隨著2024年10月份養(yǎng)老金并軌制的完成，意味著并軌之后機關事業(yè)單位人員跟企業(yè)職工一樣實現(xiàn)了繳納養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式，并且意味著機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)職工退休人員一樣統(tǒng)一的計發(fā)基數(shù)標準，這里意味著機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金待遇核算的計算過程中都會按照完全同意的計算標準與公式來計算養(yǎng)老金待遇，以及最近隨著不少地區(qū)陸續(xù)已經公布了2025年計發(fā)基數(shù)，那么意味著計發(fā)基數(shù)的公布以后，不分2025年退休人員將會陸續(xù)迎來養(yǎng)老金的二次核算以及重算補發(fā)工作，那么在機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員統(tǒng)一的養(yǎng)老金核算待遇的計算標準下，養(yǎng)老金的二次核算以及重算補發(fā)也同樣意味著相同的計算標準。

那么有朋友問隨著養(yǎng)老金并軌制的完成后，機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員有著一致的養(yǎng)老金計算公式為何養(yǎng)老金依然還是有所差距？為何事退人員養(yǎng)老金還更高？

小編分析由于機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員已經統(tǒng)一了養(yǎng)老金的計算公式下，基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這里不難看出計算公式下更多的有著繳費基數(shù)、繳費年限以及視同繳費年限構成的，雖然計算公式已經統(tǒng)一，但是不同身份的退休人員由于繳費基數(shù)以及繳費年限都是存在著差距，所以很難在短時間內養(yǎng)老金水平趨于一致。

我們來看下基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，可以看出在基礎養(yǎng)老金中繳費基數(shù)以及繳費年限作為重要組成部分可以看出不同的退休人員不同的繳費基數(shù)以及繳費年限影響下肯定會有著不同的基礎養(yǎng)老金。如果我們假設企退人員繳費基數(shù)是按照0.6基數(shù)繳納，機關事業(yè)單位退休人員按照2.0繳費基數(shù)繳納保險，二者同為繳費年限40年的話，計發(fā)基數(shù)假設是8000元的話二者在基礎養(yǎng)老金有何差距？

0.6企退人員基礎養(yǎng)老金=8000*（1+0.6）/2*40年*1%=2560元；

1.0機關事業(yè)單位退休人員基礎養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*40年*1%=4800元；

可以看出在不同繳費基數(shù)0.6和2.0之間僅基礎養(yǎng)老金就有著4800-2560=2240元將近一倍的差距。同樣個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，可以看出這里如果是同齡的退休人員計發(fā)基數(shù)將會是保持一致的，也就是60歲退休人員計發(fā)月數(shù)都是139個月，但是個人賬戶存儲額確是不同的退休人員之間由于繳納保險的基數(shù)不同，也就是有人按照0.6基數(shù)繳納保險有人按照2.0基數(shù)繳納保險下，不同的基數(shù)影響著每月進入到個人賬戶存儲額部分也是存在著差距，養(yǎng)老金秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下，多繳多得無論是從繳費基數(shù)還是從個人賬戶存儲額部分都會在養(yǎng)老金待遇核算中更加的占有優(yōu)勢。

所以最終我們明白雖然養(yǎng)老金并軌制已經結束，但是由于不同的退休人員身份的不同，企退人員由于部分企業(yè)降低成本在繳費基數(shù)上可能會有較低的可能性以及企退人員由于工作崗位靈動性大不穩(wěn)定性可能會有繳費年限較短的可能，在養(yǎng)老金核算待遇中可以看出繳費基數(shù)以及繳費年限才是影響著企退人員、事退人員在養(yǎng)老金待遇上產生差距的真正原因！