最近刷到個有意思的新聞：留學生圈里不再只盯著外企 Offer，反而流行起 “沖海外公共部門”—— 有人去英國 NHS 做用戶研究，有人在加拿大小鎮(zhèn)搞政府項目運營，甚至還有人進了澳大利亞的公立教育系統(tǒng)。

這些崗位不算傳統(tǒng)意義上的 “公務員”，卻因為穩(wěn)定、能拿工簽，成了留學生眼里的 “海外編制平替”。

一邊是國內公務員 86:1 的錄取比卷到飛起，一邊是海外公共部門悄悄成了新賽道，這屆學生的 “求穩(wěn)” 之路，怎么跑到國外去了？

一、海外 “鐵飯碗” 火了：不是統(tǒng)考，卻吸引越來越多留學生

以前說起留學生就業(yè)，大家第一反應是進投行、互聯(lián)網大廠，可現(xiàn)在不少人把目光轉向了海外的公共部門 —— 英國的 NHS（國家醫(yī)療服務體系）、加拿大的省市政府、澳大利亞的公立機構，成了熱門目標。

這些崗位的招聘方式和國內完全不一樣：沒有全國統(tǒng)一考試，而是像企業(yè)招聘一樣，把崗位掛在官網或招聘軟件上，寫明要求（比如語言能力、相關經驗），留學生投簡歷、過筆試面試就能競爭。

有人在英國 NHS 找了份用戶研究崗，不用坐班，每天打卡滿 8 小時就行，養(yǎng)老金能繳工資的 20%（私企才 3%-8%），每年還有 27 天年假；還有人在加拿大小鎮(zhèn)的政府部門做市場推廣，不用背 KPI，主要幫本地產品做外貿出口，雖然地方偏，但勝在穩(wěn)定，還能拿到工簽。

最有意思的是社交平臺上的互動：只要有人分享 “海外公共部門入職經驗”，評論區(qū)全是留學生和家長問 “怎么找崗位”“要不要國籍”。

以前大家覺得 “外國人進不了當?shù)卣保F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，很多國家的公共部門（除了涉及國家安全的崗位）只要有工簽就能報，比如加拿大聯(lián)邦政府、英國 NHS，常年缺人，還是工簽擔保大戶，成了留學生 “留海外” 的新跳板。

二、為什么卷海外 “鐵飯碗”？工簽難、國內卷，這是無奈的折中

留學生扎堆沖海外公共部門，不是突然喜歡 “體制內”，而是現(xiàn)實逼出來的選擇。

首先是 “工簽卡脖子”。

很多海外私企給工簽的名額越來越少，還得額外繳擔保費、移民技能費，招一個外國人的成本比本地員工高幾千英鎊，小企業(yè)根本不愿招。

有留學生投了十家英國私企，七家明確說 “不提供工簽”，剩下三家走到終面也黃了 —— 不是能力不夠，是名額有限。

而 NHS、政府部門這種公共機構，是官方認可的 “大擔保方”，工簽通過率高，成了留學生 “留海外” 的救命稻草。

其次是國內卷不動了。

2025 年國內公務員報考人數(shù)達 341.6 萬，錄取比 86:1，想考個編制比登天還難。

不少留學生本來想 “回國卷編”，一看這競爭比，再想想自己海外學歷在國內考公沒優(yōu)勢，干脆轉頭找海外的 “穩(wěn)定崗”—— 雖然不是真 “鐵飯碗”，但至少不用和幾十萬人搶一個名額。

還有就是 “穩(wěn)定性價比高”。

這幾年全球經濟波動，海外私企裁員潮一波接一波，而公共部門受影響?。翰挥门率I(yè)，福利還全（比如醫(yī)保、養(yǎng)老金），工作壓力也小。

有留學生在加拿大政府做項目，合同是 12 個月一續(xù)，但幾乎沒人被辭退，同事說 “只要不天天在工位睡覺，就能一直干下去”，這種 “低風險”，剛好戳中了現(xiàn)在年輕人的 “求穩(wěn)” 心態(tài)。

三、海外 “鐵飯碗” 不是國內編制復制：節(jié)奏慢、晉升難，還沒 “特殊地位”

很多人以為海外公共部門是 “國內體制內的翻版”，其實差別大了去了，不少留學生進去后才發(fā)現(xiàn) “和想象的不一樣”。

首先是 “沒有絕對鐵飯碗”。

國內公務員只要不犯大錯就能干到退休，可海外公共部門很多是 “項目制合同”：有人在加拿大政府簽 6 個月短約，有人在英國 NHS 拿 1 年續(xù)期，雖然大部分時候會續(xù)約，但始終沒有 “終身保障”。

