文案編輯、活動策劃、項目執(zhí)行、月度規(guī)劃、排版美化、平臺發(fā)布、數(shù)據(jù)分析、廣告投放、商務(wù)對接、海報設(shè)計、腳本撰寫、拍攝剪輯、直播上架、售后 客服...

你猜，這些是幾個人做的？

沒錯，都是一個人做的，該崗位名稱叫做“新媒體運營”。

毫不夸張，因為真正地經(jīng)歷過。

有的還要，協(xié)助行政部門搞團建、銷售部門搞簽單、人事部門寫招聘，就連發(fā)個下午茶，都要你即興寫個文案發(fā)朋友圈。

這已經(jīng)不是六邊形戰(zhàn)士了，這是 全能打工人了。

別看這么萬能，工資是沒有一萬出頭的。

老板的經(jīng)典口頭禪就是：你不干的有的是人干、不會就上網(wǎng)學(xué)、從0-1打造全平臺。

他是草臺班子，卻要求你是真做事的人。

你在網(wǎng)上扒拉熱點信息呢，他問你為啥又在摸魚。

看著怎么折騰都不起色的賬號，人家又開始發(fā)話了：做啥不重要，最重要的是轉(zhuǎn)化。

一堆銷售都沒有開單，卻要求一個新媒體運營先來打個樣。

新媒體運營崗，沒概念的時候，招聘方硬是創(chuàng)造出來一個。

現(xiàn)在有了明確職責(zé)劃分吧，招聘方又不聽了，他不要你定義。

就跟需要啥就寫啥一樣，擱那許愿呢，然后統(tǒng)歸為——新媒體運營。

這是什么低賤職位嗎？還真是。

別看做了這么多，薪資是低于其他崗位的。

讓你有網(wǎng)感，能捕捉熱點，又要有深度，能被業(yè)內(nèi)技術(shù)大佬看到。。。

醒醒，別睡了，程序員關(guān)不關(guān)注網(wǎng)絡(luò)梗我不清楚，那群老板級別的人物是真不咋上網(wǎng)。

你看那些跟個愣頭青一樣，出來教育年輕人的，現(xiàn)在都成啥了，名副其實的老登，估計他還得搜索一下：老登是什么登？趙玉田卸掉的車蹬子嗎？

新媒體這個崗位也確實，有的時候無法反駁。

你寫個小紅書，算不算這個領(lǐng)域？算。

你寫篇公眾號，算不算？也算。

你發(fā)個短視頻呢，當(dāng)然還算。

以至于，企業(yè)把這些都匯總，然后扔給你來做。

純粹的具體領(lǐng)域分工沒有了，但又要招聘垂直領(lǐng)域的人才。

你要跟上熱點，提升熱度，拿下瀏覽量，被二審三批四改條條框框制約住的內(nèi)容，你說誰想看？自己改完都要yue。

更有甚者，一個月要發(fā)布20條短視頻，乍一聽沒啥啊，你再想想背后要做的事情呢！

腳本是你、文案是你、拍攝是你、剪輯是你、旁白是你、出境是你、投流是你，最關(guān)鍵的可能你準(zhǔn)備好了，人家卻連個產(chǎn)品都沒有。

這不能播，那不能說，更不能寫，所以發(fā)啥？？？

做一段時間，你會發(fā)現(xiàn)，連同情與共鳴都成為流量的一部分了，機械化的操作都不能滿足公司的發(fā)展需求了。

做新媒體運營，為啥都是年輕人呢？因為上了年紀(jì)的公司不要啊，人可以傻一時不能傻一世。

有些人是圖操作簡單去的，以為個人自媒體有了點粉絲就懂運營了，結(jié)果碰到了更大的咋呼者，搞得烏煙瘴氣的。

技能是參差不齊的，工資倒是很平均，都在朝著月薪3500元使勁。

其實，做新媒體挺焦慮的，大家可能因為某個話題突然聊嗨了，你站在那只能露出尷尬的笑容。

為了不讓自己成為局外人，天天各個平臺攛掇，回家還得躲在被窩里背會梗。

真的到了追熱點，跟呼吸一樣簡單的時候，卻也吸不起氧了。

沒有銷售的提成，卻有銷售的KPI，每天都忙夠嗆，一問工資，啊，還發(fā)錢呢！還以為在體驗生活呢！

有這能力，為啥不單干呢？

單干的成本太高了，別說你成為網(wǎng)絡(luò)紅人，連小區(qū)的熟人都費勁。

一個人的力量是有限的，想單干的太多了，大廠出來的、名校畢業(yè)的、名企離職的，人家放個標(biāo)簽，可能就收獲一波關(guān)注量。

你呢，榜上無名，腳下也無路，放不下姿態(tài)，出廠顯示器也不給力。

做過新媒體運營的，你是否奇怪過，為何時常感到悲傷，眼睛卻依舊很干燥呢？

先別懷疑你是不是真悲傷，建議去醫(yī)院檢查一下，你可能得了