先和大家知會(huì)一聲，我和之前的工作說拜拜了。

天底下沒有不散的宴席，到底還是要走到了這一天。

于我而言，一切又要重新開始。

這些天，我正在為找下家，來回奔波著。

結(jié)合過去自己的工作經(jīng)歷，我從事過銷售、設(shè)計(jì)、行政管理、后勤管理、法務(wù)處理、政務(wù)對接等工作，做得還是可以的。

但是做這類工作，有個(gè)弊端，那就是沒有相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)，無法得到有效的評估和認(rèn)可，充其量只能算是你經(jīng)驗(yàn)多點(diǎn)。

這個(gè)和一些比較實(shí)用的技能相比，在找工作方面，是有點(diǎn)吃虧的。

比如說行政管理，在很多企業(yè)主眼中，那不就是辦公室文員嗎，會(huì)打字就可以了；你說你做過銷售，他們也會(huì)認(rèn)為只要嘴皮子好、腦子靈就可以了。

這也使得我如果跳槽、換全新領(lǐng)域的話，不得不從職場小白開始做起，的確是有點(diǎn)吃虧。

這個(gè)現(xiàn)狀，我?guī)讉€(gè)月前在產(chǎn)生離職想法之時(shí)，就在反復(fù)考慮，正確面對即可。

總的來說，就是一個(gè)目標(biāo)，那就是盡量找銷售類的崗位吧。

銷售類的崗位，雖然底薪低，但是憑自己的努力，還是有機(jī)會(huì)拿到高點(diǎn)的薪資。

而那些拿固定工資的行政管理類崗位，在安陽這類四線城市來說，都沒什么優(yōu)勢，基本上就是得個(gè)養(yǎng)家糊口的錢，拿不到更高的工資。

在這類崗位上做的那些工作，做好了別人認(rèn)為那是分內(nèi)之事，做砸了，則會(huì)認(rèn)為你能力不行。

另外，這次找工作，我是以能繳納五險(xiǎn)社保作為標(biāo)準(zhǔn)，如果這個(gè)做不到的話，工作肯定就不再考慮了。

還有就是對應(yīng)的休假，除了每個(gè)月一定的休假天數(shù)之外，其余的法定假日，也盡量爭取。

當(dāng)然了，如果在此基礎(chǔ)之上，還能有年假，那更好不過了。

每天的工作時(shí)長，作息時(shí)間，也是要考慮的。

帶著這幾個(gè)選擇標(biāo)準(zhǔn)，我這些天陸續(xù)預(yù)約、走訪了一些用人單位，截止到今天，利用兩天時(shí)間，預(yù)約面試了七家公司。

這七家公司中，有三家是做教培的，即針對初高中生課外補(bǔ)習(xí)的學(xué)科類教培。

由于我沒有教師資質(zhì)，只能從事教培類的銷售崗位——美其名曰課程顧問。

工作內(nèi)容大同小異，都需要每天撥打潛在家長電話，預(yù)約來訪，促成訂單交易。

有的還需要地推一下，說白了就是去學(xué)校門口發(fā)一下宣傳頁。

這個(gè)操作，對于很多人來說可能會(huì)接受不了，畢竟大庭廣眾之下抱著一摞宣傳頁給陌生人發(fā)放，的確會(huì)讓人感覺‘顏面掃地”。

有時(shí)候，人的心態(tài)就是這么微妙。

公職人員穿個(gè)馬甲在大街上掃地會(huì)被認(rèn)為勞動(dòng)光榮；而銷售人員在大街上發(fā)宣傳頁內(nèi)心則會(huì)覺得很沒面子。

只要不是偷搶，坦然處之即可。

工資待遇，也有略微差別。

比如像其中一家屬于安陽頭部的教培單位，底薪會(huì)比另外兩家高點(diǎn)，而且工作時(shí)間安排，也要比另外兩家稍微合理點(diǎn)。

教培行業(yè)的統(tǒng)一的特征，就是節(jié)假日非常忙碌，所以正常的節(jié)假日、法定假日，是無法休息的。每周也只能周一安排休息。而且，基本上每天都需要加班一兩個(gè)小時(shí)，在八小時(shí)工作的基礎(chǔ)之上。

三家，有兩家是可以在入職兩三個(gè)月后，繳納五險(xiǎn)，另一家規(guī)模較小，繳納不了五險(xiǎn)。

不過三家的人事都十分篤定低說，只要按部就班、用心點(diǎn)做，不久的將來，一個(gè)月收入一萬、兩萬，甚至超過兩萬，都是可以的，因?yàn)橛兄捌渌麊T工能做到。

姑且相信吧。

其余公司中，有一家電商公司，是阿里巴巴集團(tuán)級別比較高的店鋪，用他們老板的話說，是他們所在領(lǐng)域的頭部企業(yè)。整個(gè)公司全部下來，用了四百多人，確實(shí)是一個(gè)比較龐大的隊(duì)伍。老板每個(gè)月的發(fā)薪壓力不用說，會(huì)很大。

