記者|李卓謙

責編|李旭

正文共2772個字，預計閱讀需8分鐘▼

近期，電影《浪浪山小妖怪》在影院熱映，該片講述了由小豬妖、蛤蟆精、黃鼠狼精、猩猩怪組成的“草根取經團”，經歷一段跌宕起伏的西行冒險之旅的故事。該片雖然是一個古風動畫電影，但其描繪的小豬妖的職場遭遇，卻堪稱一份生動的勞動合同法普法教材。

北京市大興區(qū)人民法院法官助理顏婷表示，如果將大王洞視為一個用人單位，將小豬妖視為勞動者，分析其中的法律問題，就會發(fā)現(xiàn)大王洞內存在大量違法違規(guī)行為，嚴重侵害了小豬妖的合法權益。

“《浪浪山小妖怪》之所以能引起如此強烈的共鳴，正是因為它精準地戳中了當代職場人的痛點，喚起廣大勞動者保護自身合法權益的意識?！鳖佹谜f，了解并勇敢運用《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)保護自己，是每一個勞動者在職場中必須學會的生存技能，“法律的保護，正是我們對抗職場不法行為最有力的武器?！?/p>

勞動關系認定：小豬妖應被認定為正式員工

大王洞前，小豬妖和蛤蟆精正仔細給大王刷鍋。其間，小豬妖提起自己每天勤勤懇懇完成熊教頭派發(fā)的任務，但努力多年也沒能成為大王洞的正式員工，實在遺憾，于是向已經成功入職的蛤蟆精請教方法。

顏婷表示，就勞動關系認定問題，小豬妖和大王洞之間已經成立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第二款亦規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

“如果勞動者長期、固定地向用人單位提供勞動，接受用人單位的管理并獲得報酬，即便沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，也能認定與用人單位之間成立勞動關系。”顏婷表示，電影中沒有展示大王洞與小豬妖簽訂書面勞動合同的場景，但小豬妖在大王洞工作3年，其間聽從熊教頭、狼大人等人的命令，完成砍柴、刷鍋、造箭等任務，并因此獲得“功勞”，即一種勞動報酬的承諾，雙方的勞動關系是清晰成立的。

此外，小豬妖在大王洞辛苦工作，卻始終等不來一份勞動合同承認自己的“名分”，被視為大王洞的臨時工。

對此，顏婷表示，實際上，根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，自小豬妖在大王洞工作滿一個月，仍未簽訂書面勞動合同時起至其工作滿一年，小豬妖均可要求大王洞支付其雙倍工資。待工作滿一年仍未簽訂書面勞動合同，即可視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。

工作內容與勞動保護：小豬妖有權拒絕不合理工作安排

熊教頭要求小豬妖和他的同伴一天內砍出一千斤木柴、一天內把用了百年的油鍋刷洗干凈。面對這些不可能完成的任務，小豬妖想盡辦法，無奈只好去偷搶人類的柴火、用自己身上堅硬的鬃毛刷洗油鍋。事后，小豬妖累得氣喘吁吁，身上的鬃毛已經禿了大半。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告?！秳趧臃ā芬笥萌藛挝槐仨殲閯趧诱咛峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

顏婷表示，用人單位對勞動者的勞動內容應做合理安排，并為勞動者提供勞動保護。電影中，安排不合理的工作內容、不提供任何勞動保護是大王洞最明顯的違法行為。對于強令冒險作業(yè)，如小豬妖和烏鴉怪被迫去偷或搶柴火，此任務極具危險性，危及小妖怪們的生命安全和身體健康，小妖怪們有權拒絕這類工作命令。對于勞動條件惡劣、缺乏防護，如熊教頭命令小豬妖用自己堅硬的鬃毛刷鍋，最終導致其鬃毛磨禿，這屬于對勞動者身體健康的直接損害。大王洞作為用人單位，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

工作時間與休息休假：小豬妖超時勞動可申請加班報酬

在大王洞工作的日子里，小豬妖和他的小伙伴們每天都在超負荷完成幾乎不可能完成的任務，經常熬夜加班，不僅沒有假期，也沒有充足的日常休息時間。

顏婷介紹，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

“在大王洞，小妖們的工作狀態(tài)是二十四小時隨時待命，完全沒有專屬于自己的休息時間。這嚴重違反了關于工作時間和休息休假的規(guī)定?！鳖佹谜f。

顏婷還表示，《勞動法》對加班時間支付工資有著明確規(guī)定，用人單位應在法定情形下按照高于正常工作時間工資的標準支付勞動者加班工資。如果安排勞動者延長工作時間，則應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如在法定休假日安排勞動者工作的，則應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

電影中，超時加班導致小豬妖的工作時間過長，休息時間得不到保障，更沒有任何跡象表明小豬妖獲得了加班工資，可謂“人財兩空”。

解除勞動合同：小豬妖被隨意解除勞動合同可要求賠償

電影中，小兔精、烏鴉怪都沒能把百年油鍋刷干凈，小豬妖卻以犧牲鬃毛為代價將其刷得亮潔如新。但沒想到的是，這樣脫穎而出的表現(xiàn)卻觸怒了大王，小豬妖被當場開除。

顏婷介紹，法律規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形非常嚴格，主要包括勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；勞動者嚴重違反規(guī)章制度；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等。如用人單位無上述情形而單方面解除勞動合同，則應向勞動者支付賠償金。

顏婷表示，小豬妖出色完成任務是勞動者付出高質量勞動的表現(xiàn)，顯然不屬于用人單位有權單方面解除勞動合同的任何一條，面對大王這樣陰晴不定的“職場PUA”、隨意解除勞動合同的行為，小豬妖有權要求大王洞支付賠償金。

面對不公正待遇，小豬妖該怎么辦？

如果小豬妖生活在現(xiàn)代的法治社會，他該如何維護自身權益？

對此，顏婷建議：第一步，收集證據。記錄每次任務指令，將自己被磨禿的鬃毛作為物證，同時找到一起工作的同事如烏鴉怪等記錄加班時間。第二步，向勞動保障監(jiān)察部門投訴大王洞強令冒險作業(yè)、不提供勞動保護、超時加班等違法行為，要求行政部門對其進行查處和罰款。第三步，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動合同賠償金，以及加班工資等。第四步，如對勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決不服，可依法向人民法院起訴，維護自身的合法權益。