《我的博士后老公》劇照
中國家長總有一個執(zhí)念:“孩子能讀書總是好事”;但現(xiàn)在可能不得不面臨一個現(xiàn)實(shí):“學(xué)歷不見得越高越好”。
陜西省發(fā)布的《普通高校2023年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示,2023年全省博士的去向落實(shí)率為76.68%,本科生反而有81.19%。
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù),2024年碩博士生的offer獲得率從上一年的56.7%大幅下滑至44.4%,首次低于大專和本科生,學(xué)歷相對最低的大專生反而是最容易就業(yè)的。
假如一位今年新畢業(yè)的博士曾經(jīng)是沖著就業(yè)升的學(xué),就會發(fā)現(xiàn)自己處境的尷尬:2019年本科畢業(yè)時,他擔(dān)心自己在人才市場上競爭力不夠,想著考研可以再上一層樓,等到三年碩士讀完,就業(yè)形勢已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)峻,于是只能硬著頭皮繼續(xù)加碼,又讀了三年博士,不料現(xiàn)在讀完出來一看,找工作比本科生還難。
為什么高端人才反而更難吃上飯?這說來就話長了。
對用人單位來說,應(yīng)聘者的學(xué)歷本來就不見得越高越好,因?yàn)殛P(guān)鍵之處在于人才與崗位的適配度。尤其在經(jīng)濟(jì)下行之際,很多公司都正竭盡全力節(jié)省人力成本,此時他們要的不是高學(xué)歷人才,而是“來了就能做”的廉價勞動力。
十年之前,哪怕是一些三甲醫(yī)院,只要是博士入職就直接聘中級(主治醫(yī)師),不用考試,聘完中級滿2年有論文就可以晉升副高,晉升完副高就可以單獨(dú)帶組做手術(shù)——也就是說,最快工作2年,多了也就3-4年就單獨(dú)帶組了。他們晉升快,但實(shí)踐不足,要論怎么和病人打交道,就未必比得上一些經(jīng)驗(yàn)豐富的老醫(yī)生了。
醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域當(dāng)然只是一個縮影,但其余行業(yè)也大抵如此,尤其是那些實(shí)踐性很強(qiáng)的行業(yè)。多年前,我一位朋友在廣告公司實(shí)習(xí)后,跟老板說自己要去考研,老板一聽都笑了:“我都不知道廣告還有什么好研究的?!睆V告創(chuàng)意處于不斷變動的潮流前沿,一個博士或許做了不少相關(guān)的學(xué)術(shù)研究,但那和實(shí)踐幾乎是兩碼事,他來了能做什么?
本來,博士所著眼的就不是實(shí)際工作技能,而是自由的學(xué)術(shù)探索——通俗地說,就是那些“窄而深”的高精尖研究。正因此,博士畢業(yè)生最適宜的去處,要么是搞學(xué)術(shù)(在高校),要么是搞科研(在企業(yè))。
然而,無論是學(xué)術(shù)還是研發(fā),需求量本來就很小,有的公司企業(yè)甚至還要縮編,這樣一來,博士生就業(yè)難免陷入進(jìn)退兩難的窘境,諸如街道辦這樣的地方基層、中學(xué)教師這樣以往似乎博士看不上的崗位,現(xiàn)在都成了他們爭搶的目標(biāo)。
《重啟人生》劇照
從人才市場的角度來說,這背后的病根當(dāng)然是供需不匹配,還嚴(yán)重供過于求。2013年,全國博士招生人數(shù)還只有7.05萬人,到2023年已高達(dá)15.33萬,短短十年就暴增117%,在學(xué)博士生規(guī)模更高達(dá)61.25萬。
這么多博士,顯然不可能都去高校和科研單位,只有開拓更多就業(yè)渠道才是出路。
教育部學(xué)位管理與研究生教育司司長任友群去年初就曾表示,全社會對博士人才的需求還將不斷增加,但博士到企業(yè)就業(yè)的比例相對發(fā)達(dá)國家而言還不夠高,暗示以后應(yīng)強(qiáng)化博士生的應(yīng)用實(shí)踐能力,“所以我們在持續(xù)加強(qiáng)學(xué)術(shù)型博士培養(yǎng)的同時,應(yīng)該大力加強(qiáng)專業(yè)型博士的培養(yǎng),這是勢在必行的?!?/p>
