文|南風(fēng)

編輯|先鋒谷影視娛評(píng)

如果公司讓你在休息日加班，你會(huì)怎么做？

深圳一員工用實(shí)際行動(dòng)證明，他會(huì)直接到有關(guān)部門(mén)投訴公司。

但不一樣的是，平時(shí)幫打工人說(shuō)話(huà)的網(wǎng)友，這次居然一致開(kāi)始力挺公司。

恐怕甚至就連公司的其他員工，也不會(huì)給這個(gè)同事好臉色。

事出反常必有妖，這背后究竟有什么秘密？

補(bǔ)班舉報(bào)風(fēng)波

事情得從臺(tái)風(fēng)“樺加沙”說(shuō)起。

9月23號(hào)和24號(hào)，因?yàn)榕_(tái)風(fēng)影響，深圳疆拓給員工放了兩天的假。

而且這家公司也很實(shí)在，說(shuō)放假就是放假，沒(méi)有搞“居家辦公”那一套。

可問(wèn)題也跟著來(lái)了，國(guó)慶假期也要來(lái)了，公司的業(yè)務(wù)怎么辦？

要是不能在國(guó)慶前出貨的話(huà)，貨可是要壓在手里十多天的。

于是公司決定，在9月27號(hào)這天，讓員工補(bǔ)一天班。

很多人看來(lái)，這件事沒(méi)什么不合適的。

多放了兩天假，就補(bǔ)了一天，也沒(méi)說(shuō)以后再補(bǔ)，已經(jīng)夠大方了。

但有員工覺(jué)得，法律規(guī)定了，補(bǔ)班就是不行，于是二話(huà)不說(shuō)就到有關(guān)部門(mén)告公司的狀。

處理結(jié)果很快就下來(lái)了：必須嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，27號(hào)不得補(bǔ)班，必須正常放假。

盡管公司已經(jīng)反映過(guò)，之前已經(jīng)放過(guò)兩天了，這次補(bǔ)班也是迫不得已。

可法律就是法律，公司無(wú)奈也只好放棄了補(bǔ)班的想法。

緊接著，公司就宣布要調(diào)整休假制度。

員工不是想要按照法律規(guī)定來(lái)嗎？那以后的假期也全都按照法規(guī)來(lái)。

這一調(diào)整不要緊，一年的假期直接少了一大堆。

因?yàn)檫@家公司別的不說(shuō)，在休假制度上絕對(duì)算得上是“神仙公司”。

上班時(shí)間就不說(shuō)了，朝9晚6，據(jù)說(shuō)還不怎么加班。

法定節(jié)假日更不用誰(shuí)督促，一直都按要求放假。

甚至萬(wàn)圣節(jié)、圣誕節(jié)這種對(duì)國(guó)人來(lái)說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的節(jié)日，公司都會(huì)放半天假。

至于春節(jié)，法定休假7天，這家公司直接翻倍到14天。

現(xiàn)在好了，全都按照法定來(lái)的話(huà)，調(diào)休是一方面，春節(jié)假期則可能直接砍半。

至于其他那些額外的假期，肯定也是再也享受不到了。

“求錘得錘”的吐槽背后

其實(shí)公司之所以這么生氣，大概是因?yàn)楦械奖弧氨炒獭绷恕?/strong>

的確，按照法律要求，如果是臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致無(wú)法上工，是不能算到正常假期里的。

可要求是一方面，有沒(méi)有公司能做到又是另一方面。

除非連出門(mén)都有危險(xiǎn)，不然頂多也就是提醒員工“臺(tái)風(fēng)天注意安全”。

但疆拓不僅沒(méi)讓員工到公司，也沒(méi)讓員工居家辦公，完完整整地給了員工兩天的假期。

甚至后邊補(bǔ)班也是因?yàn)樨浳镆瑐}(cāng)了，不得不通過(guò)補(bǔ)班來(lái)緩解壓力。

休假制度都那么好了，補(bǔ)班也只補(bǔ)了兩天中的一天，居然還有人不滿(mǎn)意。

更重要的是，員工完全沒(méi)有跟公司協(xié)調(diào)的打算，直接就把公司舉報(bào)了。

這種“背后捅一刀”的做法，直接把公司架了起來(lái)，進(jìn)退維谷。

有時(shí)候就是這樣，你對(duì)他好，他不會(huì)感激，反而會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)。

