2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲嗎？若調(diào)整，企退人員能比事退人員多漲100元嗎？

現(xiàn)在已經(jīng)進入到第四季度，距離2025年結(jié)束，也就只剩下2個多月時間，在今年養(yǎng)老金繼續(xù)保持了上漲，人均養(yǎng)老金也達到了3600元左右，不過企事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金水平還存在一定差距，對此，有網(wǎng)友表示，2026年養(yǎng)老金如果繼續(xù)調(diào)整的話，企退人員能不能比事退人員多漲100元呢？

其實，從已經(jīng)釋放的信號來看，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的概率還是比較大的，比如人社部就公布了家底情況，其中社保基金累計結(jié)余達到將近10萬億，養(yǎng)老保險基金投資規(guī)模達到2.6萬億，參保人員數(shù)量也在持續(xù)保持增加。而2025年相比去年還有一個比較特殊的地方，那就是今年開始實施了延遲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡有所延長，也在一定程度上減輕了社保基金的壓力。

數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過今年養(yǎng)老金上漲，企退人員人均養(yǎng)老金達到了3300元左右，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金達到6400元左右，具體到上漲金額方面，事退人員今年人均上漲金額要比企退人員人均上漲金額也要多20元以上。如果2026年養(yǎng)老金調(diào)整，企退人員能否多漲錢呢？

我們可以看過去養(yǎng)老金的調(diào)整情況，企事業(yè)單位退休人員都是按照統(tǒng)一的辦法來上漲養(yǎng)老金，并沒有差別，即便是今年養(yǎng)老金上漲，重點對養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜，但是具體到調(diào)整辦法上，還是沒有變化，仍然是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來上漲，跟本人的退休身份沒有關(guān)系，從調(diào)整結(jié)果來看，事退人員整體上漲金額還是要略微多一些。

如果2026年企退人員多漲，比事退人員多漲100元，這種做法顯然是不具備可行的。我們簡單列舉幾個原因，大家就清楚了。

1、首先從調(diào)整金額來看，今年人均上漲金額就達不到100元，企退人員要比事退人員多漲100元，這就很難實現(xiàn)。要知道，養(yǎng)老金漲幅趨于下降，如果明年繼續(xù)調(diào)整，漲幅很可能會低于今年的2%，企退人員人均上漲金額都很難達到70元。

2、僅僅根據(jù)退休身份來判定上漲金額，并不科學，容易產(chǎn)生不公平，也不利于社保基金穩(wěn)定運行。因為有的企退人員養(yǎng)老金水平并不低，甚至比一些事退人員還要高。如果僅僅因為屬于企退人員身份，就能比事退多漲100元，顯然不合理，也不利于引導大家積極參保，影響到社?；鸬姆€(wěn)定運行。

綜上所述

今年養(yǎng)老金如期實現(xiàn)了上漲，人均養(yǎng)老金達到了3600元左右，其中事退人員上漲金額略高于企退人員?，F(xiàn)在2025年即將結(jié)束，從已經(jīng)公布的信息來看，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的可能性還是比較大的，如果明年繼續(xù)調(diào)整，企退人員還是會跟事退人員按照統(tǒng)一辦法調(diào)整，不會有差異，而且事退人員的整體上漲金額預計還是會更多一些。網(wǎng)友提出的企退人員能不能比事退人員多漲100元，這是不現(xiàn)實的。