現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 顧元森）深圳市一公司因此前臺(tái)風(fēng)“樺加沙”停工耽誤了工期，要求員工在9月27日（周六）補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動(dòng)部門。27日該公司發(fā)布通知，稱27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。對(duì)此，江蘇中慮律師事務(wù)所律師滕尚麗告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，法律上不能“任性”，若公司僅因“員工舉報(bào)”就單方面調(diào)整放假制度，且未履行“民主協(xié)商+公示告知”程序，屬于程序違法，員工可主張?jiān)撜{(diào)整制度無效。

根據(jù)該公司發(fā)布的通知，公司過往一直遵守國(guó)家法定法規(guī)，在福利待遇和經(jīng)營(yíng)成果方面一直堅(jiān)持共享成果：9月3日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也會(huì)放假半天；年底一直堅(jiān)持放假兩個(gè)星期，但本次補(bǔ)班時(shí)間始終與勞動(dòng)局那邊協(xié)商未果，所以公司27日照常放假一天。通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國(guó)家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假福利安排，具體的年假休假時(shí)間可以參考國(guó)家規(guī)定。同時(shí)公司將取消之后所有的額外假期。這則通知發(fā)布到社交平臺(tái)后，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。有網(wǎng)友認(rèn)為“這次我站公司，老板也不容易，臺(tái)風(fēng)兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休，給了這么多福利員工還舉報(bào)，有點(diǎn)不厚道”；也有網(wǎng)友認(rèn)為，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會(huì)影響員工的生活安排。

9月28日，江蘇中慮律師事務(wù)所滕尚麗律師告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，公司行為需受“規(guī)章制度合法性”的約束，若公司僅因“員工舉報(bào)”就單方面調(diào)整放假制度，且未履行“民主協(xié)商+公示告知”程序，屬于程序違法，員工可主張?jiān)撜{(diào)整制度無效。另外，公司“取消14天年假+所有額外假期”合法嗎？首先需區(qū)分 “法定年休假” 和 “額外福利年假” ，分別判斷合法性：公司無權(quán)單方取消法定年休假，應(yīng)根據(jù)員工的不同工作年限，享有不同年假，需符合國(guó)家規(guī)定。

滕尚麗表示，關(guān)于“所有額外假期”，需看是福利年假還是企業(yè)自主約定，也不能“任性取消”?！邦~外假期”一般分兩類：一類是福利年假，即公司額外給予的帶薪假期（如“入職滿1年額外5天年假”），屬于企業(yè)福利，需看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度是否明確約定，若規(guī)章制度經(jīng)“民主程序+公示”約定了福利年假的發(fā)放/取消規(guī)則，公司可依規(guī)調(diào)整，但需遵循公平合理原則。還有一類是企業(yè)自主約定的假期（如“季度團(tuán)建假”“項(xiàng)目完成假”），在這方面，若勞動(dòng)合同或制度明確約定了條件/取消規(guī)則，公司可依約調(diào)整，但仍需履行通知、協(xié)商等程序，且內(nèi)容不得顯失公平。