近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，在東莞松山湖打工，公司要調(diào)整我的崗位，我不同意，9月12號發(fā)通知給我了，這是要強(qiáng)制執(zhí)行了，這次是跑不掉了，還是斗不過公司啊下周一去報道吧，不去不知道還有什么招在等著我呢!

來看看這個通知：

因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將你從裝配部ZPA6拉作業(yè)員崗位_調(diào)崗到裝配部W拉作業(yè)員崗，本次調(diào)崗從2025年9月15日7:40起生效執(zhí)行。
公司強(qiáng)調(diào)并重申:此前已將上述內(nèi)容口頭通知你，因你不配合，現(xiàn)書面通知你按上述要求到崗，調(diào)整工作崗位后工作內(nèi)容與工資福利待遇不變，與原崗位同等。請你于2025年9月15日7:40到裝配部 W3拉拉長劉雨處報到上班。
逾期未到崗的，將視為無故曠工，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司將依照相關(guān)規(guī)章制度子以處罰。請予以配合，并祝你工作愉快!

從中可以看出，這位員工做的都是基層一線工作，而且上班13年，屬于是老員工了，可能是習(xí)慣了以前的工種和崗位，有點排斥新崗位這也能理解。但站在公司角度來看這么做并沒有啥問題。

一線人員專業(yè)技術(shù)不強(qiáng)，跟個螺絲釘似的，哪里需要安哪里，再說了薪資待遇不變，只是換條拉線而已，并沒有不妥，有人勸，我生產(chǎn)主管被調(diào)到品質(zhì)做主管，那叫一個累，什么也不懂，體系還還要我做，調(diào)崗有10個月了也不知道自己怎么過來的，過程經(jīng)歷了，QS換證，體系22000審核，ISO9000審核只，太累了，被人笑都過來了。還要出差解決生產(chǎn)問題，其實調(diào)崗也就那樣，就像頭條上經(jīng)常說到，社會就是一個大的草臺班子不管后面能否做的下去，要想開。

還有人質(zhì)問，同城調(diào)崗，工資待遇不變，人家是私企，你還要怎樣？你不同意，不代表公司無權(quán)調(diào)整你崗位，工作內(nèi)容和福利待遇不變，公司操作合理合法，你想啥呢？

再說了，有沒有可能是之前的崗位太舒服了，平時也不服從安排，這次是用行政強(qiáng)制性平級調(diào)崗，你只能服從安排，勞動法有規(guī)定，只要沒有降薪降職平級調(diào)崗者必須服從安排。

沒有改變你的工作性質(zhì)，沒有降低你的工資待遇，只是給你換另外-個平米的地方待著，有不去的理由?要知道普工是沒有固定崗位的，一切調(diào)動都是合理的，如果跨部門調(diào)動可以拒絕。

對于這種員工而言，13年了都還是在普工崗位，沒有坐到管理層，哪怕是小小的拉長都沒有爭取到，是不是個人也有點不思進(jìn)取呢？是不是平時就是混日子？對于普工而言，都是哪里需要去哪里。

再說了，現(xiàn)在工作難找，沒有一技之長哪怕是換個廠也還是一樣，要知道前兩天安徽一家公司，給本科學(xué)歷的都只有兩三千，甚至有些是按天計算，搞得跟日結(jié)工似的。

想要不被當(dāng)成螺絲釘，哪里需要去哪里，那就多學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，讓自己有專業(yè)強(qiáng)項形成一定的壁壘，讓自己的存在有著不可替代性，有一技之長傍身自然就不怕調(diào)崗不怕被辭退了。

另外，做這行的就不要玻璃心了，從公司的做法來看并沒有想要辭退你，既然這樣那就待著吧，要是不服那就想辦法提高自己的待遇，除此之外，別無他法。