在越南海防市永賴鄉(xiāng)的清晨，空氣中彌漫著一絲不安的氛圍。亞萬鴻（音譯）公司（C?ng ty Ya Wan Hong Industrial (HK) Limited），一家生產(chǎn)紙張、瓦楞紙和紙質(zhì)包裝的中資企業(yè)，迎來了一個(gè)不同尋常的日子。10月7日清晨，上百工人聚集在工廠門前，表達(dá)對(duì)勞動(dòng)待遇的不滿。這場(chǎng)突如其來的集體停工，不僅讓企業(yè)管理層措手不及，也將當(dāng)?shù)卣凸?huì)的目光聚焦于此。這究竟是怎么一回事？讓我們走進(jìn)這場(chǎng)風(fēng)波的核心，探尋背后的故事。

圖為越媒體報(bào)道截圖

停工的導(dǎo)火索：不滿與不安的交織

亞萬鴻公司約有350名員工，是一家在當(dāng)?shù)仡H具規(guī)模的紙制品生產(chǎn)企業(yè)。進(jìn)年來，這里一直是工人們揮灑汗水、謀求生計(jì)的地方。2025年初以來，公司運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)，員工就業(yè)穩(wěn)定，加班安排也井然有序。然而，最近幾個(gè)月，情況悄然發(fā)生了變化。由于訂單量下滑，公司開始安排部分工人輪流休假，工資僅發(fā)放基本工資的70%。這一決定如同一顆石子投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。

10月7日上午，包裝組的工人們率先表達(dá)了不滿。一位不愿透露姓名的工人說：“我們突然被告知要在家休息，工資只拿基本工資的七成，連個(gè)正式通知都沒有。這讓我們?cè)趺窗残模俊边@種突如其來的安排，不僅讓工人們感到措手不及，也讓他們對(duì)未來充滿了不確定。尤其令人擔(dān)憂的是，許多工人反映，盡管他們?cè)诠竟ぷ髁撕荛L時(shí)間，卻從未簽訂過正式的勞動(dòng)合同。這種不透明的用工方式，讓工人們心中的不安逐漸發(fā)酵。

最終，這種種不滿在10月7日清晨爆發(fā)，約160名工人選擇了集體停工，用這種方式表示抗議，表達(dá)他們的訴求，向公司討個(gè)說法。

當(dāng)?shù)卣难杆倩貞?yīng)：傾聽與調(diào)解

事件發(fā)生后，海防市政府和工會(huì)迅速介入，力求平息風(fēng)波。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)民警和相關(guān)部門第一時(shí)間趕到亞萬鴻公司，與工人們面對(duì)面交流，傾聽他們的心聲，了解他們的訴求。一位參與調(diào)解的工會(huì)代表表示：“我們希望通過溝通，找到一個(gè)對(duì)企業(yè)和工人雙方都公平的解決方案。”

在與工人的交流中，當(dāng)?shù)卣l(fā)現(xiàn)，工人們最關(guān)心的不僅是工資問題，還有勞動(dòng)合同的缺失以及公司決策的透明度。工人們希望公司能夠遵守勞動(dòng)法規(guī)定，明確生產(chǎn)計(jì)劃，并確保他們的權(quán)益得到保障。

企業(yè)的回應(yīng)：承諾與調(diào)整

面對(duì)工人們的訴求以及工會(huì)的介入，亞萬鴻公司迅速做出反應(yīng)。10月7日下午，公司發(fā)布了一份正式通知，試圖平息爭(zhēng)議。通知中，公司表示，由于訂單量減少，為確保生產(chǎn)計(jì)劃的合理性和生產(chǎn)線的平穩(wěn)運(yùn)行，部分工人將被安排輪流休假。休假期間，員工的權(quán)益將得到保障：對(duì)于仍有年假的員工，公司將扣除其剩余年假天數(shù)；對(duì)于年假已用完的員工，公司承諾按照越南《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放福利工資。