然而,即便在發(fā)達(dá)國家,博士就業(yè)也是個難題。
在美國,1960年博士畢業(yè)生還只有9733人,到2015年已高達(dá)55006人,“大約5.5萬人涌入一個每年只能吸收2萬人的就業(yè)市場,還要與上一年度沒找到工作的人同臺競技。還有前年,再前年……年復(fù)一年,無休無止。這是一個丑陋不堪的就業(yè)市場,一個愈繁榮就愈蕭條的就業(yè)市場?!保ā秾W(xué)歷之死:美國博士消亡史》)
其結(jié)果,正如有位博士畢業(yè)生吐槽的,“我們花了10年時間做學(xué)問,得到的卻是那些學(xué)了半吊子的人所掙的一個零頭而已?!?/p>
《Normal People》劇照
為什么會這樣?很大的一個原因是:博士生的整個生產(chǎn)體系,已經(jīng)成為一個自我繁衍的系統(tǒng),漸漸和社會需求脫節(jié)了。
太多的國內(nèi)高校,之所以招收博士生,與其說是出于學(xué)術(shù)研究的目的,倒不如說是為了證明學(xué)校的實(shí)力:有多少博士點(diǎn),是一目了然的指標(biāo),一旦爭取到就必須竭盡全力保持。
在美國也是如此,博士培養(yǎng)項目涉及日益增加的跨學(xué)科專業(yè),只要資金和游說到位,這些課程就能招到博士生,然而這些“非驢非馬”的交叉學(xué)科研究,很難被任何一方所接納。
一位臺灣學(xué)者曾和我說,有太多像她這樣讀完博士找不到工作的博士生,相關(guān)的職位就算有機(jī)會,也大多是給海歸,她有一次就不解地問導(dǎo)師:“既然‘土博士’很難找工作,為什么每年還在不斷招?”導(dǎo)師的回答直率又戳心:“因?yàn)槿绻徽?,就沒人幫導(dǎo)師們干活了?!?/p>
博士生是導(dǎo)師們自由支配的“廉價勞動力”,這在學(xué)界早就不是秘密了。我妻妹讀醫(yī)學(xué)博士,結(jié)果發(fā)現(xiàn)被安排到大學(xué)附屬醫(yī)院里,和來自全國各地的同儕一起,擔(dān)任許多基礎(chǔ)工作,而這樣一來,那家醫(yī)院自己的醫(yī)生就可以騰出手來搞科研。
《小世界》劇照
美國的學(xué)院評論家馬克·布斯凱(Marc Bousquet)曾感慨,當(dāng)下的博士生產(chǎn)系統(tǒng)是無情的,它為了自身的目的而培養(yǎng)博士,卻不會考慮博士自己的出路:“現(xiàn)在,對博士學(xué)位的正確理解是一個人學(xué)術(shù)生涯的終結(jié)。新培養(yǎng)的博士生作為廉價教研人員的效用一旦耗盡,就會被視為廢品而遭到拋棄?!?/p>
這也促使博士生必須認(rèn)清現(xiàn)實(shí)——而且不能等到博士畢業(yè)找工作的時候才猛然認(rèn)清現(xiàn)實(shí),而是必須在投身進(jìn)來時就想清楚一系列問題:我究竟是為什么要讀博?如果很難贏得一份教職,那我能堅持到最后嗎?學(xué)術(shù)生涯可能要我投入無數(shù)精力和財力,我能否承受?學(xué)術(shù)理想對我究竟意味著什么?
也因此,近年來一些負(fù)責(zé)任的高校老師干脆在招收博士時就“勸退”:一開始就說清楚,如果你只是想通過讀博晚幾年逃避踏上社會,那還是勸你別來了。
《逆行人生》劇照
至于那些做好準(zhǔn)備求職、但時運(yùn)不濟(jì)的博士生,最好拋棄幻想,憑實(shí)力而非學(xué)歷證明自己的才能。
記得以前在《讀者文摘》上看到過一個故事,未知真假,但即便不是真的,也可以給我們一些啟發(fā):有位年輕人在博士畢業(yè)后,面臨美國經(jīng)濟(jì)很不景氣的低谷期,很多用人單位都說不招博士,他在接連碰壁之后,用自己的本科學(xué)歷去應(yīng)聘,在一家小公司找到份低薪工作,從最底層干起,慢慢積累經(jīng)驗(yàn),也逐漸顯露出超越同儕的見識和能力,老板詢問他的經(jīng)歷時,他拿出自己的碩士畢業(yè)證,老板于是提拔他到重要崗位;不久,他再度顯示出自己不但勝任、且能力綽綽有余,此時,他才向驚訝的老板出示了自己的博士畢業(yè)證。
學(xué)歷確實(shí)不是一切,但它肯定能給你帶來一些不一樣的見識和能力,只要你能證明它。
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