今天，“國考”的新變化，一石激起千層浪：中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務員公告顯示，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。相較先前的規(guī)定，今年國考對歲數(shù)上限整體抬高了3歲。

實際上，考公考編“放寬年齡界限”的風已經(jīng)吹了蠻久。2024年，上海、浙江、江蘇、天津、山東、四川等地的公務員考試，部分崗位的報考要求就已經(jīng)放寬到40歲。今年以來，四川、上海等多地又進一步放寬了考編年齡限制，應屆碩士研究生年齡最高可到43歲。而應屆碩士博士年齡放寬至40歲，已在多個省份施行十余年。

這一輪“國考”的調(diào)整，是從央級的指揮棒層面顯示了新共識的形成，無論是對早早吃螃蟹的省份，還是對尚在觀望的省份，這都能起到積極的鼓勵和示范作用。

從政策協(xié)調(diào)性角度來說，這一調(diào)整如相關(guān)公告所言，明顯加強了與延遲退休政策的適應和銜接。此前，在延遲退休政策落地后，有一部分爭議，正是因“職場榮枯線”和退休年齡線之間的差距變得更大而來。而這一調(diào)整，有助于理順這組矛盾，讓我國的就業(yè)生態(tài)和社會現(xiàn)實更為匹配。

而這一放寬年齡限制的變化，和公務員時下的客觀需求，也是匹配的。這次公告中著重強調(diào)了中央機關(guān)主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員。對于長期在基層服務、甚至可能錯過了此前年齡線的基層工作人員來說，這也是一條利好消息。在著重強調(diào)破除形式主義、真抓實干的當下，這一對基層工作人員的關(guān)照頗具意義。

而更長遠來看，此次“國考”年齡放寬的風向標作用，不僅指向體制內(nèi)，更大的意義或許在于對體制外的引領(lǐng)和示范。

自從1994年首次公務員招錄對“年齡35歲以下”做出明確規(guī)定后，這條線就沒怎么變過，不知從什么時候開始，35歲這道坎漸漸被很多體制外的企業(yè)公司效仿，形成了某種不成文的規(guī)定，進一步加劇了職場上的年齡焦慮，甚至催生出人才市場上的所謂“35歲危機”。

此次國考調(diào)整，可以說是從源頭上對此進行“糾偏”，有助于發(fā)揮從“體制內(nèi)”到“體制外”的指揮棒效應，進一步消除全社會對就業(yè)年齡的隱性歧視，帶動全社會對年齡這個因素進一步脫敏，從而在招聘、考核等不同層面真正破除“唯年齡論”。

從勞動力市場的實際情況來看，淡化對年齡的敏感也是一項迫切要求。有統(tǒng)計報告顯示，2022年，我國勞動力人口的平均年齡就已經(jīng)達到39.72歲，與此同時，老齡化趨勢加劇，客觀上已經(jīng)把職場就業(yè)年齡的上限進一步推高，如果再卡著30年前設(shè)定的年齡線，其實已經(jīng)與就業(yè)市場的主流形成了錯位和脫節(jié)，甚至可能因此造成大量勞動力的浪費，反而可能影響社會整體勞動效率。

更進一步說，這一轉(zhuǎn)變所傳遞的另一個信號是，社會勞動生產(chǎn)率并不必然與勞動年齡呈負相關(guān)的關(guān)系。以往，企業(yè)更愿意招聘“白紙一張”的應屆生或年輕人，更多看中的是短期內(nèi)其較低的人力成本和較強的可塑性，但正如前述對基層公務員崗位的條件放寬所顯示的，有過工作經(jīng)驗更能快速有效發(fā)揮作用。說得更直白一些，在某些領(lǐng)域和崗位，經(jīng)驗比年齡更有價值。

年齡放寬，真正的重點不在某個具體的數(shù)字，更不是意在將舊的“35歲門檻”變成新的“38歲門檻”，其更大的意義在于推動全社會的就業(yè)觀念隨著社會形勢靈活動態(tài)調(diào)整，并在此基礎(chǔ)上以更符合實際的態(tài)度，理順年齡與能力的關(guān)系，既不盲目追求“職場小白”，也不一味照顧“職場老人”，而是讓評價標準真正回歸到以能力素質(zhì)為主的綜合評價，讓不同年齡段的勞動者，都能體面地各揚所長、各盡其能。

原標題：《上觀時評 | “國考”年齡放寬，不止利好“體制內(nèi)”》