北京
傳匹克拒降薪員工如不反思檢討，9月薪資將被停發(fā)
有消息人士稱，體育用品品牌匹克10月12日對拒絕降薪的員工發(fā)出通知，要求這些員工10月14日前就相關事項進行反思、說明并提交檢討，否則將暫時停發(fā)9月的薪資。
此前，藍鯊財經(jīng)社就匹克“全員降薪”的傳聞進行報道。匹克在2016年私有化退市后，多次申請上市。截至目前，匹克尚未傳來佳音，卻傳出全員降薪的聲音。一時間，匹克陷入輿論焦點。
據(jù)此前披露的降薪方案，匹克采取分檔調整策略?？偛繂T工按薪資層級分檔降薪10%至30%，直營銷售體系薪資直接減半且取消績效，且該方案僅通過口頭通知，未出具書面文件，員工直至發(fā)薪日才發(fā)現(xiàn)薪酬變化，這也為后續(xù)的拒絕與對抗埋下伏筆。
從行業(yè)維度看，匹克的困境并非個例?！敖当驹鲂А?成為行業(yè)共識，但多數(shù)企業(yè)選擇以“優(yōu)化門店結構”“提升供應鏈效率”等方式推進，如李寧聚焦 “門店精細化管理”，安踏發(fā)力 “多品牌協(xié)同降本”。匹克直接通過薪資調整節(jié)流的方式，在行業(yè)內顯得尤為直接。
值得注意的是，當前體育消費市場并非毫無機會。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2025年8月限額以上單位體育娛樂用品類商品零售額同比增長16.9%，增速在消費品類中處于高位，意味著市場需求仍在釋放。對于匹克而言，如何在控制成本的同時，抓住消費者對專業(yè)裝備、智能穿戴等細分領域的需求，或許比單純壓縮人力成本更能實現(xiàn)長期破局。
截至目前，匹克尚未公開回應 “停薪逼檢討” ，至于匹克9 月薪資停發(fā)具體涉及人數(shù)、后續(xù)是否會調整方案等信息也未有進一步的消息。
匹克這場薪資爭議不僅影響員工穩(wěn)定性，更可能對品牌口碑與市場信心造成沖擊，其后續(xù)走向或將成為觀察中小運動品牌經(jīng)營困境的重要樣本。
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