所以了解完整個(gè)事件經(jīng)過(guò)以后，就連平時(shí)喜歡為“打工人”發(fā)聲的網(wǎng)友都看不下去了。

是不是就是因?yàn)檫@種找茬的員工太多了，所以大多數(shù)公司才顯得冷冰冰的不近人情？

會(huì)不會(huì)從前也有很多“神仙公司”，結(jié)果因?yàn)椤昂闷圬?fù)”被搞怕了，才一個(gè)個(gè)消失的？

公司的“超法定福利”太圈粉，讓舉報(bào)行為顯得“忘恩負(fù)義”。

于是滿(mǎn)屏都是“這次我站公司”“舉報(bào)者太不厚道了”這樣的言論，盡顯反差感。

大家心里都有一桿秤，稍微對(duì)比一下就知道這家公司有多實(shí)在了。

其實(shí)，這就是網(wǎng)友看清了“利益共同體”的本質(zhì)，不想跟著吃大虧。

現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境并不算太好，大家越來(lái)越明白，公司和員工是綁在一起的。

只要老板不是鐵公雞，那么公司運(yùn)營(yíng)得越好，員工的工資和獎(jiǎng)金福利才能有保障。

要是公司出問(wèn)題了，別說(shuō)福利了，員工跟著丟工作都是有可能的。

而這次之所以補(bǔ)班，是因?yàn)樨浳镆呀?jīng)積壓太多了，公司不想影響后續(xù)的業(yè)務(wù)。

否則公司虧錢(qián)是一方面，員工也會(huì)跟著倒霉。

但舉報(bào)者只顧眼前利益，不念舊情，甚至讓所有人都跟著自己失去額外福利。

這就是典型的“損人不利己”，所以也不能怪網(wǎng)友的嘴太毒了。

沒(méi)有贏家的鬧劇

勞資關(guān)系不是簡(jiǎn)單的“零和博弈”，不是我多一點(diǎn)你就少一點(diǎn)，“共贏”才是合作本質(zhì)。

舉報(bào)者看似多了一天的休假，但成了同事眼中的“害群之馬”，以后在公司很難抬頭。

其他員工丟掉了大量的額外假期，休假福利大打折扣。

公司雖然出了一口氣，但依舊會(huì)耽誤發(fā)貨速度，嚴(yán)重的話(huà)還可能損害企業(yè)形象。

這場(chǎng)鬧劇鬧到現(xiàn)在，所有人都成了輸家。

其實(shí)員工真要有事不能上班的話(huà)，完全可以私下跟公司溝通。

比如跟上司說(shuō)明情況，請(qǐng)一天假。

退一步說(shuō)，就算公司的安排不合規(guī)，也可以先走內(nèi)部程序。

實(shí)在得不到解決了，再走法律途徑也不遲，這也是對(duì)公司的尊重，更是對(duì)自己的保護(hù)。

畢竟在一個(gè)公司上班，跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系很重要，太自私的人走到哪里都不受歡迎。

公司方面也有更好的解決方法，比如可以在補(bǔ)班前征求一下員工的意見(jiàn)。

按照現(xiàn)在的輿論風(fēng)向判斷，只要話(huà)術(shù)合適，大概多數(shù)員工都會(huì)同意補(bǔ)班的。

實(shí)在不行，也可以安排調(diào)休，將假期后的工作日挪一天到27號(hào)。

這樣公司不會(huì)積壓貨物，員工也不會(huì)有任何怨言。

結(jié)語(yǔ)

好的勞資關(guān)系不是靠一方妥協(xié)，也不靠一方壓制，而是靠信任和溝通。

公司多些真誠(chéng)，員工多些體諒，部門(mén)多些協(xié)調(diào)，才能避免矛盾發(fā)生。

要是抱著“人善被人欺”的態(tài)度，遲早要鬧到眾叛親離的地步。

畢竟，只有企業(yè)和員工互相成就，才能走得更遠(yuǎn)。