隨著2025年1月1日延遲退休的正式落地執(zhí)行，很多人表示是否意味著2025年以后退休就意味著一定需要延遲？

首先我們看隨著2025年延遲退休開始，這里延遲退休有著兩種類型的延遲。第一種類型是法定退休年齡的延長以及最低繳費年限的延長，男職工按照每4個月延遲1個月，法定退休年齡從60歲延長至63歲，原法定退休年齡50歲女職工按照每2個月延遲1個月，法定退休年齡從50歲延長至55歲，原法定退休年齡55歲女職工按照每4個月延遲1個月，法定退休年齡從55歲延長至58歲，所以可以看出法定退休年齡從2025年開始到2039年結束，過渡期的十五年，不同退休人員有著不同方式漸進式延遲，同樣最低繳費年限也是在此期間從15年逐步提高至20年。所以可以看出第一種類型的延遲退休是法定退休年齡以及繳費年限的延長。

那么第二種類型的延長就是退休方式選擇上的延長，不同于以往退休在到了法定退休年齡繳夠最低繳費年限就應當辦理退休，隨著《彈性退休暫行辦法》的推出，退休也有了多種選擇，彈性提前、彈性延長的選擇，那么這里彈性延長退休就是第二種類型的延長，就是退休人員在達到了法定退休年齡以后，如果想要繼續(xù)延遲的話是可以選擇最長3年的彈性延遲。所以如果以原法定退休年齡50歲/60歲/55歲為基準點的話，改革后的法定退休年齡是一種延遲，達到了法定退休年齡仍想要選擇彈性延遲退休就是繼續(xù)向后另一種延遲。

那么針對于延遲退休下這幾類人仍然可以提前退休，所以我們需要明確延遲退休后是以原法定退休年齡為基準點提前退休還是以改革后的法定退休年齡為基準點提前退休是有區(qū)別的。我們先看如果以改革后的法定退休年齡以后為基準點提前退，根據(jù)《彈性退休暫行辦法》退休人員是可以進行彈性提前退休選擇，最早不早于原法定退休年齡且不超過3年，所以根據(jù)上述男職工/女職工的漸進式延遲我們可以看出，男職工以及原法定55歲女職工分別改革后的法定退休年齡僅延遲了3年，所以如果退休人員進行彈性提前退休的話是可以按照原法定退休年齡進行退休的，那么原法定退休年齡50歲女職工可以看出從50歲延遲至55歲，延遲了5年的時間，彈性提前最長僅可以提前3年那么可以看出部分人員也就是延遲到53歲到55歲之間的女職工是會有影響的，需要達到原法定年齡后再延長2年以內(nèi)。

那么如果以原法定退休年齡為基準點，通常情況下提前退休有這幾種情況，包括了特殊工種提前退休、因病提前退休最后還有公務員提前退休的情況。這里從2025年開始因病非因工提前退休也有所更改，從以前的可以辦理提前退休更改為每月領取津貼的形式，所以2025年之后想要早于原法定退休年齡提前退休是有特殊工種以及公務員提前退休。這里可以看出，公務員人員雖然在彈性退休選擇中無法選擇彈性延遲退休，但是公務員有著兩種提前退休可以進行選擇，根據(jù)《公務員法》第九十三條規(guī)定，工作年限滿30年，或者距離國家規(guī)定退休年齡不足五年且工作年限滿20年，可以提前退休，這里可以看出雖然針對于公務員人員無法彈性延遲退休，但是提前退休的選擇卻更加的寬泛。