有些企業(yè)喜歡給員工一年一簽勞動(dòng)合同、或者兩年一簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然更多的是一年一簽，甚至還有膽子大的企業(yè)干脆不給員工簽訂勞動(dòng)合同，這在一些法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)的地域和行業(yè)中比較普遍，為什么這么多企業(yè)鐘愛簽短期合同呢？

不少企業(yè)主以為不簽或者簽短期合同，能減少企業(yè)在員工身上的人力成本開支，比如不簽合同就不用繳納五險(xiǎn)一金；簽短期合同員工流動(dòng)就快，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有老員工多等等，以為這種操作是 “降本” 的好方法。殊不知這實(shí)則這是在 “玩火”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 14 條第 2 款第 3 項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒有《勞動(dòng)合同法》第 39 條、第 40 條第 1、2 項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

怎么理解呢？用通俗的話來說：用人單位與員工連續(xù)訂立了 2 次固定期限勞動(dòng)合同的，在第 3 次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位沒有跟員工依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么面臨的就是二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，這也是一年一簽勞動(dòng)合同的 “不妥” 之處。勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過 3 次，員工可能會(huì)以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。理由是：單位違法了。

這里為大家整理了一些知識(shí)點(diǎn)，都是絕對干貨，建議員工和 HR 都一起學(xué)習(xí)起來！

只要雙方協(xié)商同意就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答案當(dāng)然是否定的！

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，協(xié)商解除協(xié)議有效應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律或者社會(huì)公共利益。換言之，若勞動(dòng)者因?yàn)橐馔馐鹿?、精神類疾病屬于限制行為能力人或者無民事行為能力人，那么，他所進(jìn)行的協(xié)商及簽署的協(xié)商解除協(xié)議不具有法律效力。

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第 46 條規(guī)定：用人單位依據(jù)第 36 條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位工作滿 1 年支付 1 個(gè)月工資，6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按照 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，支付 0.5 個(gè)月工資?？梢姡瑓f(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)就是俗稱的 “N”；勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除時(shí)，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

給 “2N” 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系依法建立、解除，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的情形和程序性要求；解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定條件的應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。邏輯并不是用人單位愿意支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第 48 條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢?，用人單位愿意支付高于 “N” 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未必能夠?qū)崿F(xiàn)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的目的。

哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，涉及到幾個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

比方說，雙方達(dá)成一致的日期是 3 月 5 日，表示雙方同意可以協(xié)商解除；然后，在 3 月 10 日離崗，不再需要在單位上班，這一天被確定為離崗日期；在離崗后的時(shí)間段（例如 3 月 10 日至 3 月 15 日），可能會(huì)進(jìn)行調(diào)休和帶薪年休假，以抵消之前的加班或年假時(shí)間，因此，實(shí)際的解除勞動(dòng)合同日期是 3 月 15 日；另外，工作交接的時(shí)間延長至 4 月 20 日，以確保所有未完成的事務(wù)得以妥善處理。

解除日期和離崗日期可以相同，也可以不同，具體根據(jù)協(xié)議約定的建立或解除關(guān)系日期確定。支付日期與這些時(shí)間也有關(guān)，協(xié)商中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工作交接未完成，公司有權(quán)不支付補(bǔ)償金。工作交接是重要的環(huán)節(jié)，需要確保所有任務(wù)都被完成。在員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工作交接，包括提供實(shí)物和電子資料，并詳細(xì)記錄在載體上；在員工離職時(shí)，除正常損耗外，所有交接物品都應(yīng)歸還。

員工簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后能否反悔？

在勞動(dòng)合同解除協(xié)議中，如果員工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額提出異議，要求更高的補(bǔ)償金額，是否支持這一要求取決于具體情況和案件的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)估是否支持撤銷請求時(shí)，需要考慮協(xié)商過程中是否存在公平性、欺詐、脅迫、趁人之危以及重大誤解等因素。在協(xié)商解除過程中，應(yīng)在合法的范圍內(nèi)采用較低的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行談判，同時(shí)要考慮協(xié)議中的條款設(shè)計(jì)。

注意！時(shí)間節(jié)點(diǎn)很重要

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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