今日（10月9日）

人民日報04 版“要聞”版面

《讓好苗子茁壯成長

——看一個中部山區(qū)縣

如何引導年輕干部敢擔當、能成事》

聚焦巴東通過建立一套系統(tǒng)的

“選、育、管”機制

有效激發(fā)年輕干部的活力

為當?shù)匕l(fā)展注入了強勁動力的故事

讓好苗子茁壯成長

——看一個中部山區(qū)縣

如何引導年輕干部敢擔當、能成事

本報記者 吳儲岐

《人民日報》（2025年10月09日 第 04 版）

清晨

湖北省恩施土家族苗族自治州

巴東縣金果坪大橋上鑼鼓喧天

鄉(xiāng)親們臉上洋溢著笑意

喜氣在山谷間回蕩

10月1日，245省道楊柳池至金果坪段和金果坪大橋正式通車。

“這條路，這座橋，我們盼了好多年！”

70多歲的老黨員高青年

激動地握著金果坪鄉(xiāng)90后鄉(xiāng)長馮偉的手

久久不放

“修的是路和橋，通的是人心?！?/p>

馮偉說。從交通布局優(yōu)化到基礎設施提升，馮偉和全鄉(xiāng)干部群眾迎難而上，謀劃以路興業(yè)、以路促旅，推動革命老區(qū)資源煥發(fā)新活力。

事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。如何讓山區(qū)縣年輕干部敢擔當、能成事？巴東縣的思路是走穩(wěn)“選用、培育、管理”三步，把年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用貫穿起來。

嚴把入口關，科學識才

2024年10月，巴東縣委組織部部務委員張雪芹一行直奔溪丘灣鄉(xiāng)葛藤坪社區(qū)，調(diào)研對象是95后駐村第一書記宋小林。

“這次來，主要是考察年輕干部在為群眾解決實際問題中的表現(xiàn)?！?/strong>

張雪芹開門見山地說

這次考核中，組織部門查閱資料、聽取匯報，還隨機入戶征求意見。經(jīng)了解，宋小林到社區(qū)后，扎實開展入戶走訪，為群眾解決了不少實際的困難。

“莫看小林書記年輕，他愿意聽我們嘮叨，答應我們的事就想方設法去辦?！?/p>

居民朱豪說。當?shù)厝罕娨舱f：“這娃兒是真心給我們辦實事的?！?/p>

“我們著力把好‘入口關’，拓寬視野、主動出擊、科學識才?！?/p>

巴東縣委組織部常務副部長舒顯偉介紹，巴東采取“推、訪、比、評”的立體考察法，既看硬指標，也聽群眾聲。

目前，覆蓋351人的年輕干部動態(tài)儲備庫已建成運行，并實行“后位動態(tài)調(diào)整”，誰表現(xiàn)突出就往前排，誰懈怠掉隊就被調(diào)出。

在黃土坡地質文化村體育公園，信陵鎮(zhèn)干部鄧前洪正在為游客講述這片土地的變遷與發(fā)展。這是信陵鎮(zhèn)“爭當家鄉(xiāng)推薦官”崗位練兵的一幕，信陵鎮(zhèn)黨委書記張祖軍說：“練兵不是走秀，練就要練出真本領。”

近年來，巴東縣打破論資排輩，在部分業(yè)務部門中層崗位推行競爭上崗，通過公開報名、筆試、演講、民主推薦等環(huán)節(jié)，競選良才，激發(fā)年輕干部活力。在信陵鎮(zhèn)，一位干部在競崗演講中提出的鄉(xiāng)村治理方案，后被采納并寫入鎮(zhèn)黨委文件，成為推動人居環(huán)境整治的亮點舉措。

2021年以來，巴東縣共提拔重用35歲以下優(yōu)秀年輕干部174人次，配備90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職4人，縣直單位主要負責人2人，干部隊伍的年齡、專業(yè)、能力結構進一步優(yōu)化。

到一線磨煉，提升本領

在信陵鎮(zhèn)土店子村

光伏矩陣借“光”生金，風機迎風轉動

這些得益于土店子村

原黨支部書記、95后干部張文燦的金點子

張文燦畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學，是湖北省2020年的選調(diào)生。初到村里，張文燦著手推動民居改造，遭遇質疑，為此，他帶領村民外出考察、現(xiàn)場比價團購，并和村民們一起搬運建材?！捌鸪鯎臅粫豢孔V，可后來發(fā)現(xiàn)他很有思路、很有辦法?！贝迕駛儽硎?。

緊接著，張文燦立足土店子村實際，提出“一豬（黑豬）一梨（香心梨）”產(chǎn)業(yè)布局和“農(nóng)業(yè)+研學+旅游”規(guī)劃。2024年，土店子村旅游收入達到580萬元。張文燦也因工作成績優(yōu)秀，于今年1月被提拔為信陵鎮(zhèn)黨委組織委員。

