大學(xué)生找工作是為了什么？首先答案肯定是為了賺錢(qián)養(yǎng)活自己，所謂的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升自我那都是在工資基礎(chǔ)上的更深層次追求，要是大學(xué)生畢業(yè)工作后，連吃飽飯都成問(wèn)題，再怎么有價(jià)值的崗位那也是扯淡。

這么簡(jiǎn)單的道理人人都懂，可無(wú)奈現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在是太激烈了，和幾年前差不多的崗位，卻要做更多的工作，而薪資水平卻不增反降，直到西安招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了“1元薪資”的崗位后，大學(xué)生終于忍不下去了。

西安招聘會(huì)出現(xiàn)“1元薪資”，大學(xué)生忍不下去了

在西安某高校舉辦的招聘會(huì)上，一家來(lái)自哈密的企業(yè)為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)出了月薪1-1000元的崗位，這一薪資水平甚至不足以支付一個(gè)人在西安的基本生活費(fèi)用。

大學(xué)生看到這個(gè)數(shù)字“1”，除了震驚更多的是憤怒，雖然這個(gè)薪資范疇是浮動(dòng)的，不是只有1元錢(qián)而是“1-1000元”，但了解招聘內(nèi)情的大學(xué)生哪里不知道，這里面的彎彎繞繞。

如果一個(gè)崗位的薪酬寫(xiě)的是月薪“3k—1w”，那么你進(jìn)入了這個(gè)崗位，大概率最后只能拿到3k，也就是薪酬范圍的最低下限，而那個(gè)所謂的1w上限除了煙霧彈，更像是一種畫(huà)大餅。

只是大學(xué)生怎么也沒(méi)想到的是，如今竟然有公司堂而皇之的把1元設(shè)立成了薪酬的最低價(jià)，大學(xué)生對(duì)這些企業(yè)也是失望透頂了，也不敢去賭對(duì)方會(huì)不會(huì)真的只給自己一塊錢(qián)，只能無(wú)奈吐槽：“一個(gè)月給這點(diǎn)錢(qián)，還不如去要飯呢”。

同場(chǎng)招聘會(huì)上，另一家建材研究所也只給材料專(zhuān)業(yè)本科生提供2200元月薪，這些薪資數(shù)字在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上顯得極為離譜，不足三千對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，恐怕連基本開(kāi)銷(xiāo)都難以滿足，甚至還不如大學(xué)生讀書(shū)期間的生活費(fèi)水平高，更別提畢業(yè)后還得租房子呢。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，一些企業(yè)趁機(jī)壓低薪資，變相利用應(yīng)屆生的就業(yè)焦慮，而那家敢于開(kāi)出1-1000元月薪的公司背靠央企背景，正是憑借這一"金字招牌"，試圖以極低成本獲取人才。

他們精準(zhǔn)抓住了許多畢業(yè)生渴望穩(wěn)定工作的心理，企圖以"央企身份"作為誘餌，吸引求職者忽視明顯不合理的薪資待遇。

要知道他們想招聘的可是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，該專(zhuān)業(yè)本應(yīng)是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，根據(jù)多家招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，該專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生在西安地區(qū)的平均起薪通常在5000-8000元之間。

是什么給了這些企業(yè)低價(jià)招聘的底氣？

而企業(yè)開(kāi)出的低于這個(gè)平均水平的薪資，連西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都難以達(dá)到。這種明顯違背市場(chǎng)規(guī)律的薪資水平，不僅是對(duì)專(zhuān)業(yè)人才價(jià)值的否定，更是對(duì)高等教育投入的極大諷刺。

是什么給了這些企業(yè)低價(jià)招聘的底氣？一方面是大學(xué)擴(kuò)招帶來(lái)的畢業(yè)生數(shù)量激增，另一方面是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整期的就業(yè)崗位相對(duì)不足。供需失衡導(dǎo)致部分企業(yè)有恃無(wú)恐，認(rèn)為"人才不值錢(qián)"。

尤其在一些傳統(tǒng)行業(yè)或經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這種現(xiàn)象更為嚴(yán)重。但即使如此，月薪1-1000元這樣的招聘信息仍然超出了合理范圍，更像是對(duì)求職者的一種挑釁。

無(wú)論這家企業(yè)是真的想用1塊錢(qián)的薪資招聘到畢業(yè)生，還是像很多企業(yè)一樣，沒(méi)有真正的招聘需求，只是為了完成招聘指標(biāo)，走個(gè)形式而已，他們的所作所為都已經(jīng)對(duì)畢業(yè)生的求職積極性產(chǎn)生了極大的傷害。

作為高校，在設(shè)立招聘會(huì)的同時(shí)，理應(yīng)秉持著為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)的初衷，高校就業(yè)指導(dǎo)中心在審核企業(yè)資質(zhì)時(shí)，理應(yīng)將這些渾水摸魚(yú)或者故意壓低薪酬的企業(yè)踢出局，避免就業(yè)矛盾的進(jìn)一步激化。

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