網(wǎng)絡(luò)辦公是當(dāng)下工作中的常見(jiàn)形式，而微信工作群已成為企業(yè)日常管理的渠道之一。那么，微信通知是否可以視為單方面解除勞動(dòng)合同的合法方式？

這個(gè)案件非常有爭(zhēng)議，源自于雙方對(duì)解除合同前后的一系列行為以及聊天內(nèi)容的解讀。雙方在微信聊天記錄上有大量的關(guān)于解除協(xié)議的討論，這些討論并不是很明確的，內(nèi)容是不斷的反復(fù)。這會(huì)給法官比較大的誤解：到底是協(xié)商一致解除還是用人單位單方解除？從書(shū)面的解除合同證明來(lái)看，確實(shí)是單位單方解除。如果從聊天的記錄來(lái)看，就有很多的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的討論，會(huì)讓法官覺(jué)得是在協(xié)商的感覺(jué)。

關(guān)于帶薪年休假待遇方面到底有沒(méi)有仲裁時(shí)效？用人單位沒(méi)有請(qǐng)律師，在仲裁的時(shí)候沒(méi)有提出時(shí)效抗辯?，F(xiàn)在到了法院再提時(shí)效抗辯，按照規(guī)定是不應(yīng)支持的。工資證據(jù)的保存期限是2年還是15年？我的觀點(diǎn)與法院法官的觀點(diǎn)是不一樣的。法官認(rèn)為是兩年，但根據(jù)山東省企業(yè)工資支付規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，是要保存15年的。這個(gè)規(guī)定剛剛在2021年進(jìn)行了修改，現(xiàn)在還是合法有效的。如果不遵守這個(gè)內(nèi)容的話，這個(gè)規(guī)定就成了一紙空文。

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