文 | 難得君

我們一談到長(zhǎng)久的關(guān)系，比如相守一生的婚姻，比如幾十年不變的友誼，或者一個(gè)跟你一輩子的習(xí)慣，腦子里冒出來(lái)的第一個(gè)詞，可能就是“忠誠(chéng)”。很多人覺得，能維持下去，靠的就是不離不棄的忠心。

但我想說(shuō)，長(zhǎng)久的關(guān)系，恰恰不需要忠誠(chéng)，而是“舒服”，是“需要”，是彼此成了對(duì)方生態(tài)中一個(gè)無(wú)法替代、也懶得替換的部分。

忠誠(chéng)，是這種關(guān)系自然而然的結(jié)果，而不是它得以維系的原因。

▌忠誠(chéng)，是關(guān)系里最沉重的包袱

當(dāng)你反復(fù)對(duì)自己或?qū)e人強(qiáng)調(diào)“我要忠于這段感情”、“我要忠于這家公司”、“我要忠于這個(gè)靈修”時(shí)，那往往意味著什么？

意味著你已經(jīng)感覺到了累，感覺到了委屈，甚至感覺到了別的誘惑。你是在用道德，用責(zé)任，用承諾，來(lái)強(qiáng)行壓制內(nèi)心深處那些蠢蠢欲動(dòng)的“不忠誠(chéng)”的念頭。

這不是什么見不得人的事，這是人性。

你加班到深夜，回到家看到伴侶給你留著一碗溫?zé)岬闹?，你不?huì)想起“忠誠(chéng)”，只會(huì)覺得這個(gè)家真好。反過(guò)來(lái)，如果你和伴侶已無(wú)話可說(shuō)，但還硬撐著不離婚，這種忠誠(chéng)苦不堪言。

職場(chǎng)里也一樣。一個(gè)員工，如果天天需要把“我對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng)”掛在嘴邊，要么是心虛，要么是感受到了巨大的不安全感，需要用口號(hào)來(lái)保護(hù)自己。

老板如果天天強(qiáng)調(diào)“我們要忠誠(chéng)”，往往意味著團(tuán)隊(duì)正在經(jīng)歷動(dòng)蕩，或者他正在用忠誠(chéng)來(lái)綁架員工，要求他們無(wú)條件接受低薪酬或高強(qiáng)度工作。

數(shù)據(jù)不說(shuō)謊，職場(chǎng)調(diào)查反復(fù)顯示，員工留存率高的公司，靠的往往不是“忠誠(chéng)度”教育，而是有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、公平的晉升機(jī)制和受人尊敬的工作環(huán)境。

強(qiáng)迫的“忠誠(chéng)”，是反人性的，它把一段關(guān)系，從情感的滋養(yǎng)或公平的合作，變成了道德的角斗場(chǎng)。

▌看清背后的“需要”

把眼光放得更開闊些，看看職場(chǎng)和鄭智，你會(huì)更清楚地看到，維系長(zhǎng)久關(guān)系的，從來(lái)不是飄在空中的忠誠(chéng)。

在職場(chǎng)，長(zhǎng)久的關(guān)系是“互相成就”的合伙。

一個(gè)頂尖的人才為什么愿意留在一家公司多年？一個(gè)老板為什么能容忍一個(gè)個(gè)性突出的骨干？

歸根結(jié)底，不是因?yàn)樗麄儽舜擞卸嗝葱蕾p對(duì)方的人品或誓言忠誠(chéng)，而是因?yàn)樗麄儽舜恕靶枰?，并且這種需要達(dá)到了一個(gè)舒適的平衡點(diǎn)。

員工需要公司提供的平臺(tái)、資源和報(bào)酬，來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和生活保障；公司需要員工的知識(shí)、技能和貢獻(xiàn)，來(lái)維持運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

這是一種動(dòng)態(tài)的合伙關(guān)系。當(dāng)這桿天平保持平衡，甚至雙方都覺得“賺到了”的時(shí)候，關(guān)系就穩(wěn)固了。

員工會(huì)覺得“在這里干，舒服，有奔頭”，老板會(huì)覺得“有他在，我放心，公司能發(fā)展”。

這時(shí)候，忠誠(chéng)是自然而然的表現(xiàn)，比如在獵頭來(lái)挖人時(shí)婉拒，在公司困難時(shí)主動(dòng)分擔(dān)。

一旦這種平衡被打破，比如公司給出的遠(yuǎn)少于員工的付出，或者員工的能力已無(wú)法滿足公司發(fā)展的需要，那么，再多的忠誠(chéng)口號(hào)也留不住人，或者，公司會(huì)毫不猶豫地“優(yōu)化”掉你。

商業(yè)世界的規(guī)則是理性甚至冷酷的，它赤裸裸地揭示了長(zhǎng)久關(guān)系的本質(zhì)：可持續(xù)的利益交換和共同成長(zhǎng)。

