印度留學(xué)生問"事業(yè)單位能否開放"：鐵飯碗之爭背后的現(xiàn)實考量…

“中國事業(yè)單位能不能對我們開放？”一位印度留學(xué)生的網(wǎng)上發(fā)問，近期引發(fā)了關(guān)于“鐵飯碗”歸屬的熱烈討論。在國內(nèi)考公考編競爭早已進入“千軍萬馬過獨木橋”的背景下，這樣的疑問難免觸動公眾神經(jīng)，網(wǎng)友直言“想的也太美了”“簡直是做夢”。

這場爭議的核心，在于國內(nèi)編制崗位的稀缺性與競爭激烈程度。2025年國考報名人數(shù)已突破341.6萬，招錄崗位僅約3.9萬個，86:1的報錄比讓“上岸”成為奢望。

稅務(wù)系統(tǒng)單類崗位就有176萬人報名，北京、山東等地?zé)衢T崗位競爭比超1000:1，而2024年國考最熱的“國家統(tǒng)計局寧夏調(diào)查隊”崗位，競爭比更是達到3572:1——相當(dāng)于一個籃球場站滿考生，最終只發(fā)一張入場券。

事業(yè)編的競爭同樣白熱化。江蘇某縣級中學(xué)招聘1名心理老師，報名人數(shù)超1800人，簡歷堆疊起來比教材還厚。在這樣的競爭態(tài)勢下，外籍人員希望進入事業(yè)單位的訴求，自然引發(fā)“春運高鐵再加座”的焦慮，難怪有網(wǎng)友直言“誰不心慌”。

不過，事業(yè)單位的大門并非完全緊閉，確實有條嚴(yán)苛的“縫隙”。現(xiàn)行政策明確，事業(yè)單位招聘原則上要求“具有中國國籍”，但“雙一流”高?？赏ㄟ^“綠色通道”引進外籍博士。

北京、上海多家三甲醫(yī)院已出現(xiàn)印度籍博士后的身影，但他們簽署的是“聘用制”合同，并未納入正式編制，與“鐵飯碗”之間仍隔著一張中國戶口本。

這種有限開放并非個例。海南自貿(mào)港條例規(guī)定，對符合條件的外籍高層次人才，事業(yè)單位可采取考核方式招聘；浦東新區(qū)更推出政策，支持外籍人才擔(dān)任事業(yè)單位法人。但這些政策均聚焦“高層次人才”，且多為聘用制，與普通編制崗位的招錄邏輯截然不同。

面對爭議，網(wǎng)友觀點呈現(xiàn)鮮明態(tài)度。有網(wǎng)友信心十足：“就算真開放了，他們也進不來，筆試面試的門檻擺在那?！?/p>

更有網(wǎng)友明確主張：“帶編制的國家公職應(yīng)僅限本國公民任職，綠卡、永居都該排除在外?！睆姆侵蘖魧W(xué)生到印度留學(xué)生的類似訴求，都讓“先顧自己人”的呼聲愈發(fā)強烈。

客觀而言，編制崗位承載著公共服務(wù)職能，其招錄必然優(yōu)先保障本國公民權(quán)益。正如網(wǎng)友所言：“編制是過冬的糧倉，得先把自家糧倉裝滿，再談?wù)埧腿撕戎??！碑?dāng)前，公眾更關(guān)心的是“自家糧倉”的完善——讓基層崗位待遇提升，讓考公競爭回歸理性。

全球人才流動是時代趨勢，部分國家如日本已取消公務(wù)員考試的國籍限制，中國對高層次外籍人才的有限開放也符合國際慣例。但這種開放始終要建立在保障本國就業(yè)公平的基礎(chǔ)上。當(dāng)“國考降溫”“待遇提升”等訴求得到回應(yīng)，公眾對這類問題的心態(tài)或許會更加從容。

印度留學(xué)生的提問，意外揭開了編制競爭的現(xiàn)實切面。在這場討論中，“先顧自己人”的樸素訴求背后，是對就業(yè)公平的深切期待。未來，如何在人才引進與本土就業(yè)保障之間找到平衡，仍是政策制定者需要持續(xù)解答的課題。