也難怪年紀(jì)輕輕，才四十出頭，那個(gè)老板頭發(fā)大部分都白了。

工資情況是這樣的，剛?cè)肼毜男“祝仓荒軖陚€(gè)基本薪資，不過成為管理級別的話，一個(gè)月是可以掙到一兩萬。

社保方面，普通員工即使轉(zhuǎn)正，只能繳三險(xiǎn)，成為管理級別后，繳納五險(xiǎn)一金，馬馬虎虎吧。

休假方面，除了每周上六休一外，全年基本上沒有什么休假，到了春節(jié)也得輪崗值班。

作息時(shí)間是每天基本上要分為三班，還有需要通宵上班的崗位。

看到人事部門給我介紹完這些，我才意識(shí)到，為什么我進(jìn)到這個(gè)公司的時(shí)候，會(huì)感覺到濃濃的班味。

那些坐在電腦前打字的小姑娘、小伙子，眼睛里似乎已經(jīng)看不到光了。

還有一家單位是專門做企業(yè)服務(wù)的，也就是從財(cái)務(wù)、法務(wù)方面，給中小企業(yè)提供服務(wù)，也要用到銷售人員，銷售渠道主要是通過電銷、微信完成。

這個(gè)的確是我第一次接觸這樣的行業(yè)領(lǐng)域。

總的來說，條件似乎比教培要寬松點(diǎn)。

比如作息時(shí)間，每天八個(gè)小時(shí)，很少有加班，教培是肯定需要多加班一兩個(gè)小時(shí)。

比如休假，雖然也是每周上六休一，但是他們的法定節(jié)假日是隨著國家政策的，比如，國慶節(jié)可以休夠七八天，教培行業(yè)只給三天假，還要錯(cuò)開國慶節(jié)后，才能補(bǔ)休。

入職三個(gè)月后，也可以給繳納五險(xiǎn)社保。

其余兩家用人單位，一個(gè)是度小滿，一個(gè)是平安公司。

這兩個(gè)公司是有大廠作為背景，都是和金融有關(guān)的銷售崗位。

社保方面，還算是可以的，只要入職當(dāng)月就可以繳納五險(xiǎn)一金。

不過他們這些銷售崗，是需要外出推銷、進(jìn)行陌拜，不太隨我的意，所以沒有過多考慮，和人事簡單聊了聊。

事后，卻收到這兩家單位通知我復(fù)試的邀請，我暫時(shí)婉拒了。

我現(xiàn)在并不急于馬上入職，新的入職、面試還會(huì)在后續(xù)繼續(xù)安排預(yù)約。

已經(jīng)進(jìn)行的這波面試，于我而言，倒更像是自己做了一次社會(huì)行業(yè)調(diào)研，對目前社會(huì)上的一部分崗位基本情況進(jìn)行了一個(gè)摸底，這背后也能折射出不少社會(huì)現(xiàn)狀問題。

比如教培，在當(dāng)下還是比較有熱度的，因?yàn)檫@背后離不開家長的剛性需求。

比如電商，看似紅火、熱門的背后，卻是慘烈的卷，卷到老板絲毫不敢讓自己的員工有喘息時(shí)間，生怕員工一休息，就會(huì)錯(cuò)過無數(shù)訂單。

比如那個(gè)給企業(yè)提供法務(wù)、財(cái)務(wù)解決方案的公司，迎合的是廣大中小企業(yè)有可能會(huì)面臨的兩個(gè)痛點(diǎn)問題：財(cái)務(wù)、法務(wù)方面想著規(guī)避一些費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)。

特別是法務(wù)方面，那個(gè)人事很直白地和我說道，不少企業(yè)都會(huì)面臨勞資糾紛，又不想問題鬧大，所以會(huì)有需求的。

這其實(shí)也反映出國內(nèi)中小企業(yè)的兩個(gè)小心思：從財(cái)務(wù)方面盡量控制納稅成本，從人力方面盡量控制用人成本。而這類企業(yè)正好為廣大企業(yè)提供了這方面的所謂“解決方案”。

至于那個(gè)度小滿、平安公司，提供的金融產(chǎn)品，也是服務(wù)中小企業(yè)或個(gè)人，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下滑的大環(huán)境下，中小企業(yè)、個(gè)人想要生活為繼，找商業(yè)銀行借貸的話，手續(xù)過于繁瑣，只好求助于這類金融機(jī)構(gòu)。

私下里聽聞，我在原單位（就在我老家）離職后，那邊的領(lǐng)導(dǎo)也在物色能夠匹配我原來工作的人員，而前去面試的人員是從市里面過去的，和我的路徑正好相反：我是從老家離開，來市里面發(fā)展；他們則是從市里面去到那邊謀生。

真是應(yīng)了《雍正王朝》中的那句話：

“有人辭官歸故里，有人星夜趕科場！”

說來說去，大家都是為了謀生二字。

只是哪種手段更適合自己，只有自己心里最清楚。

關(guān)于我謀求新工作的進(jìn)展，后續(xù)我還會(huì)繼續(xù)發(fā)帖和大家分享。