中國足球今年在政策和架構(gòu)上發(fā)生了很大變化，正式成立中足聯(lián)，足協(xié)的職能進一步削弱，真正迎來了管辦分離。10月10日，中足聯(lián)召開全員大會，又一次迎來一次較大變動。此次大會啟動了覆蓋競賽、裁判、女子足球等核心部門的崗位競聘，要求所有員工通過統(tǒng)一考試競爭上崗。這場全員重新上崗的考核，可能會帶來中足聯(lián)內(nèi)部的一次巨大變化。

中足聯(lián)于年初成立，雖然很多球迷都不太看好，但確實將聯(lián)賽運營權與監(jiān)管權從足協(xié)分離了出來。此次全員競聘，目前來看不清楚是不是換湯不換藥的操作，但是中足聯(lián)打破行政化慣性、向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)型的一次嘗試。根據(jù)方案，原中超公司員工若想留任，必須通過專業(yè)能力考試，而不是一群不專業(yè)的人來管理足球。

此次調(diào)整有兩部分值得關注，首先是公開招聘總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名，要求具備10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗或體育產(chǎn)業(yè)背景；隨后將啟動全員競聘，覆蓋中足聯(lián)公司經(jīng)營崗位及競賽、裁判、女子足球等職能部門。這意味著從高層管理到一線執(zhí)行崗位，均需重新證明自身專業(yè)能力。競聘的核心規(guī)則是“考試定去留”?？荚噧?nèi)容圍繞崗位專業(yè)能力、行業(yè)認知與職業(yè)素養(yǎng)設計，旨在篩選出真正具備國際視野和實操經(jīng)驗的人才。例如，裁判管理崗位因過去爭議頻發(fā)，急需專業(yè)人才完善評審機制；商業(yè)開發(fā)崗位則需破解聯(lián)賽吸金能力不強的困境。

如果真的實現(xiàn)中足聯(lián)的目的，那么就會帶來積極的變化，例如真正實現(xiàn)專業(yè)人干專業(yè)事，中國職業(yè)聯(lián)賽有望擺脫反復折騰的怪圈，走向可持續(xù)健康軌道。中國足球的職業(yè)化改革不再停留于口號，能否通過這場考試，選拔出真正懂足球、懂市場、懂管理的團隊，將決定聯(lián)賽能否從“管辦分離”走向“質(zhì)變新生”。

球迷對此舉普遍持消極不看好的態(tài)度。其實球迷能夠有此反應很正常，中國足球管理者一直在尋求改革和變化，但實際結(jié)果是國家隊、聯(lián)賽越來越差，所以這種改變在球迷看來只是表面工作，根本沒有把中國足球的問題解決掉。不管是怎樣的變化，只有帶來真正的提升，才會被球迷所認可，目前的變化在產(chǎn)生好的結(jié)果之前，就不要指望球迷會支持了。