來源：遼寧普法

原標(biāo)題：

01

最高法正式明確！

員工自愿放棄社保無效！

企業(yè)不繳社保違規(guī)成本變大！

8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》。該文件首次對社保繳納義務(wù)的法律屬性作出明確界定。

該司法解釋第二十三條規(guī)定，任何通過書面協(xié)議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為，均被認(rèn)定為無效民事行為。

這標(biāo)志著我國勞動保障體系在制度層面實現(xiàn)重大突破，將社保繳納義務(wù)從傳統(tǒng)勞動關(guān)系范疇延伸至司法保護(hù)領(lǐng)域。

解釋自9月1日起施行。

02

企業(yè)逃社保難逃責(zé)

員工棄社保失保障

用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責(zé)任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠(yuǎn)保障。

一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險，也損害勞動者自身的長遠(yuǎn)利益。

比如：

• 當(dāng)勞動者生病就醫(yī)時，沒法通過醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費；

• 在勞動者失業(yè)時，不能通過失業(yè)保險來領(lǐng)取失業(yè)金；

• 如果勞動者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫(yī)療費，獲得各項工傷賠償；

• 假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費用，獲取生育津貼；

• 當(dāng)勞動者年老時，也不能通過養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對于勞動者而言，都是實實在在的風(fēng)險和利益損失。

對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長遠(yuǎn)來看也存在著兩種風(fēng)險：

• 一種是強制征繳的風(fēng)險，在社保行政部門強制征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔(dān)滯納金。

• 另一種風(fēng)險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無效的。

在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同，法院支持勞動者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱螅欣诩m正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。

03

單位可以按最低工資繳納社保嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按這個標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。

部分省市還規(guī)定，如果公司按照最低繳費基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償。

一、深圳市

該指引中明確表示：

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，但經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計算。

二、天津市

天津市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知明確表示：

勞動者以用人單位未建立社會保險關(guān)系、無正當(dāng)理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位對此有過錯的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。

04

企業(yè)都按照最低基數(shù)繳納社保

后期需要補繳嗎？

企業(yè)員工社保是否可以按最低繳交基數(shù)繳交，網(wǎng)上查詢規(guī)定是按上一年的平均工資作為繳交基數(shù)，但是大部分的企業(yè)都是按最低繳交基數(shù)繳交，這樣后期需要補繳嗎？

看看福建省稅務(wù)局的回復(fù)：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，具體可以參考上述文件規(guī)定。