此外，公司鄭重承諾，不會(huì)無故解雇任何員工。一旦生產(chǎn)計(jì)劃恢復(fù)正常，公司將第一時(shí)間通知工人復(fù)工。工資方面，公司明確表示，將繼續(xù)按月15日發(fā)放工資，并在特殊情況下提前通知員工。津貼等福利也將嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。

工人的心聲：渴望穩(wěn)定與尊重

盡管公司做出了承諾，但工人們的不滿并非一朝一夕形成。許多工人表示，他們并不希望通過停工來解決問題，而是希望公司能夠更尊重他們的付出。一位在亞萬鴻工作老員工坦言：“我們的基本工資是600萬越南盾/月（約合人民幣1620元），比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（400多萬越南盾/月）高不少。我們不想失去這份工作，但我們也希望公司能給我們一個(gè)明確的說法?！?/p>

工人們的心聲，折射出他們對(duì)穩(wěn)定生活的渴望。他們希望公司能夠兌現(xiàn)承諾，保障他們的基本權(quán)益，同時(shí)在決策時(shí)給予他們更多的知情權(quán)。畢竟，對(duì)于這些每天在生產(chǎn)線上揮灑汗水的工人來說，勞動(dòng)合同不僅是一紙協(xié)議，更是他們對(duì)未來的信心和保障。

工會(huì)的持續(xù)努力：守護(hù)公平與秩序

海防市工會(huì)在此次事件中發(fā)揮了重要作用。10月7日下午，工會(huì)派干部深入企業(yè)，與公司管理層和工人代表進(jìn)行了深入溝通。工會(huì)不僅要求公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，確保工資和合同的規(guī)范性，還強(qiáng)調(diào)企業(yè)需要及時(shí)向工人通報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃的變化，以避免類似事件再次發(fā)生。

10月8日下午，工會(huì)繼續(xù)與企業(yè)保持密切聯(lián)系，實(shí)時(shí)掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況，并指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)處理相關(guān)問題。同時(shí)，工會(huì)也在密切關(guān)注工人的思想動(dòng)態(tài)，防止任何可能破壞安全秩序的行為發(fā)生。一位工會(huì)代表表示：“我們的目標(biāo)是讓企業(yè)和工人達(dá)成共識(shí)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)確保生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定?！?/p>

圖為越媒體報(bào)道截圖

風(fēng)波后的曙光：復(fù)工與希望

經(jīng)過一天的緊張溝通，此次罷工事件，終于在10月8日上午基本劃上句號(hào)。工人們陸續(xù)返回崗位，生產(chǎn)線恢復(fù)了正常運(yùn)轉(zhuǎn)。廠內(nèi)的氣氛逐漸緩和，工人們開始重新投入工作。一位工人笑著說：“能回來工作，我們心里踏實(shí)多了。希望公司能說到做到，讓我們安心干活?！?/p>

背后的啟示：溝通與信任的重要性

這場(chǎng)風(fēng)波雖然短暫，卻給企業(yè)和工人敲響了警鐘。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要更加注重與員工的溝通，及時(shí)公開生產(chǎn)計(jì)劃和決策過程，以增強(qiáng)員工的歸屬感和安全感。而對(duì)于工人們來說，維護(hù)自身權(quán)益固然重要，但通過合法渠道表達(dá)訴求、與企業(yè)協(xié)商解決，或許是更為有效的途徑。

亞萬鴻公司的故事，是無數(shù)企業(yè)與工人關(guān)系的一個(gè)縮影。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，如何平衡企業(yè)利益與員工福祉，是每一家企業(yè)都需要面對(duì)的課題。或許，這場(chǎng)風(fēng)波的意義不僅在于問題的解決，更在于它提醒我們：只有建立在公平、透明和信任基礎(chǔ)上的勞資關(guān)系，才能讓企業(yè)和員工共同走向更美好的未來。