在當(dāng)今社會，人們普遍存在一種認知，似乎985工科碩士畢業(yè)就必然能拿到年薪20萬起步的薪資。這種觀念的形成，或許源于過去高學(xué)歷人才在就業(yè)市場上所展現(xiàn)出的強大競爭力以及豐厚的回報。然而，事實真的如此嗎？最近，幾百家企業(yè)齊聚北航舉辦雙選會，我親身參與其中，這才真切地感受到如今學(xué)歷貶值的情況究竟有多嚴(yán)重。

當(dāng)我踏入雙選會現(xiàn)場，那擁擠的場面著實令人震驚。整個會場內(nèi)人頭攢動，摩肩接踵，幾乎到了一步都難以挪動的地步。為了能與招聘企業(yè)的工作人員交流，排個隊等待三四十分鐘那是再正常不過的事情。放眼望去，現(xiàn)場的求職者基本全是碩博生，本科生的身影寥寥無幾，招聘本科生的崗位更是如同鳳毛麟角。這一現(xiàn)象從側(cè)面反映出，在當(dāng)前的就業(yè)市場中，學(xué)歷門檻不斷提高，企業(yè)對人才的要求也越來越高。

再談?wù)勑劫Y情況，它遠沒有大家想象中那般樂觀。以往，研究所給出的薪資大多能達到20多萬，這在很多人眼中是985工科碩士應(yīng)得的待遇。但今年的情況卻發(fā)生了巨大的變化，眾多企業(yè)將薪資區(qū)間下調(diào)至15到18萬。從地域角度來看，一線城市的薪資水平會稍微高一些，大致在18到25萬。不過，能開到20萬以上的崗位，基本都集中在偏算法的領(lǐng)域。這是因為算法相關(guān)崗位對專業(yè)技能要求極高，需要求職者具備深厚的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和編程能力。

極少數(shù)像上海、北京的一些研究所，能給出28萬左右甚至更高的薪資。但這類崗位有著極為苛刻的要求，它們屬于實驗室特定方向，要求求職者的研究方向完全對口，甚至得是本碩均畢業(yè)于top985高校才有可能獲得入場券。

為了更直觀地說明這種高要求，我給大家分享兩個真實的例子。我認識一位本碩均畢業(yè)于清華的學(xué)長，清華作為國內(nèi)頂尖高校，其畢業(yè)生的實力自然不言而喻。然而，就是這樣一位優(yōu)秀的學(xué)長，在今年上半年卻被北京航天某院拒之門外。

還有一位同學(xué)，在研究生的三年時間里一直跟著老師做研究院的項目，積累了豐富的項目經(jīng)驗。但即便如此，他也明確表示進不去那些高要求的研究院?，F(xiàn)在很多研究院基本要求“雙九”（本碩均為985），甚至是“雙C9”，并且要求求職者的項目經(jīng)歷完全垂直對口，才有機會獲得面試資格，否則大多直接在簡歷篩選環(huán)節(jié)就被淘汰。

造成這種局面的主要原因是今年的招聘人數(shù)大幅減少。很多研究院所的技術(shù)崗可能就招一兩百人，然而學(xué)習(xí)這個專業(yè)的學(xué)生卻有成千上萬。這種嚴(yán)重的供需失衡，使得就業(yè)競爭變得異常激烈。不僅如此，不少單位還在縮招裁員。有的航天院在面試時會明確告知求職者“可能要出差半年左右”，先詢問求職者是否能夠接受。這無疑又給求職者增加了一道心理門檻。

我本身就讀于北航，這所學(xué)校在工科領(lǐng)域的專業(yè)性和對口性是相當(dāng)高的。但即便如此，從去年開始，很多工科的學(xué)長學(xué)姐在求職過程中也遭遇了重重困難。他們投了差不多一兩百個企業(yè)，卻僅僅拿到幾個面試機會，研究院的offer更是寥寥無幾。大家都在擠破頭地爭搶那幾個有限的崗位，那種競爭的慘烈程度，只有親身經(jīng)歷過的人才能真正體會到。

從更宏觀的角度來看，學(xué)歷貶值這一現(xiàn)象的背后，反映出了社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻變化。隨著科技的飛速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，企業(yè)對人才的需求不再僅僅局限于學(xué)歷，更看重的是求職者的實際能力、創(chuàng)新思維和綜合素質(zhì)。

同時，高校的擴招使得高學(xué)歷人才的數(shù)量不斷增加，在一定程度上加劇了就業(yè)市場的競爭。對于廣大的求職者來說，僅僅擁有高學(xué)歷已經(jīng)遠遠不夠，還需要不斷提升自己的專業(yè)技能，積累實踐經(jīng)驗，拓寬自己的知識面，以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場需求。

總之，這次北航雙選會的經(jīng)歷讓我深刻認識到，在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，我們不能再盲目迷信學(xué)歷的力量，而應(yīng)該更加注重自身能力的培養(yǎng)和提升，以更加務(wù)實的態(tài)度去面對就業(yè)挑戰(zhàn)。