譚浩俊

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據(jù)極目新聞報(bào)道，9月27日，深圳市一公司因此前臺(tái)風(fēng)放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動(dòng)部門。經(jīng)和勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局要求公司按照正常周六放假安排進(jìn)行。當(dāng)天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。

看到這則消息很痛心，會(huì)隱隱約約感到，在此起事件沒(méi)有發(fā)生之前，這家企業(yè)應(yīng)當(dāng)算是勞資關(guān)系比較和諧的企業(yè)。因?yàn)?，公司能夠?4天的年假和額外假期，用網(wǎng)友的話說(shuō)，這是神仙公司啊，應(yīng)當(dāng)好好珍惜。

雖然文章沒(méi)有點(diǎn)出什么人投訴的企業(yè)，為什么會(huì)投訴企業(yè)，真的只是因?yàn)榇騺y了自己的休息計(jì)劃嗎？但是，投訴的結(jié)果，卻讓公司取消了全部額外假期，14天的年假也被取消了。這樣一來(lái)，就等于個(gè)別人的行為，讓全體員工都遭殃了。

我們首先要說(shuō)的是，投訴的員工有點(diǎn)草率了。如果真的有急事需要處理，可以請(qǐng)假，把情況說(shuō)清楚，相信企業(yè)會(huì)給予充分考慮的。但是，這位員工選擇的是投訴。員工的投訴，并不違法，是法律支持的。但是，投訴給企業(yè)帶來(lái)的影響也是顯而易見(jiàn)的。如果以更加妥當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q，或許就不會(huì)激怒企業(yè)了，也不會(huì)出現(xiàn)這樣的后果。

勞動(dòng)部門也思維過(guò)于僵化了，只會(huì)機(jī)械地執(zhí)行政策。像這家企業(yè)一樣，業(yè)務(wù)需求多，且因臺(tái)風(fēng)造成生產(chǎn)滿足不了需要，且可能給企業(yè)帶來(lái)失信的風(fēng)險(xiǎn)，需要員工能夠幫助企業(yè)滿足市場(chǎng)需求，提供相應(yīng)產(chǎn)品，避免失信于消費(fèi)者和其他生產(chǎn)者。因此，讓員工加班是很正常的。更何況，這家公司還不是額外加班，而是補(bǔ)班。那么，勞動(dòng)部門在接到投訴后，為什么就不能靈活處理一下，而非要公司取消補(bǔ)班呢。

當(dāng)然，企業(yè)因?yàn)榇耸戮腿∠~外假期和14天年假，也顯得過(guò)于急躁、草率了，也過(guò)于盲目和激進(jìn)了。畢竟，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)靠的還是員工，因?yàn)閭€(gè)別員工的非理性行為，取消所有員工的假期福利，顯得有點(diǎn)沖動(dòng)，希望好好反思。

企業(yè)和員工之間，是相輔相成的，是互為支撐，而非互為排斥的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工，員工也要體諒企業(yè)，在員工需要時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地予以支持和幫助。企業(yè)需要支持時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)義無(wú)反顧地幫助企業(yè)解決難題。

深圳這家公司在臺(tái)風(fēng)沖擊下，影響了生產(chǎn)進(jìn)度，并有可能造成違約。雖然按照法律規(guī)定，自然災(zāi)害造成的承諾不能兌現(xiàn)、違約等，只要拿出證據(jù)，是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的。但是，公司不愿意出現(xiàn)承諾不兌現(xiàn)現(xiàn)象，要求員工補(bǔ)班，多生產(chǎn)一些產(chǎn)品，可以理解，員工也應(yīng)當(dāng)滿足，而不是盲目用法律來(lái)套企業(yè)的政策。這種行為，實(shí)際是不厚道、不坦蕩的。

雖然從法律的角度來(lái)看，投訴公司者沒(méi)有任何問(wèn)題。但是，從道德和企業(yè)層面的角度來(lái)分析，投訴的員工確實(shí)是把事做絕了，從而激怒了企業(yè)，最終做出了比較絕對(duì)的決定。

在就業(yè)壓力比較大的情況下，珍惜已經(jīng)獲得的、且有不錯(cuò)收入和假期福利等待遇的崗位，應(yīng)當(dāng)成為絕大多數(shù)員工的首要選擇。如果公司查到是哪位員工投訴的，相信公司一定會(huì)報(bào)復(fù)，有可能直接辭退。為了辭退這樣的員工，企業(yè)寧可付出更多代價(jià)，也會(huì)做出辭退的選擇，避免其繼續(xù)在針對(duì)公司。

只是，對(duì)其他支持補(bǔ)班、加班的員工，也采取取消額外假期和14天年假的手段，顯得太過(guò)草率，太沒(méi)有人情味了。在這個(gè)問(wèn)題上，必須相互理解、相互支持。如果有一天，員工發(fā)現(xiàn)是誰(shuí)投訴的，估計(jì)會(huì)對(duì)投訴者邊緣化的，最終讓投訴者被迫離職。希望公司方能夠理性處理，切不要形成新的傷害。

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作者｜譚浩俊

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