中國(guó)足球今年在政策和架構(gòu)上發(fā)生了很大變化，正式成立中足聯(lián)，足協(xié)的職能進(jìn)一步削弱，真正迎來(lái)了管辦分離。10月10日，中足聯(lián)召開(kāi)全員大會(huì)，又一次迎來(lái)一次較大變動(dòng)。此次大會(huì)啟動(dòng)了覆蓋競(jìng)賽、裁判、女子足球等核心部門的崗位競(jìng)聘，要求所有員工通過(guò)統(tǒng)一考試競(jìng)爭(zhēng)上崗。這場(chǎng)全員重新上崗的考核，可能會(huì)帶來(lái)中足聯(lián)內(nèi)部的一次巨大變化。

中足聯(lián)于年初成立，雖然很多球迷都不太看好，但確實(shí)將聯(lián)賽運(yùn)營(yíng)權(quán)與監(jiān)管權(quán)從足協(xié)分離了出來(lái)。此次全員競(jìng)聘，目前來(lái)看不清楚是不是換湯不換藥的操作，但是中足聯(lián)打破行政化慣性、向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)型的一次嘗試。根據(jù)方案，原中超公司員工若想留任，必須通過(guò)專業(yè)能力考試，而不是一群不專業(yè)的人來(lái)管理足球。

此次調(diào)整有兩部分值得關(guān)注，首先是公開(kāi)招聘總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名，要求具備10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或體育產(chǎn)業(yè)背景；隨后將啟動(dòng)全員競(jìng)聘，覆蓋中足聯(lián)公司經(jīng)營(yíng)崗位及競(jìng)賽、裁判、女子足球等職能部門。這意味著從高層管理到一線執(zhí)行崗位，均需重新證明自身專業(yè)能力。競(jìng)聘的核心規(guī)則是“考試定去留”?？荚噧?nèi)容圍繞崗位專業(yè)能力、行業(yè)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)設(shè)計(jì)，旨在篩選出真正具備國(guó)際視野和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人才。例如，裁判管理崗位因過(guò)去爭(zhēng)議頻發(fā)，急需專業(yè)人才完善評(píng)審機(jī)制；商業(yè)開(kāi)發(fā)崗位則需破解聯(lián)賽吸金能力不強(qiáng)的困境。

如果真的實(shí)現(xiàn)中足聯(lián)的目的，那么就會(huì)帶來(lái)積極的變化，例如真正實(shí)現(xiàn)專業(yè)人干專業(yè)事，中國(guó)職業(yè)聯(lián)賽有望擺脫反復(fù)折騰的怪圈，走向可持續(xù)健康軌道。中國(guó)足球的職業(yè)化改革不再停留于口號(hào)，能否通過(guò)這場(chǎng)考試，選拔出真正懂足球、懂市場(chǎng)、懂管理的團(tuán)隊(duì)，將決定聯(lián)賽能否從“管辦分離”走向“質(zhì)變新生”。

球迷對(duì)此舉普遍持消極不看好的態(tài)度。其實(shí)球迷能夠有此反應(yīng)很正常，中國(guó)足球管理者一直在尋求改革和變化，但實(shí)際結(jié)果是國(guó)家隊(duì)、聯(lián)賽越來(lái)越差，所以這種改變?cè)谇蛎钥磥?lái)只是表面工作，根本沒(méi)有把中國(guó)足球的問(wèn)題解決掉。不管是怎樣的變化，只有帶來(lái)真正的提升，才會(huì)被球迷所認(rèn)可，目前的變化在產(chǎn)生好的結(jié)果之前，就不要指望球迷會(huì)支持了。