點擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注

現(xiàn)在有很多職場新人，他們對職場存在著恐懼心理。

源于他們被各網(wǎng)絡(luò)媒體，就"新人如何快速適應(yīng)職場"提出的種種建議，弄的不知所措、惶惶不安。他們覺得自己怎么也做不到條條框框規(guī)矩里要求的那樣，還未工作心里就多了些忐忑，少了些信心。

加上身邊常接觸到的職場中人，免不了聽到他們對于工作中的言論。

說得最頻繁的就是一些工作中出現(xiàn)的矛盾和弊端，因此常把"職場如戰(zhàn)場"當(dāng)成了口頭禪，以致于讓準(zhǔn)備進(jìn)入職場的新人感覺職場非常之復(fù)雜。很多混跡了職場幾年的人也覺得苦累不堪，工作做不好，薪資沒提高，深深覺得職場異常難熬。

那么，職場真的如同戰(zhàn)場一般嗎？其實仔細(xì)想想，生活中哪里沒有"戰(zhàn)爭"呢。大到國家，小到家庭，其實都是一樣的。不要還沒進(jìn)職場，就被這么多的講究嚇得心里留下了陰影。

不管是剛走進(jìn)職場的新人，還是已經(jīng)熟悉職場多年的人，都被人云亦云諸多的職場瑣事制度或規(guī)矩弄的心煩意亂、焦躁不安、躊躇滿志，常常不知道應(yīng)該怎么做才是正確的選擇。實際上職場并沒有那么可怕。

八九十年代以前，聽都沒聽說過上個班還需要做職場規(guī)劃，也不清楚這么多"恐怖"的規(guī)矩制度，可還不是一樣過來了嗎。雖然時代不同，但是職場上所要面對問題的實質(zhì)并沒有變，依舊是智慧和實力的問題。職場的規(guī)矩是一視同仁的，并不針對誰，只要你有足夠的聰明才智和能力，沒有什么需要擔(dān)心的。

●說到這里問題來了，如何用對方法來展現(xiàn)自己的聰明和能力就顯得很重要了。根據(jù)多年的職場經(jīng)驗我分別從三個版塊為你拆解職場，讓你習(xí)得見微知著、得心應(yīng)手的能力，重拾職場信心。

一、工作永遠(yuǎn)保持積極熱誠的心態(tài)，擁有大智若愚的智慧

我曾經(jīng)有個同事，工作中每天到的最早、走的最晚，每天不僅把自己的工位擺放有序，還順帶著把公司衛(wèi)生打掃的干干凈凈。

如果有同事需要幫忙，也會非常熱心，經(jīng)常幫中午加班來不及吃飯的同事打飯，從無怨言，所以和同事間的關(guān)系都很不錯。

當(dāng)然，偶爾也會有個別自詡聰明的人嘲笑他傻，殊不知他們所謂的"聰明"其實是小聰明，而他這樣做才屬于真正的大智慧。

他在公司里展現(xiàn)出的積極態(tài)度和活力，不僅能帶動團(tuán)隊同事間的斗志，更讓老板覺得他是個可用可信之人，這樣的員工正是企業(yè)最想留住的人才。

換個角度來說，私企中競爭激烈，往往加班到很晚的大都是老板和主管，能成為與老板和主管一同工作到最后一刻的人，無形中在心里上會拉近彼此之間的距離。時間久了，就會產(chǎn)生戰(zhàn)友般的惺惺相惜。

試想這樣的一個人，怎么可能不受老板重視，怎么可能不被上級歡迎。

二、職業(yè)生涯專注發(fā)展自身能力，提升個人價值

展現(xiàn)自己的大智慧之后，接下來就是個人能力了。

一個人即便是再努力，再忠誠，如果能力不足，那在老板眼中也只能是"可用但不堪大用"了。所以提高自己則是重中之重?，F(xiàn)在職場中的很多人信奉一種言論，他們認(rèn)為只有單一的專業(yè)能力已經(jīng)過時；需要美猴王七十二變的能力才能玩轉(zhuǎn)職場，我覺得完全沒有必要。

一個人的精力是有限的，不可能做到面面俱到，專注發(fā)展才能塑造價值。當(dāng)你涉獵廣泛時，只能是樣樣通而不精，這樣就沒辦法成為不可替代的獨當(dāng)一面之人。每個人從零開始到成為某一領(lǐng)域?qū)＜?，大約需要7年時間。

當(dāng)然，這是以你十分努力去專攻單一領(lǐng)域為前提的。如果你真的能夠在某項專業(yè)里成為專家，那就無需再忐忑不安，因為那個時候的你在老板的眼中就是一個寶了。

三、工作嚴(yán)肅對待執(zhí)行力，做一個“聽話”的員工

以前做人事經(jīng)理的時候發(fā)現(xiàn)很多大公司都有個不成文的規(guī)定，那就是主招有工作經(jīng)驗的人，盡量不去招聘那些本該受歡迎的應(yīng)屆畢業(yè)生。

一方面當(dāng)然是因為剛踏入社會的他們沒有足夠的工作經(jīng)驗和社會閱歷，不能快速的進(jìn)入工作狀態(tài)。另一方面則是擔(dān)心思想活躍，有主見的他們，沒辦法聽話照做地執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；對于團(tuán)隊和公司來說，這是致命的。

小時候就經(jīng)常聽父親講他在軍校時候的故事，教官會指著一個圓形的茶缸問新兵這是什么形狀的。新兵回答是圓形，教官大聲斥責(zé)新兵并告訴他這是正方形，新兵不解，據(jù)理力爭。最終在教官的威壓下，不得已的說出這是正方形。

正是這種指鹿為馬似的"荒唐"，給新兵們上了重重一課。上級交予的任務(wù)，即使是錯的，你也要嚴(yán)格遵守，甚至是要用生命去完成它。軍隊之所以能夠令行禁止、所向披靡，就是因為有著鐵一般的紀(jì)律和無可比擬的執(zhí)行力。

職場雖不像軍隊那樣紀(jì)律嚴(yán)明，但是工作中同樣需要好的執(zhí)行力，這樣團(tuán)隊才能分工協(xié)作，發(fā)揮出最大的效率。

●那么如何培養(yǎng)自己的執(zhí)行力呢？

△首先，做事情不要拖沓。

你可以在手機(jī)上設(shè)置幾個鬧鐘，只要鬧鐘一響，不要找任何理由或借口，立刻放下手中的工作開始做辦公室健身操或者眼保健操。一來可以休息眼睛，對身體有好處。二來可以逐漸改掉做事拖沓的習(xí)慣。

△其次，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排完工作后，無需質(zhì)疑，不要牢騷，盡自己最大的努力去完成即可。

即便你實在是感覺不合理，也不要當(dāng)場質(zhì)疑，消極對待。而是找個機(jī)會私下和主管面談，又或者給老板或主管發(fā)封郵件，提出自己的見解。這樣不僅維護(hù)了公司領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，而且自己也更有回旋余地。

要知道公司的每一項工作安排，都是經(jīng)過老板及主管深思熟慮后所做的決定，即便某個工作環(huán)節(jié)安排的不合理，但是站在全局角度看未必就是錯誤的。所以你先要執(zhí)行，這樣團(tuán)隊同事間才能一環(huán)扣一環(huán)，不至于因為自己的疑慮而耽誤整個團(tuán)隊的工作進(jìn)展。

長此以往，當(dāng)這種執(zhí)行力深入骨髓，成為了你的習(xí)慣，你就是職場上最優(yōu)秀的新星了。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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