“天秤又升職了，我還在原地踏步。

刷到LinkedIn推送那一刻，我直接把咖啡噴鍵盤(pán)上。

微軟Teams剛出的報(bào)告：項(xiàng)目組里只要塞一個(gè)天秤座，效率飆19%。

我回頭一看，我們組那個(gè)天天把“我無(wú)所謂”掛嘴邊的天秤小姐姐，上周剛被點(diǎn)名進(jìn)高潛名單，遠(yuǎn)程會(huì)議里她三句話(huà)就把印度、波蘭、深圳三方安排得明明白白，像給小朋友分糖。

我服氣，但也好奇：憑什么總是他們？

扒完一圈數(shù)據(jù)，我算看明白了——天秤的“好運(yùn)”根本不是玄學(xué)，是系統(tǒng)BUG。

TikTok上播放50億次，線(xiàn)下局成團(tuán)率89%，等于說(shuō)十場(chǎng)聚會(huì)九場(chǎng)成，剩一場(chǎng)還是因?yàn)楸┯辍?/p>

美團(tuán)更夸張，天秤發(fā)起的多人聚餐預(yù)約同比漲153%，直接帶火“天秤社交經(jīng)濟(jì)”。

我翻了下自己的美團(tuán)記錄，上個(gè)月組局三次，全黃，理由從“加班”到“貓病了”都有，對(duì)比慘烈。

職場(chǎng)更扎心。

LinkedIn說(shuō)天秤在虛擬團(tuán)隊(duì)里當(dāng)“協(xié)調(diào)者”的比例高27%，微軟、IBM、字節(jié)都把天秤員工列入跨文化重點(diǎn)培養(yǎng)名單。

我私下問(wèn)HR閨蜜，她翻個(gè)白眼：天秤簡(jiǎn)歷只要出現(xiàn)“曾協(xié)調(diào)多國(guó)同事”字樣，基本穩(wěn)進(jìn)二面。

平衡感在遠(yuǎn)程時(shí)代成了硬通貨，而我們這些“非天秤”只能多背幾個(gè)OKR當(dāng)安慰獎(jiǎng)。

家里也一樣。

京東智能家居數(shù)據(jù)顯示，天秤客單價(jià)高35%，人家靠語(yǔ)音燈泡就能調(diào)解爸媽吵架，我媽還在用遙控器砸我爸。

心理學(xué)刊說(shuō)天秤用智能家居的比例領(lǐng)先42%，我起初不信，直到去天秤同事家做客——燈光自動(dòng)切成暖黃，音箱飄出輕音樂(lè)，他爸笑瞇瞇遞水果，氛圍像拍廣告。

我回家提議裝個(gè)智能開(kāi)關(guān)，我爸問(wèn)：“那玩意能換臺(tái)不？

連健康賽道他們也開(kāi)掛。

WHO報(bào)告說(shuō)天秤選藝術(shù)療法解壓的比例高35%，Keep上天秤每周多練27分鐘。

我辦了年卡，至今去過(guò)三次，天秤閨蜜已經(jīng)打卡完“星座瑜伽”進(jìn)階班，腰線(xiàn)快成等比例分割線(xiàn)。

最氣的是花錢(qián)也花不過(guò)他們。

得物數(shù)據(jù)顯示，天秤買(mǎi)二手奢侈品流轉(zhuǎn)率低42%，一句話(huà)：買(mǎi)得精、用得久。

小紅書(shū)“天秤座生活家”話(huà)題里，他們教你怎么用30件基礎(chǔ)款搭出100套look，環(huán)保又好看，點(diǎn)贊300萬(wàn)。

我跟著下單，快遞盒堆成山，依舊每天喊沒(méi)衣服穿。

我原想吐槽老天偏心，寫(xiě)完發(fā)現(xiàn)漏洞自己補(bǔ)上了：遠(yuǎn)程辦公要的是讓所有人舒服，天秤天生就干這個(gè)；智能家居怕復(fù)雜，他們最怕沖突，干脆讓機(jī)器唱白臉；社交局散得快，他們先問(wèn)“你想吃啥”，而不是“我定好了”；連買(mǎi)件衣服都算碳排放，因?yàn)樗麄冏钆隆疤澢贰薄?/p>

所謂好運(yùn)，不過(guò)是把“別讓任何人不舒服”寫(xiě)進(jìn)日常代碼，然后在數(shù)字時(shí)代被無(wú)限放大。

我沒(méi)打算改星座，只想把遙控器放下，先學(xué)會(huì)問(wèn)一句：你方便嗎？