今年暑期，野三關鎮(zhèn)鐵廠荒社區(qū)民宿生意異?；鸨慰鸵环侩y求，這源于道子坪省級和美鄉(xiāng)村示范點項目的建成投用。

由于專業(yè)對口，畢業(yè)于武漢大學土木工程專業(yè)的95后干部田炎被安排在野三關鎮(zhèn)政府項目辦從事項目管理工作。田炎積極發(fā)揮專業(yè)所長，白天跑項目現(xiàn)場，晚上研究設計圖紙。通過項目一線錘煉，田炎快速從職場新手轉變?yōu)轫椖抗芾砉ぷ鞯男屑依锸?。鑒于工作上的出色表現(xiàn)，今年8月，田炎被提拔使用。

干部成長離不開一線磨煉。干部深入一線干，組織深入一線育，才能煉出真金?！?/strong>

巴東縣委常委、組織部部長黃政介紹，縣委出臺“巴東縣年輕干部培養(yǎng)管理辦法”，明確強化年輕干部的實踐鍛煉。近年來，已有14名高學歷年輕干部下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，其中7人被提拔使用。

為推動年輕干部成長成才，巴東縣還主動與北京、武漢等地高校合作，開設“產(chǎn)業(yè)振興”“智慧治理”等定制化培訓班，連續(xù)5年開展年輕干部成長工程培訓；聯(lián)合湖北宜昌市興山縣、襄陽市南漳縣開展跨區(qū)域聯(lián)合培養(yǎng)，拓展干部眼界；推行“一對一”幫帶制，領導干部傳經(jīng)驗、業(yè)務專家授技能。

在巴東縣科技和經(jīng)信局，90后干部向嬋在導師帶領下，走遍全縣50余家企業(yè)，在實踐中“補課”。

向嬋說：

“第一次進車間時，我完全聽不懂企業(yè)負責人說的專業(yè)術語。后來一家一家跑，慢慢學會了從生產(chǎn)線看產(chǎn)能，從賬本里算成本，從談話中找突破口?！?/p>

一次走訪時，某藥企負責人反映，天然氣管道還未鋪設到廠區(qū)，影響新設備運行。向嬋第一時間梳理情況，幫助企業(yè)解決問題。事后該藥企負責人表示：“別看她年輕，關鍵時刻真頂?shù)蒙??！?/p>

嚴管厚愛結合，激發(fā)活力

近年來，巴東縣堅持嚴管與厚愛相結合，在入職、轉崗、提拔等關鍵節(jié)點進行廉政教育，并且綜合運用平時考核、專項考核、定期考核相結合的方式，動態(tài)、立體、全面掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對苗頭性、傾向性問題及時提醒。

在巴東縣委黨校集體廉政談話和黨紀法規(guī)培訓上，一名參訓學員坦言：

“廉政談話如同警鐘，時刻提醒我們要扣好‘第一?？圩印?，我也真正體會到黨規(guī)黨紀既是‘緊箍咒’，更是‘護身符’的深刻含義。”

與此同時，巴東縣常態(tài)化開展回訪教育。曾因失誤受處分的年輕干部袁某，在幫帶小組談心談話中逐漸釋懷。

“當時袁某心里抵觸，覺得干多錯多。我們就一遍遍談，既講清問題所在，也講透政策。后來袁某逐漸接受，態(tài)度轉過來了?！币幻麕蛶ж熑稳嘶貞洝Ｍ聜円舱f：“以前毛毛躁躁的袁某，現(xiàn)在踏實穩(wěn)重?！?/p>

巴東縣嚴格落實“三個區(qū)分開來”，為敢擔當、愿作為的干部撐腰鼓勁。同時巴東縣建立年輕干部座談會、聯(lián)誼會制度，幫助他們緩解壓力、增進交流。大家反映：“這種‘暖心關懷’，讓人更有歸屬感，更敢大膽干事?！?/p>

山區(qū)發(fā)展需要干部，山區(qū)環(huán)境也鍛煉干部。巴東縣的實踐表明：復雜環(huán)境考驗意志，艱巨任務磨煉能力，走穩(wěn)“選用、培育、管理”三步，把“后繼乏人”的隱憂轉化為“后繼有人”的發(fā)展信心。

“我們要持續(xù)以機制創(chuàng)新盤活人才資源，不斷加強干部隊伍建設，讓好苗子茁壯成長?！?/strong>

巴東縣委主要負責人說。

| 來源 : 巴東發(fā)布

| 聲明：除原創(chuàng)內(nèi)容特別說明外，推送稿件圖片均來源于網(wǎng)絡。版權歸原作者所有，如認為內(nèi)容侵權，請聯(lián)系我們刪除。