河南
男生考不過女生的現(xiàn)象普遍存在，高考、研考和考公考編，都是這樣的！
陰盛陽衰早已在體制內(nèi)泛濫
據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至2024年，公務員隊伍中女性占比已經(jīng)超過48%，而部分地區(qū)基層崗位女性比例高達70-80%；
基層公務員崗位中女性偏多可能并不是一件好事，因為不利于工作開展。
據(jù)某鄉(xiāng)的黨委書記吐槽，鄉(xiāng)里近三年新招的公務員全是女生；
而這個鄉(xiāng)本身離城區(qū)近，是一些年輕干部基層鍛煉的跳板，女干部很多，新生力量又全是女生；
平時開展工作可給他愁壞了，下村、值班、防火、防汛這些工作女生沒有男生有優(yōu)勢。
這位書記說的是事實，但基層公務員想要引進更多的男生，我覺得還是很困難的！
有兩點原因，現(xiàn)在的公務員就算是鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是逢進必考，考試這塊女生天生比男生強，尤其是考公考編上面；
男生雜念太多，另一點是基層崗位工資普遍偏低，男生一直被賦予的社會角色都是養(yǎng)家大頭；
結(jié)婚成家前和后，男生都是花錢的主力軍，彩禮、房車都是男生準備，婚后養(yǎng)家重擔也落在男生肩頭；
所以，大部分男生不會主動選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗，工資太低，養(yǎng)家都費勁！
女生不一樣，婚后有個月薪兩三千的工作沒人挑刺，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員地位高，體面，所以非常適合女生。
但基層崗位沒有那么輕松，不過相信隨著就業(yè)環(huán)境的進一步惡化，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗也會迎來春天；
只要那些“眼高手低”的男生在外面找不到合適的工作，就算工資再低他們也會愿意干，當然前提是能考上！
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