9月30日有廣東發(fā)帖稱，別人都開心的放假了，我們廠今天發(fā)通知11月1日整體從東莞搬遷到江西，我這喜提驚嚇啊!這怎么辦啊!

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份企業(yè)的搬遷公告。

搬遷公告

致全體員工:大家好!
為了公司的發(fā)展需要，以及更好地提升市場競爭力。根據(jù)公司2025年度的戰(zhàn)略調(diào)整和規(guī)劃,經(jīng)公司高層管理人員謹(jǐn)慎、仔細(xì)的研究決定，我司東莞市某某五金電子有限公司將于2025年11月1日開始整體搬遷至(江西省吉安市萬安縣)。希望大家跟隨公司的發(fā)展步伐與經(jīng)營規(guī)劃，轉(zhuǎn)移至萬安新廠繼續(xù)工作。
如員工不愿意跟隨公司的發(fā)展腳步前往萬安新廠的，可在本公告發(fā)布之日起一個月內(nèi)根據(jù)公司的工作進度與安排，辦理離職結(jié)算手續(xù);愿意繼續(xù)跟隨公司的發(fā)展腳步前往萬安新廠的員工，原薪資福利待遇均保持不變，(其他待遇福利與高層商談)。
鑒于搬遷事務(wù)繁雜且重大，為了確保搬遷期間公司各項工作仍能有序、順暢的進行，請全體員工積極配合本次搬遷事宜。同時，希望大家在晟輝工廠這最后一個月內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)、做好未完成的工作。
感謝各位員工的理解與支持!
東莞某某五金電子有限公司
日期:2025年9月30日

這份公告的核心要點，就是東莞這家工廠決定整體搬遷回江西了。也就是說，東莞這邊不會保留任何分支機構(gòu)。通知明確搬遷時間事11月1日，給員工有一個月的緩沖時間。

如今擺在員工面前兩種選擇，離開或者跟隨。選擇離職的，該公告并未提及補償問題。而跟隨的，原薪資福利待遇均保持不變?？梢钥隙?，對于大多數(shù)人來說，跟隨企業(yè)去江西的可能性不大。除非是本身就是江西籍的員工。

• 那么問題來了！跨省搬遷需要支付勞動補償嗎？

根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定及司法實踐，如果公司辦公地址是在市內(nèi)進行搬遷的，屬于公司正常的工作場所變動，勞動者無法以公司搬遷為由離職要求支付經(jīng)濟補償金。

如果公司是跨市或者跨省搬遷，導(dǎo)致勞動者的通勤時間明顯增加、義務(wù)增加的，那么勞動者有權(quán)以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行為由單方離職，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

目前，這家公司是跨省搬遷，顯然是需要支付經(jīng)濟補償金的。但是，為何公告里沒有理直氣壯地提及，說明該公司或打著自己的小九九。

不可否認(rèn)，當(dāng)前受外界因素影響，以及各行各業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，很多企業(yè)都在“苦苦掙扎”。而企業(yè)搬遷的原因，要么是降本增效，房租或當(dāng)?shù)胤龀终吒?；要么是商圈更好，產(chǎn)業(yè)鏈上下游比較利于企業(yè)發(fā)展。

總之，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，搬遷意味著要么擴大規(guī)模，要么就是降低運營成本，這都是從戰(zhàn)略高度考慮的。對于員工而言，過面臨的就是被迫失業(yè)。其實，對于雙方來說，都是一個不得已的選擇。當(dāng)然，也希望該企業(yè)充分考慮員工訴求，好聚好散。

對此，你怎么看呢？