1. 第十月初剛剛結(jié)束的香港公務(wù)員聯(lián)合招聘，再次交出了一份令人矚目的成績(jī)單。

2. 超過(guò)兩萬(wàn)零七百份申請(qǐng)材料集中投向五個(gè)學(xué)位職系崗位，標(biāo)志著這一地區(qū)“考公熱”已連續(xù)三年維持在超過(guò)兩萬(wàn)人申請(qǐng)的高位水平。

3. 值得注意的是，此次招聘提供的職位數(shù)量實(shí)際上較上一年度有所縮減，但公眾報(bào)考的積極性卻持續(xù)攀升，背后折射出的社會(huì)趨勢(shì)值得深入剖析。

4. 最核心的吸引力在于實(shí)實(shí)在在的薪酬待遇——這是一項(xiàng)無(wú)可爭(zhēng)議的“硬通貨”優(yōu)勢(shì)。

5. 以最受歡迎的政務(wù)主任（AO）崗位為例，入職月薪即高達(dá)6.1萬(wàn)港元。

6. 即便相對(duì)基礎(chǔ)的二級(jí)行政主任（EO），起薪也達(dá)到每月3.5萬(wàn)港元，與本地大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均約2萬(wàn)港元的薪資相比，形成了顯著差距。

7. 更為關(guān)鍵的是，公務(wù)員所享有的福利體系長(zhǎng)期穩(wěn)定且全面覆蓋，包括醫(yī)療保障、住房津貼以及健全的退休金制度，遠(yuǎn)超多數(shù)私營(yíng)企業(yè)所能提供的支持。

8. 正如多位人力資源專家指出：“政府職位在職業(yè)穩(wěn)定性、福利配置和晉升機(jī)制方面具備明顯競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

9. 外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性進(jìn)一步放大了體制內(nèi)崗位的吸引力。

10. 尤其是自2022年以來(lái)全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)加劇，就業(yè)市場(chǎng)承壓，使得“鐵飯碗”的價(jià)值愈發(fā)凸顯。

11. 加上特區(qū)政府于2023年6月調(diào)整招錄政策，首次允許大學(xué)三年級(jí)學(xué)生提前參與報(bào)名，這項(xiàng)改革迅速激發(fā)了青年群體的報(bào)考意愿。

12. 公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)楊何蓓茵公開(kāi)表示，大量在讀大三及即將畢業(yè)的學(xué)生表現(xiàn)出強(qiáng)烈服務(wù)社會(huì)的志向，這種積極態(tài)度在本次申請(qǐng)數(shù)據(jù)中得到了充分印證。

13. 這一輪熱潮不僅反映對(duì)職業(yè)安全的追求，更體現(xiàn)了年輕一代對(duì)公共事務(wù)參與感與職業(yè)使命感的認(rèn)同。

14. 畢竟，能夠進(jìn)入政府架構(gòu)，無(wú)論是參與重大政策制定，還是投身基層公共服務(wù)執(zhí)行，所帶來(lái)的社會(huì)價(jià)值感和成就感，遠(yuǎn)非單純追求高收入可比擬。

15. 競(jìng)爭(zhēng)格局空前激烈

16. 本輪招聘的核心焦點(diǎn)集中在政務(wù)主任與二級(jí)行政主任兩大職位類別。

17. 前者計(jì)劃錄用40人，后者擬招100人，合計(jì)僅提供140個(gè)崗位，卻吸引了逾萬(wàn)名申請(qǐng)人踴躍角逐。

18. 政務(wù)主任作為公務(wù)員體系中的精英通道，盡管今年名額比去年減少10個(gè)，仍收到高達(dá)1.36萬(wàn)份申請(qǐng)，相當(dāng)于每340名考生爭(zhēng)奪一個(gè)席位，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度創(chuàng)下新高。

19. 該職位素有“管治人才搖籃”之稱，未來(lái)極有可能晉升至高層管理崗位，歷來(lái)被視為通往權(quán)力中樞的重要跳板，因此備受追捧。

20. 二級(jí)行政主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)同樣白熱化，100個(gè)職位吸引近1.8萬(wàn)份申請(qǐng)，平均183人競(jìng)逐一個(gè)位置。

21. 此類崗位主要承擔(dān)政策落實(shí)與日常行政運(yùn)作任務(wù)，雖然起薪低于政務(wù)主任，

22. 但由于招聘規(guī)模較大，成為許多希望穩(wěn)妥進(jìn)入體制內(nèi)的求職者的首選目標(biāo)，因而形成極高人氣。

23. 或許有人會(huì)問(wèn)：香港公務(wù)員體系究竟如何劃分？

24. 根據(jù)公共行政學(xué)者卜約翰教授的分類框架，整體可分為一般職系與部門職系兩大類。

25. 政務(wù)主任、行政主任等屬于統(tǒng)籌決策與綜合管理的一般職系，負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)與政策推動(dòng)。

26. 而醫(yī)生、律師、工程師等專業(yè)技術(shù)崗位則歸入各自所屬的部門職系，按專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)立運(yùn)作。

27. 值得肯定的是，整個(gè)招聘流程堅(jiān)持公平公正原則，不設(shè)年齡歧視，所有申請(qǐng)者均在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下評(píng)估。

28. 在2023至2024年度的實(shí)際錄取名單中，最年輕的獲聘者年僅18歲，而最年長(zhǎng)者已達(dá)64歲，充分展現(xiàn)了制度的包容性。

29. 另外值得注意的是，香港公務(wù)員管理制度正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，未來(lái)薪酬增長(zhǎng)將更加緊密關(guān)聯(lián)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)。

30. 對(duì)真正具備才干與責(zé)任心的人來(lái)說(shuō)，這樣的改革反而創(chuàng)造了更多憑實(shí)力脫穎而出的機(jī)會(huì)。

31. 畢竟，在如此多人爭(zhēng)相進(jìn)入的體系中，若能依靠能力成功躋身其中，無(wú)論是在職業(yè)成長(zhǎng)路徑上，還是在生活保障層面，都將獲得堅(jiān)實(shí)支撐。