一份看似簡(jiǎn)單的社保新規(guī)，正悄然改變無(wú)數(shù)企業(yè)和員工的命運(yùn)，不僅關(guān)乎未來(lái)的養(yǎng)老夢(mèng)，更直接影響著今天的錢包。

2025年9月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，徹底封堵了“自愿放棄社?！钡幕疑貛?。新規(guī)明確規(guī)定：任何關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定或承諾，均屬無(wú)效。

這意味著，過(guò)去許多企業(yè)為降低用工成本與員工簽訂的“棄保換補(bǔ)貼”協(xié)議，現(xiàn)在已經(jīng)成為一紙空文。社保繳納已經(jīng)從“可選項(xiàng)”變?yōu)椤氨剡x項(xiàng)”。

01 新規(guī)落地，社保繳納再無(wú)灰色地帶

社會(huì)保險(xiǎn)法早已明確規(guī)定用人單位必須為員工繳納社保，但由于各地司法實(shí)踐差異，部分企業(yè)長(zhǎng)期游走在灰色地帶。

最高法的新司法解釋統(tǒng)一了裁判尺度，堵塞了漏洞。用人單位與勞動(dòng)者約定，或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無(wú)效。

新規(guī)還明確了違規(guī)后果：如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)繳社保還需加收每日萬(wàn)分之五的滯納金。

02 為何社保新規(guī)引發(fā)廣泛關(guān)注？

社保新規(guī)觸動(dòng)了企業(yè)和小微企業(yè)的敏感神經(jīng)。對(duì)許多微利企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保成本可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。

江蘇無(wú)錫一家早餐鋪的經(jīng)營(yíng)者表示，他們的小店日均營(yíng)業(yè)額1300元，月利潤(rùn)僅1.3-1.5萬(wàn)元。若為雇工繳納社保，企業(yè)需多承擔(dān)千元左右，月利潤(rùn)直接縮水三成。

一些員工也面臨兩難困境。四川眉山一名酒店清潔工簽訂“放棄社保換千元補(bǔ)貼”的合同已近兩年。新規(guī)實(shí)施后補(bǔ)貼取消，每月還將扣除社保自付部分。

她的2800元工資要少1500元，家庭生活壓力巨大。“現(xiàn)在活命都難，談什么養(yǎng)老？”道出了許多低收入勞動(dòng)者的心聲。

03 社保斷繳，影響遠(yuǎn)超想象

醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳次月就不能享受報(bào)銷待遇，看病只能自費(fèi)。超過(guò)3個(gè)月再續(xù)?？赡苡?-6個(gè)月等待期，等待期內(nèi)不能報(bào)銷醫(yī)保。

養(yǎng)老保險(xiǎn)雖是累計(jì)計(jì)算年限，但中斷時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)就越少，參保年限相應(yīng)減少，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額也越少，養(yǎng)老金也越低。

生育保險(xiǎn)斷繳影響更大。部分城市要求分娩前9個(gè)月連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，才能領(lǐng)取生育津貼。

社保還與購(gòu)房搖號(hào)、子女入學(xué)、公租房申請(qǐng)等方面掛鉤，一旦社保斷繳，這些權(quán)益都可能受到影響。

04 社保繳費(fèi)基數(shù)，有上下限規(guī)定

各地已經(jīng)發(fā)布了2025年社保繳費(fèi)工資基數(shù)上下限。北京市參保的企業(yè)職工，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)上限為35811元，下限為7162元。

浙江省2025年繳費(fèi)基數(shù)上限為25299元/月，下限為4986元/月。

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定。繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

05 合規(guī)繳納社保，這些誤區(qū)要避開(kāi)

“員工自愿放棄社保”無(wú)效。最高人民法院近期發(fā)布的司法解釋，明確任何通過(guò)書(shū)面協(xié)議、口頭約定或勞動(dòng)者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為，均被認(rèn)定為無(wú)效民事行為。

“按最低工資繳納社?！辈灰欢ê弦?guī)。社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資來(lái)確定，如果職工工資高于最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就應(yīng)按最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

“試用期不用繳社保”也是錯(cuò)誤的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。

06 社保新規(guī)下，企業(yè)和員工何去何從？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合規(guī)繳納社保是唯一選擇。否則可能面臨勞動(dòng)仲裁、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至行政處罰。

企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)營(yíng)效率等方式消化社保成本，而非將壓力轉(zhuǎn)嫁給員工。

對(duì)員工而言，放棄社保換取少量補(bǔ)貼無(wú)疑是短視行為。北京二中院民五庭法官?gòu)堄褓t提示：“勞動(dòng)者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長(zhǎng)遠(yuǎn)保障?！?/p>

22歲的長(zhǎng)沙職員李珊代表新一代勞動(dòng)者的態(tài)度：當(dāng)老板建議“漲薪200元替代社?！睍r(shí)，她果斷拒絕并開(kāi)始尋找新工作?！搬t(yī)療報(bào)銷、失業(yè)金、養(yǎng)老金都是底線保障?！彼膱?jiān)持代表著規(guī)則帶來(lái)的安全感比短期收益更重要。

07 未來(lái)社保制度將更加完善

社保是社會(huì)穩(wěn)定的壓艙石和每一位勞動(dòng)者的未來(lái)保障。未來(lái)可能需要構(gòu)建企業(yè)社保合規(guī)“信用經(jīng)濟(jì)”體系，讓守信者暢行無(wú)阻，讓失信者寸步難行。

對(duì)小微企業(yè)和個(gè)體戶，可探索降低繳費(fèi)比例、設(shè)置過(guò)渡期等差異化政策。上海已試點(diǎn)對(duì)吸納就業(yè)達(dá)標(biāo)的微型企業(yè)給予社保補(bǔ)貼。

對(duì)于低收入群體，亟需打通職工社保與居民醫(yī)保銜接通道，允許困難群體以更低費(fèi)率參?；A(chǔ)險(xiǎn)種。

深圳一位跨境電商老板算過(guò)一筆賬：若為員工全額補(bǔ)繳社保，他的小公司可能面臨六七十萬(wàn)元補(bǔ)繳款，“直接關(guān)門(mén)更劃算”。

而一位22歲的長(zhǎng)沙職員拒絕了老板“漲薪200元替代社?！钡奶嶙h。她認(rèn)為：“醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)金、養(yǎng)老金都是底線保障?！?/p>

最高法的鐵腕新規(guī)標(biāo)志著社保繳納從“可選項(xiàng)”變?yōu)椤氨剡x項(xiàng)”。這不僅是對(duì)法律的尊重，更是對(duì)人性的洞察，對(duì)未來(lái)社會(huì)福祉的深遠(yuǎn)投資。