“從離家500米的供電所被調到30多公里外的崗位，身體不好還針對我，遭打擊報復，舉報快一年多了，所長劉某仍‘安然無恙’?！苯眨颇鲜≌淹ㄊ姓殃枀^(qū)樂居供電所員工李先生再次向南網公司紀檢單位反映，稱昭陽供電局樂居供電所所長劉某存在言語不當、扣績效養(yǎng)臨時工等多項違紀行為，且昭通供電局紀檢單位、云南省公司紀檢單位2024年9月已查實部分問題，但截至目前，劉某未受任何處分，各級紀檢單位也無明確答復。

一、多項違紀事實：證據鏈覆蓋服務、用工、財務多領域

1.“三無”人員頂替上崗近2年

2021年9月至2023年5月，劉某被指允許無低壓電工證、無高空作業(yè)證、無高壓電工證的”三無”人員頂替他人工作，合同工陳某由趙某、劉某學、藏某三人分別頂替，王某占由王某鵬頂替，這種行為嚴重違反電力行業(yè)的安全操作規(guī)程和相關作業(yè)安全規(guī)定，給供電所的工作埋下極大的安全隱患，違反電力作業(yè)安全規(guī)定，給供電所的工作埋下極大的安全隱患。電力工作關乎民生和公共安全，容不得半點馬虎，劉某這種行為是把國家的安全生產法當一紙空文，是對工作極不負責任的表現。

（證據圖片，李先生提供）

2.私攬工程拖欠工錢，反映者遭報復

2021年10月，劉某安排換表工作，承諾不克扣工錢，卻近兩年工錢未發(fā)放；2023年6月上級調研時，李先生反映該情況，一星期后供電所按18元每戶撥付，因對具體工錢標準存疑，李先生懷疑其涉嫌利益輸送。過了幾月，李先生遭打擊報復：2023年12月從離家500米的A崗（負責業(yè)擴流程），被調至30多公里外的電器安裝市場部，崗位降為B崗、薪資降低，原崗位被臨時工頂替。

3.扣績效養(yǎng)臨時工，每月固定3500元

績效分配上，劉某長期以個人意愿隨意克扣員工績效，每月拿出3500元支付臨時工工資，并安排臨時工在辦公室內睡覺。李先生認為，這一行為是為將其調離崗位所做準備。他指出，自其因績效問題向昭陽供電局反映后，所長與副所長曾明確表示“不是他走，就是他們兩個走”，最終李先生本人被調離原崗位。李先生個人還曾兩次被無故扣績效（218元、700元）。李先生向昭陽供電局反映后無果，且持有與劉某及副所長溝通“績效不公、分工不合理”的錄音，佐證問題并非個例。

4.公車管理混亂+裝表違規(guī)

公車使用無規(guī)范，兼職與非兼職人員均可隨意調用。李先生有兼職駕駛員資格，卻自劉某上任后未拿到兼職工資，疑被克扣。業(yè)擴裝表方面，劉某違反“三相動力表安裝須有設備”規(guī)定，2021年3月以來，仁和4號公變1戶、石渣河1號公變2戶的動力表裝好后，至今未用電，疑似違規(guī)謀私。

（證據圖片，李先生提供）

5.言語不當+違規(guī)吃喝，作風失范

李先生提供的群聊記錄顯示，有群成員反饋“線路有安全隱患，家中只有老人，需盡快處理”，劉某卻回懟“這些孫子些，清理通道時說樹是寶，現在又說有隱患”，還配捂臉表情，使用不當言辭回應客戶訴求。此外，李先生透露劉某存在不符合規(guī)定的接待行為，作風問題突出。

（證據圖片，李先生提供）

二、舉報與調查：查實問題卻無處理結果

1.2024年5月首次舉報無果

2024年5月29日，李先生向云南省公司紀檢單位舉報，此前向弘澤公司紀檢單位反映也無果，訴求為“處理劉某、恢復崗位薪資”。因長期被調崗、壓力大，李先生自2018年起每年住院，2024年4月申請2024年5月1日至2025年4月30日的病假（經徐某強、范某平等人審批通過），但病假期間原崗位仍被臨時工占據。

（請假審批表，李先生提供）

2.2024年9月查實問題，11月仍無處分

2024年9月，昭通、云南兩級供電局紀檢單位查實劉某“用三無人員頂替”“李先生崗位被臨時工頂替”兩項違規(guī)。李先生提交住院病歷證明無法適應新崗位，卻未獲回應。2024年5月李先生返崗后，截至發(fā)稿，劉某未受任何處分，紀檢單位也無答復。期間，李先生因身體不好無法爬高，也請所長找人頂替遭拒，劉某卻稱“這是我的權利，你無權干涉”，李先生認為，類似情況下處理方式截然不同，不僅體現了對其個人的不公，也令其質疑背后是否存在利益交換或腐敗問題。

三、爭議焦點：查實不處理，公平何在？

從2021年首次發(fā)現劉某的違規(guī)行為，到2023年12月遭打擊報復被調崗，再到2024年多次向各級紀檢單位舉報，李先生提供的證據覆蓋違紀行為、調查結果、違規(guī)后果等多個維度，且昭通、云南兩級供電局紀檢單位已明確查實部分問題，但劉某至今“安然無恙”，未受到任何實質性處理。

“我只是想要一個公平——為什么反映問題的人被打壓、被調崗降薪，違紀違規(guī)的人卻能毫發(fā)無損？”李先生表示，他將持續(xù)向相關監(jiān)管部門反映情況，直至問題得到解決。他的訴求不僅限于個人權益：一是恢復自己在樂居供電所的A崗工作，補發(fā)2023年12月以來被克扣的績效工資與兼職駕駛員薪資；二是要求相關部門徹查劉某“扣績效養(yǎng)臨時工”“違規(guī)裝表”“拖欠工錢”等行為，查清是否存在違規(guī)操作與利益輸送；三是希望依據調查結果，對劉某的違紀行為進行嚴肅處理，維護供電系統(tǒng)的制度權威與工作環(huán)境的風清氣正。此事不僅關乎一名員工的個人權益，更折射出基層單位監(jiān)管執(zhí)行與制度落地的關鍵問題，期待相關部門能盡快給出明確答復，以實際行動守護公平正義。

（本文信息均來自李先生提供的舉報材料與佐證證據，具體事實以官方調查結論為準。）