今天咱們不講知識，不說技巧，聊個職場內(nèi)幕。找工作的時候，職位描述里很多時候都會明確要求第一學(xué)歷，那為什么大公司招聘的時候會死死地盯著你的第一學(xué)歷呢？這個原因聽起來很扎心，但事實(shí)是，在他們眼里，第一學(xué)歷代表的是你的出場配置，而后面的學(xué)歷更多的只是你后天的系統(tǒng)升級。

首先，學(xué)歷，尤其是名校本科，對大公司來說就像是國家認(rèn)證的智商驗(yàn)貨報告。高考考的不只是知識，更是你18歲時極限壓力的測試，能在幾百萬考生中脫穎而出，說明你這臺“人形電腦”CPU強(qiáng)、內(nèi)存大，抗壓能力還一流。你能把高中三年這個人生中最躁動的年紀(jì)用來死磕書本，這種自律和狠勁兒不正是職場上最稀缺的品質(zhì)嗎？而且最關(guān)鍵的是，這一份驗(yàn)貨報告是免費(fèi)的，不用做任何測試，HR看一眼畢業(yè)證，心里就有數(shù)了。

那你會說，我可以考研刷新學(xué)歷??？

對，不是說研究生不牛，能考上名校研究生的也都是狠人。但是賽道變了，考研你可以挑學(xué)校、選專業(yè)，可以揚(yáng)長避短，甚至你可以有二戰(zhàn)、三戰(zhàn)的機(jī)會。

跟高考相比，它的公平性和唯一性就沒有那么強(qiáng)了。就像一件衣服，出廠的時候有瑕疵，后來打了個補(bǔ)丁，雖然手藝不錯，但是HR明白，你打補(bǔ)丁就是為了掩蓋下面的那個瑕疵。

更現(xiàn)實(shí)的是圈子問題。本科四年決定了你最初的朋友圈和思維方式，HR會默認(rèn)你從頂尖圈子里泡過4年，跟從普通圈子里出來的資源和思路，就是不一樣。說白了，第一學(xué)歷像房子的地基，地基打得牢，上面才能蓋高樓。

最后還有一個辦公室政治的因素，主管招人，活兒誰都能干，但他想找的是“自己人”。清華畢業(yè)的主管，就想招個清華畢業(yè)的下屬，他們之間的信任感是天然存在的，這種隱形的“血統(tǒng)認(rèn)證”也大大縮短了職場上需要磨合的時間。

同時，用學(xué)歷做背書，還可以抵抗新人落地過程中的各種質(zhì)疑。所以我們會聽到這樣的話：“他可是某某大學(xué)畢業(yè)的，活兒怎么干成這樣呢？”你看，這鍋是不是就甩下去了？

所以你看，不是你不努力，而是你的第一學(xué)歷早已經(jīng)替你完成了能力評估和圈層認(rèn)證，這個背后是大公司對風(fēng)險、信任和圈子的隱形考量。在職場上，起點(diǎn)或許不能決定終點(diǎn)，但是它確實(shí)會影響你起跑的姿勢和別人對你的預(yù)期，認(rèn)清規(guī)則，才能更好地玩轉(zhuǎn)游戲。

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