而且辭退也不是不可能 —— 有個留學生同事因為總在工位睡覺，提醒多次后，合同到期就沒續(xù)，這在國內體制內幾乎很難見到。

其次是 “工作節(jié)奏太佛系”。

國內體制內雖然穩(wěn)定，但也有日?？己?、項目進度要求，可海外公共部門常常 “沒 KPI”：有人每天花兩三小時就能干完一天的活，剩下時間摸魚；兩個星期能做完的項目，會故意拉到三個星期，大家早就習慣了 “慢節(jié)奏”。

原因也簡單 —— 公共部門花的是納稅人的錢，沒有盈利壓力，自然不用催著趕進度。

時間久了，習慣快節(jié)奏的留學生反而不適應，有人干了一年就辭職去了私企，說 “再閑下去要廢了”。

還有就是 “晉升難如登天”。

國內體制內有明確的晉升體系，熬資歷、出成績就能往上走，可海外公共部門晉升要 “重新考”：上一級有空缺崗位了，會公開招聘，不管你在原崗位干得多好，都得和其他人一起投簡歷、面試，論資排輩還嚴重。

有人在英國 NHS 想升一級，被告知 “前面還有幾個干了十年的老員工”，自己的新技術、好業(yè)績根本幫不上忙，最后干脆放棄了晉升念頭。

更有意思的是 “社會地位不一樣”。

國內體制內崗位自帶 “穩(wěn)定光環(huán)”，親戚朋友都覺得有面子，可海外公共部門就是 “普通工作”，大家第一反應是 “工資不高但清閑”，沒人覺得 “進了體制就高人一等”。

有留學生跟國內父母說在海外政府工作，父母以為是 “海外編制”，催著結婚穩(wěn)定，結果孩子自己知道 “就是份普通崗，沒什么特殊的”。

四、想卷海外 “鐵飯碗”？先跨過這幾道坎

雖然海外公共部門看著香，但想 “上岸” 也沒那么容易，很多留學生栽在 “信息差” 和 “競爭大” 上。

最常見的是 “不知道能報考”。

國內學生習慣了 “統(tǒng)一考試、統(tǒng)一報名”，可海外公共部門崗位散在各個官網，沒人匯總，也沒有 “考公培訓班”。

有留學生直到參加校友分享會，才知道 “留學生也能進當?shù)卣保耙恢币詾?“只有本地人才能報”；還有人不知道去官網查崗位要求，錯過報名時間，只能等下一批。

然后是 “競爭越來越激烈”。以前海外政府崗位因為工資低、節(jié)奏慢，本地人不愛去，留學生還能撿漏，可現(xiàn)在越來越多留學生擠進來，競爭比直線上升。

有加拿大政府崗位招實習生，收到 2000 多份簡歷，最后只錄了 1 個；還有英國 NHS 的崗位，幾年前投 10 份能中 1 份，現(xiàn)在投 20 份都未必有面試機會。

想突圍只能 “差異化競爭”—— 比如有人放棄多倫多、倫敦這些大城市，去周邊小鎮(zhèn)的崗位，競爭小很多，還更容易留用。

還有 “不會展現(xiàn)自己”。

中國留學生大多習慣 “默默干活”，可海外公共部門面試很看重 “主動溝通”：要會說自己做過什么、怎么解決問題、有什么成果。

有留學生實習時每天加班干活，卻從不跟領導匯報，領導以為他沒做什么，差點沒續(xù)合同；后來他學著每周跟領導聊進展，才慢慢獲得認可，最后順利轉正。

海外 “求穩(wěn)” 可以，但別盲目跟風

看著身邊人去海外公共部門 “上岸”，不少留學生會心動，但其實這份 “穩(wěn)定” 未必適合所有人。

如果你喜歡慢節(jié)奏、追求低風險，不介意工資不高、晉升慢，那海外公共部門可能是個好選擇；但如果你想拼事業(yè)、賺高薪，受不了 “摸魚文化”，那進去后大概率會失望 —— 就像有人從 NHS 辭職去私企，說 “雖然累，但工資漲了一倍，還能學新東西”。

而且，“卷海外鐵飯碗” 本質是就業(yè)難下的理性選擇，不是 “躺平捷徑”。它和國內卷編一樣，都是為了 “穩(wěn)定”，只是換了個地方而已。

關鍵是想清楚自己要什么：是要海外身份 + 清閑，還是要職業(yè)發(fā)展 + 高薪？想明白這點，再決定要不要沖，才不會盲目跟風，最后后悔。

說到底，哪里有穩(wěn)定，哪里就有想 “上岸” 的人。

從國內卷編到海外沖公共部門，這屆學生的 “求穩(wěn)” 之路變了，但核心沒變 —— 都是想找一份能安身立命的工作。

只是不管選哪條路，都得記?。簺]有絕對的 “鐵飯碗”，自己的能力才是最靠譜的 “保障”。