員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工提出離職后，單位卡著不讓走怎么辦？

　　葉濤律師解答：

　　1、根據(jù)規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，也可以解除勞動合同。書面通知到達(dá)用人單位時(shí)即產(chǎn)生法律效力，無需征得用人單位的同意。

　　2、單位卡著不讓走，可以先溝通解決。與直接上級溝通，爭取上級的理解與支持，讓其協(xié)助推動審批流程。與人力資源部門溝通，了解審批流程的具體要求，請求簡化或加快流程。

　　3、確保辭職通知書送達(dá)公司并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，也可以憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。

　　4、用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。如果用人單位不為勞動者開具離職證明，可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。如果用人單位未向勞動者出具離職證明，并且還因此給勞動者造成損害的，法律賦予了勞動者要求用人單位賠償?shù)臋?quán)利。

　　葉濤律師補(bǔ)充：

　　用人單位為離職的員工出具離職證明是法定的義務(wù)并未附加任何條件。只要用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系解除或者終止的單位就應(yīng)當(dāng)給勞動者出具離職證明。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位與勞動者對離職證明中的非必備條款及內(nèi)容可以協(xié)商確定，但必須保證是客觀真實(shí)的，從保護(hù)勞動者的權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)記載對員工不利的事項(xiàng)。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

葉濤律師

四川伊麗達(dá)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，本人執(zhí)業(yè)以來致力于維護(hù)社會公平正義，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。