9月30日有廣東網(wǎng)友爆料稱，別人公司國慶中秋放假發(fā)月餅，好家伙！我們公司發(fā)降薪500通知，降薪500變成交社保！

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息顯示，這是一份企業(yè)通知。

關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及完善社保繳納的通知

全體員工:
鑒于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)低迷，生產(chǎn)訂單不足的情況下，為了降低開支，節(jié)約成本，保持公司的正常運(yùn)營，經(jīng)公司管理層慎重研究決定，將對(duì)全體員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行如下調(diào)整:
1.薪酬調(diào)整
自2025年10月1日起，全體員工薪資從原來基礎(chǔ)上將統(tǒng)一降低500元/月。
2.社保繳納
為保障每位員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司用工管理，公司將自2025年10月1日起,為全體員工統(tǒng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))。根據(jù)國家社保繳納相關(guān)規(guī)定，個(gè)人需承擔(dān)相應(yīng)部分。個(gè)人每月需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為500元，該費(fèi)用將按月從薪資中代扣代繳。
以上兩項(xiàng)調(diào)整(薪資降低500元/月及社保個(gè)人部分扣款500元/月)將同步執(zhí)行。本次調(diào)整給您帶來的影響，公司管理層深表理解與歉意，并衷心感謝全體員工在此特殊時(shí)期的理解與支持。我們將繼續(xù)致力于提升公司業(yè)績，力爭經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)。
如有任何疑問，請咨詢管理層。特此通知
東莞市某某科技有限公司
2025年9月29日

上述內(nèi)容的核心要點(diǎn)，就是企業(yè)為了給全員繳納社保，直接將大部分社保費(fèi)用，轉(zhuǎn)移到了員工頭上，企業(yè)只承擔(dān)了很少的一部分。

類似事件屢見不鮮。此前的9月7日有廣東網(wǎng)友發(fā)帖稱，開心的事，公司要交社保了，不開心的事，公司的薪資和工價(jià)下調(diào)10%，還有補(bǔ)貼也調(diào)整了，無法形容現(xiàn)在的心情！

這家公司為了繳納社保，決定對(duì)全體人員薪資及部分產(chǎn)品工價(jià)進(jìn)行統(tǒng)一下調(diào)10%，滿勤補(bǔ)貼調(diào)整為300元/月(包含高低溫補(bǔ)貼/住宿補(bǔ)貼/交通補(bǔ)貼)。

至于此前的補(bǔ)貼是多少?zèng)]有提及，顯然是降了的。因?yàn)?，這張補(bǔ)貼名頭很多，除了滿勤，還包括住宿、高溫、交通。

更早一些，也有網(wǎng)友爆料，一工廠發(fā)通知9月1日起交社保了，不過就是開心不起開啊，社保公司承擔(dān)1051元，個(gè)人487.49元，總共1538.49元，但是福利也減少了，工廠9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，這社保交了和沒有交區(qū)別還大嗎？

這家工廠與時(shí)俱進(jìn)，決定全員必須強(qiáng)制繳納社保。員工若是不同意，就結(jié)工資走人。如果同意繳納社保，公司決定取消員工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一個(gè)月要600元，住宿按500元一個(gè)月，總共1100元）。如此一來，實(shí)際上這次繳納社保的費(fèi)用，相當(dāng)于員工自行承擔(dān)了全部社保費(fèi)用。

• 值得一提的是，近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。針對(duì)實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

也就是說，9月1日起，任何“不繳社?！钡募s定均無效?！靶乱?guī)”以法律剛性終結(jié)社保“灰色地帶”，短期雖加劇企業(yè)成本壓力（尤其是小微企業(yè)），卻為勞動(dòng)者筑牢醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老的兜底防線。

不可否認(rèn)，當(dāng)前受外界因素影響，以及各行各業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，很多企業(yè)都在“苦苦掙扎”。哪怕是紅利賽道，也一定是擁擠的。

究其根本原因，就是產(chǎn)能過剩，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重。因此很多企業(yè)叫苦連天，因?yàn)橛唵尾蛔慊蛘卟环€(wěn)定，甚至面臨要破產(chǎn)的危機(jī)。

在面臨巨大的經(jīng)營壓力之下，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而繳納社保，儼然成了某些企業(yè)沉重的負(fù)擔(dān)。

比如上述這些企業(yè)的做法都是簡單粗暴，通過降薪、減福利等各種方式，將這些社保費(fèi)用大部分直接轉(zhuǎn)移到員工頭上。而員工也只能無可奈何地接受，畢竟相比失業(yè)來說，孰輕孰重還是拎得清的。

總之，如今“社保強(qiáng)制繳”，本質(zhì)是把“老規(guī)定”執(zhí)行得更嚴(yán)。對(duì)打工人來說，是給未來上了一道“安全鎖”；對(duì)企業(yè)來說，合規(guī)經(jīng)營才是長久之道。

長遠(yuǎn)觀之，它推動(dòng)社保制度從“人口紅利”依賴轉(zhuǎn)向“制度紅利”釋放。對(duì)個(gè)人，社保不是可選項(xiàng)，而是生存的必選項(xiàng)；對(duì)企業(yè)，合規(guī)不再是成本，而是抵御風(fēng)險(xiǎn)的鎧甲。全民保障的時(shí)代，正加速到來。

對(duì)此，你怎么看呢？