我們作為退休人員來說，一般情況下在符合退休條件的時候，就能夠正常的去申請辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。一般情況下，符合辦理退休的條件，大多數(shù)是包括我們的法定退休年齡，包括我們的養(yǎng)老保險的累計繳費年限，同時符合這樣的兩個基本條件，就能夠正常享受到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇了。

但實際上不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機關(guān)事業(yè)單位退休，有部分人群它是擁有視同工齡，依法認(rèn)定視同工齡就能夠給予計算相應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金，每月可能會提高上千元，每年下來至少可能會提高上萬元的養(yǎng)老金，所以我們需要注意的是，如果你在退休前沒有認(rèn)定視同工齡，那么或?qū)⒂绊懙金B(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取，每年可能會少領(lǐng)上萬元。

如何認(rèn)定視同工齡呢？

認(rèn)定視同工齡的依據(jù)其實非常簡單，一般是通過我們的個人人事檔案來認(rèn)定，不管你是企業(yè)單位的退休人員，還是機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，那么都要通過自己有效的人事檔案來給予認(rèn)定，一般情況下在個人檔案中會明確清晰的記錄，比如說你作為企業(yè)在職人員，在1992年之前或者是1996年之前就已經(jīng)參加工作，并且參加工作的這段時間，都有相應(yīng)的招工表和工資變動表，那么就能夠認(rèn)定視同工齡。

而作為我們機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，通常情況下在2014年10月之前的，這樣的一個工作年限都能夠被認(rèn)定為視同工齡，也就是說視同工齡的認(rèn)定，要通過自己的有效的人事檔案來認(rèn)定，如果說你無法提供有效的個人人事檔案，很有可能就無法認(rèn)定視同工齡，將來也就沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇了。

過渡性養(yǎng)老金待遇如何計算呢？

過渡性養(yǎng)老金的待遇，它實際上是有固定的這樣的一個視同繳費指數(shù)，由于視同繳費工齡是沒有實際的繳費年限，所以說它是根據(jù)你的工作年限來確定的，但是繳費指數(shù)這一塊它是有一個固定的系數(shù)，一般是130%~140%左右，按照這個標(biāo)準(zhǔn)來計算，可能比起絕大多數(shù)企業(yè)單位，在職人員的繳費指數(shù)將要更高一些，所以說，將來所能夠享受到的過渡性養(yǎng)老金水平，在同等條件下也是會更高的。

一般情況下?lián)碛幸曂g的個人，在養(yǎng)老金待遇的過程中，他能夠單獨的來給予計算，也就是說你的個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分，和個人賬戶養(yǎng)老金的部分，不會受到任何的影響，在這樣的基礎(chǔ)上還能夠疊加來計算我們的個人過渡性養(yǎng)老金，所以往往擁有視同工齡的這一部分，獲得養(yǎng)老金的待遇水平也會更高，每個月能夠多出上千元，每年能夠多領(lǐng)上萬元都是很正常的。

綜上所述

我們作為機關(guān)事業(yè)單位退休人員，還有企業(yè)單位退休人員在退休前一定要注意，要提供相應(yīng)的個人檔案，因為只有有效的提供個人檔案，才能夠認(rèn)定你的視同工齡，才能夠計算成為過渡性養(yǎng)老金的待遇，否則的話實際上就少了這一部分，過渡性養(yǎng)老金的待遇，每個月可能至少要少領(lǐng)上千元，每年也會至少少領(lǐng)上萬元，就是這樣的一個問題，所以我們千萬要把自己的個人檔案找到，并且在辦理退休的過程中，要一并遞交給人社部門來審核。

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