退休返聘者注意！最高院廢止舊規(guī)，勞動關(guān)系認定標準有變
清晨七點的菜市場旁，62歲的張師傅已經(jīng)穿上物業(yè)制服開始巡查；寫字樓里，58歲的李會計正對著電腦核對報表，退休三年來她從沒離開過熟悉的崗位。如今這樣的場景越來越常見——2023年人社部數(shù)據(jù)顯示，全國退休返聘人員已突破1800萬人，其中制造業(yè)、建筑業(yè)等技能型崗位占比達67%。這些“銀發(fā)打工人”拿著退休金再掙一份收入，企業(yè)也靠著他們的經(jīng)驗解決難題，本是雙贏的事，可一旦出了工傷、欠了工資，維權(quán)卻常常卡殼。不過最近有個大變化，最高院廢止了沿用多年的舊規(guī)定，退休返聘的勞動關(guān)系認定標準徹底改了，不管是返聘的叔叔阿姨還是雇人的老板，這事都得弄明白。
一、舊規(guī)有多“坑”？“一刀切”的認定藏著風(fēng)險
以前咱們總說，退休返聘簽的是“勞務(wù)合同”，不算正式勞動關(guān)系，這說法源于原《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款——只要是已經(jīng)領(lǐng)了養(yǎng)老金的退休人員，和單位發(fā)生糾紛就一律按勞務(wù)關(guān)系處理。這種“一刀切”的規(guī)則，在現(xiàn)實中藏著不少麻煩。
對返聘者來說，最頭疼的就是保障太弱。比如加班到深夜，沒有加班費；生病了請假，沒有病假工資；要是工作時受傷，因為不算勞動關(guān)系不能走工傷流程，只能靠民法典追究單位責(zé)任，可舉證難、賠償慢，很多人最后只能認栽 。而企業(yè)看似省了社保成本，實則風(fēng)險不?。航晟婕巴诵莘灯傅膭趧蛹m紛年均增長23%，有的企業(yè)因為沒簽清楚合同，明明是勞務(wù)關(guān)系卻被認定為事實勞動關(guān)系，最后不僅要補工資，還得交滯納金。
更關(guān)鍵的是，這兩年國家推行漸進式延遲退休，2025年《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確要求，用人單位招用超齡勞動者得保障其勞動報酬、工傷等權(quán)益 。舊規(guī)的“勞務(wù)關(guān)系”認定顯然跟不上政策方向，廢止調(diào)整成了必然。

二、新規(guī)怎么認？看“實際用工”不看“退休證”
2025年8月1日，最高院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確從9月1日起廢止原《解釋（一）》第三十二條第一款 。這可不是簡單的條文修改，而是徹底改變了退休返聘用工關(guān)系的認定邏輯——以前看“有沒有領(lǐng)養(yǎng)老金”，現(xiàn)在看“實際怎么干活”。
新規(guī)的核心是“實質(zhì)判斷”：如果返聘人員和普通員工一樣，每天按時打卡、接受單位考勤管理、從事的是單位核心業(yè)務(wù)，拿固定月薪，就算領(lǐng)了養(yǎng)老金，也可能被認定為勞動關(guān)系；但如果只是偶爾來當顧問、按項目拿報酬、不用遵守日常制度，那就還是勞務(wù)關(guān)系。配合人社部牽頭起草的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，現(xiàn)在直接明確了“權(quán)利清單”：不管是哪種關(guān)系，勞動報酬、休息休假、勞動安全、工傷保險這四項核心權(quán)益必須保障。
舉個實在的例子：63歲的王師傅返聘到機械廠當技術(shù)指導(dǎo)，每天簽到、帶徒弟、審核圖紙。按舊規(guī)，他領(lǐng)了養(yǎng)老金只能算勞務(wù)關(guān)系，受傷只能走民事賠償；按新規(guī)，因為受單位管理、干核心工作，會被認定為勞動關(guān)系，單位得給他交工傷保險，受傷了能直接走工傷流程。不過要注意，養(yǎng)老和醫(yī)療保險還是遵循自愿原則，單位沒有強制繳納義務(wù)，這和正式員工的勞動關(guān)系有明顯區(qū)別。
三、雙方該咋辦？這些要點必須提前盯
政策變了，退休返聘的雙方都得調(diào)整做法，不然容易踩坑。對返聘者來說，有三件事必須主動做：
第一，先查自己的“身份狀態(tài)”：已經(jīng)領(lǐng)養(yǎng)老金的，重點看合同里有沒有明確工作內(nèi)容、報酬標準和工傷保障；沒領(lǐng)養(yǎng)老金的（比如社保沒交夠15年），按新規(guī)更可能被認定為勞動關(guān)系，要主動要求單位簽勞動合同、交工傷保險 。第二，保留好“用工證據(jù)”：打卡記錄、工作群聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬憑證都得存好，萬一發(fā)生糾紛，這些是證明“實際用工關(guān)系”的關(guān)鍵。第三，談待遇別不好意思：加班費、高溫補貼這些以前靠約定的權(quán)益，現(xiàn)在屬于法定核心保障，可以直接跟單位提。
企業(yè)這邊的動作得更主動：首先要梳理現(xiàn)有返聘人員，區(qū)分“固定在崗型”和“臨時顧問型”，前者可能要按勞動關(guān)系管理，后者保持勞務(wù)關(guān)系即可；其次，不管哪種類型，最好給返聘人員交工傷保險，像重慶就規(guī)定超齡人員可以單獨買，一年幾百塊能規(guī)避幾十萬的工傷賠償風(fēng)險 ；最后，趕緊更新合同模板，把工作性質(zhì)、報酬標準、權(quán)益保障寫清楚，別再用“一刀切”的勞務(wù)合同了，之前就有企業(yè)因用工性質(zhì)沒分清，多繳社保還被收了12.8萬元滯納金。
說到底，這次新規(guī)調(diào)整不是要把退休返聘“一刀切”改成勞動關(guān)系，而是告別了簡單化的認定模式，讓保障更貼合實際。對2100萬退休返聘群體來說，終于不用再因為“領(lǐng)了養(yǎng)老金”就丟了勞動保障；對企業(yè)來說，雖然多了點合規(guī)成本，但也減少了糾紛風(fēng)險。畢竟不管多大年紀干活，付出勞動就該受保護，這才是職場該有的溫度。