在鄭智，長(zhǎng)久的關(guān)系是“提供秩序”的契約。

民眾與一個(gè)政犬、一種制度的關(guān)系，是最宏大的長(zhǎng)久關(guān)系之一。這種關(guān)系的維系，靠的從來(lái)不是口號(hào)里喊的絕對(duì)忠誠(chéng)，而是這個(gè)政犬能否持續(xù)地滿足民眾最根本的“需要”：安全、溫飽、自由和尊嚴(yán)。

古代中國(guó)以忠孝教化民眾，不照樣是王朝更替。新朝建立初期，輕徭薄賦，政治清明，百姓能安居樂業(yè)，自然就擁護(hù)你，這種擁護(hù)看起來(lái)像“忠誠(chéng)”。

到了王朝末年，土地兼并，官僚腐敗，民不聊生，百姓連飯都吃不上了，你還要求他忠于朝廷？做夢(mèng)吧。

“水能載舟，亦能覆舟”，說(shuō)的就是這種最現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。民眾的“忠誠(chéng)”，是給那個(gè)能讓他們活得下去、并且活得有盼頭的秩序的。

現(xiàn)代鄭智同樣如此。政策的穩(wěn)定性，社會(huì)的公平性，發(fā)展的可持續(xù)性，這些實(shí)實(shí)在在的東西，構(gòu)成了民眾“需要”的核心。

當(dāng)一個(gè)體系能持續(xù)地、公平地滿足這些需要時(shí)，民眾就會(huì)成為其穩(wěn)定的基石，這種關(guān)系就長(zhǎng)久而穩(wěn)固。

忠誠(chéng)，在這里是一種基于現(xiàn)實(shí)利益的信任和托付。一旦這個(gè)體系失靈，無(wú)法再提供基本的秩序和福祉，那么所謂的忠誠(chéng)，也會(huì)隨之煙消云散。

▌把關(guān)系經(jīng)營(yíng)成“不需要忠誠(chéng)”的樣子

所以，我們追求的方向，不應(yīng)該是如何提高自己或?qū)Ψ降牡赖滤疁?zhǔn)，讓對(duì)方變得更“忠誠(chéng)”。而是應(yīng)該想辦法，把彼此的關(guān)系，無(wú)論是親密的、職場(chǎng)的，還是更廣闊層面的，經(jīng)營(yíng)成那種“不需要忠誠(chéng)”也分不開的狀態(tài)。

在感情里，是少一點(diǎn)斤斤計(jì)較，多一點(diǎn)“我樂意”的付出；是允許對(duì)方開小差，給關(guān)系留呼吸的空隙；是一起往前走，共同成長(zhǎng)，讓彼此一直是對(duì)方眼里“有意思的人”。

在職場(chǎng)里，是建立公平的規(guī)則，讓員工的付出得到應(yīng)有的回報(bào)；是尊重個(gè)體的價(jià)值，提供看得見的成長(zhǎng)路徑；是老板和員工都能在合作中，清晰地感受到“我們?cè)谝黄?，能做成一個(gè)人做不成的事”。

在更大的層面，是構(gòu)建一個(gè)公正、透明、有韌性的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)能保障人們的基本權(quán)利，能回應(yīng)人們的普遍訴求，能讓大多數(shù)人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)看到改變命運(yùn)的希望。

說(shuō)到底，最高級(jí)的關(guān)系，是共生，而不是捆綁。

是用無(wú)數(shù)個(gè)溫暖的細(xì)節(jié)、共同的利益和堅(jiān)實(shí)的秩序，把不同的個(gè)體澆鑄成一個(gè)利益與共、情感相通的命運(yùn)共同體。

到了那個(gè)境界，“忠誠(chéng)”這個(gè)詞就顯得太多余，太蒼白了。它就像空氣，你從不需要想起它，卻也永遠(yuǎn)離不開它。

寫到這里，我忽然回憶起了我外爺外婆。當(dāng)時(shí)外爺生病住院，外婆每天蹣跚著去醫(yī)院送飯，風(fēng)雨無(wú)阻。母親勸她休息休息，她只是搖頭：“我不去，他吃不香?！?/p>

你看，這里面有“忠誠(chéng)”嗎？沒有。

只有一種近乎固執(zhí)的習(xí)慣，一種融進(jìn)血液里的需要。這世上的承諾千千萬(wàn)，但最動(dòng)人的，從來(lái)不是“我永遠(yuǎn)忠于你”，不是“我為公司奉獻(xiàn)一生”，也不是空洞的口號(hào)。

而是深夜家里那盞等你歸來(lái)的燈，是團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)成功后那聲由衷的“幸虧有你”，是一個(gè)能讓你安心生活、無(wú)需恐懼的明天。習(xí)慣，比永遠(yuǎn)更真實(shí)；互相成就，比忠誠(chéng)更牢固；能給人民帶來(lái)福祉的秩序，比任何強(qiáng)制性的效忠都更有力量。