(lǐng)導(dǎo)心中樹立起“高效、成熟、可靠”的形象。領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任,才是你職業(yè)發(fā)展的不二法門。

職場溝通,就像一場精心打磨的演出,不要讓自己的表演成為“失誤”,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你有能力、有智慧,成為他/她的得力助手。

加油吧,未來的職場明星!

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⊙編輯:學(xué)習(xí)經(jīng)營管理(微信號:MBA160)

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