一個影響深遠(yuǎn)的變化發(fā)生了，種種跡象表明：就業(yè)的“35歲門檻”，被打破了！

剛剛發(fā)布的2026年公務(wù)員國考公告明確，報考年齡放寬到38周歲以下，對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

作為中國就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，公務(wù)員國考堪稱就業(yè)之“錨”，傳遞的信號很不尋常。

事實上，今年以來，上海、江蘇、河北、安徽、四川等13省市區(qū)都在紛紛出手，放寬了招聘年齡限制。

8月8日，上海市發(fā)布2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，年齡要求18歲到38歲（1986年8月至2007年8月期間出生）。8月15日，江蘇發(fā)布省考公告，遴選年齡要求38歲以下。9月4日，河北省石家莊市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告，年齡要求38周歲以下。9 月 4 日，安徽省2025年急需緊缺專業(yè)公務(wù)員招錄公告，報考省級機關(guān)職位的，年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。9月26日，四川眉山市事業(yè)單位公招公告，年齡要求將放寬：本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。10月9日，西藏、黑龍江和陜西同步發(fā)布公務(wù)員遴選公告，大部分崗位放寬至38周歲以下。

部分體制內(nèi)單位紛紛把錄取年齡上限要求，從35周歲提高了38周歲（本科）、43周歲（研究生）。

不僅體制內(nèi)在變，一些民營企業(yè)也在打破招聘陋習(xí)。7月，長城汽車專門舉行了35歲以上人才專場招聘會。長城汽車董事長魏建軍拍了視頻，呼吁“35歲不應(yīng)該是終點”。許多網(wǎng)友被這句話打動，抖音點贊高達(dá)118萬。

畢竟天下苦“35歲門檻”久矣！80后怕失業(yè)，90后怕轉(zhuǎn)崗，00后怕將來。

為什么這一看似牢不可破的“年齡”關(guān)，突然出現(xiàn)崩塌的跡象？

為什么我們的社會，越來越需要“中年人”的力量？背后是人口、經(jīng)濟和社會觀念三重力量的合流，勢不可擋。

“35歲門檻”最早出現(xiàn)于上世紀(jì)90年代。1994年，原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》明確要求，公務(wù)員報考者年齡為35歲以下。此后，各大事業(yè)單位和各類企業(yè)也引入這條規(guī)定。

當(dāng)時，中國人的平均壽命約為70歲，全國勞動力的平均年齡約為34歲。

然而，經(jīng)過30多年的發(fā)展演變，中國的人口形勢早已發(fā)生了翻天覆地的變化。

“35歲門檻”，其實早就不合理了！

首先，中國人口平均預(yù)期壽命提到了79歲，勞動力的平均年齡也拉高到了39.72 歲，整個社會都在“變老”。

而根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，男、女職工的法定退休年齡逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲。

退休年齡往后延遲了三年，那考編的年齡上限也增加三年，由35歲變?yōu)?8歲，順理成章。

對于碩士、博士等高學(xué)歷人才而言，進一步放寬到43歲，更是體現(xiàn)了社會對人才的重視，合情合理。

事實上，類似的變化，在東亞鄰居日本和韓國也發(fā)生過。

在人口和經(jīng)濟增長期，日韓滿大街都是急于求職的年輕人，政府、醫(yī)院和大企業(yè)等優(yōu)質(zhì)雇主地位崇高，對入職者挑三揀四，一般只招20多歲的應(yīng)屆畢業(yè)生。

但當(dāng)年輕人數(shù)量急劇減少后，日韓政府和大企業(yè)不得不放低姿態(tài)，把招聘年輕上限放寬到45歲。

哪怕這樣，部分崗位還是招不滿，沒辦法，只能繼續(xù)擴大招聘范圍，鼓勵外國人來報考。小紅書、抖音等社交平臺上，就有一些“中國人在日本當(dāng)公務(wù)員”的帖子。

說來說去，人口年齡結(jié)構(gòu)決定著用人單位的招聘年齡標(biāo)準(zhǔn)。

事實上，當(dāng)今中國，35歲正是職場的“黃金年齡”。未來，“大齡人才”還將越來越吃香。

美國賓夕法尼亞大學(xué)教授方漢明對比分析中國城鎮(zhèn)住戶調(diào)查微觀數(shù)據(jù)庫（UHS）和美國人口調(diào)查數(shù)據(jù)（CPS）后發(fā)現(xiàn)，中國勞動力當(dāng)前的“黃金年齡”大概是35歲，美國則是50歲。

方漢明認(rèn)為，這跟中美兩國的經(jīng)濟發(fā)展階段差異有關(guān)。

過去幾十年，中國始終于經(jīng)濟高速增長期，年均GDP增長率高達(dá)8.9%，生產(chǎn)率的增長非常迅速。

在這個階段，招聘新人帶來的業(yè)績提升，比起工作經(jīng)驗，更有優(yōu)勢。

國家連續(xù)跨越農(nóng)業(yè)時代、工業(yè)時代、信息時代等多個階段，不斷涌現(xiàn)新的財富風(fēng)口。這樣的經(jīng)濟階段，對二三十歲的年輕人最為友好，他們有旺盛的精力和體力，又沒有家庭負(fù)擔(dān)，能夠適應(yīng)行業(yè)的新變化。

相應(yīng)地，不少單位和企業(yè)就會“嫌棄”35歲以上的應(yīng)聘者。

但現(xiàn)在，時代已經(jīng)逐漸變了。隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)入中低速增長期，各行各業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，中國職場也會向美國靠攏，逐漸放下“35歲”執(zhí)念。

在美國的很多行業(yè)（如汽車、機械、醫(yī)療、化工），技術(shù)迭代慢、積累周期長，經(jīng)驗就是競爭力，企業(yè)更愿意為大齡技術(shù)崗支付溢價。

李開復(fù)就提到，在微軟工作時團隊會分到60歲的工程師，可見這是一個正?，F(xiàn)象。

社會潮流浩浩蕩蕩，中國就業(yè)市場的“996工作制”，“35歲門檻”，未來通通會被打破。

這也跟當(dāng)下“反內(nèi)卷”的社會情緒有關(guān)。

2021年3月，全國人大代表蔣勝男就提出，“35歲門檻”容易導(dǎo)致從業(yè)者35歲以前過度“內(nèi)卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未儲夠孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影響事業(yè)拼搏。從業(yè)者一旦面臨失業(yè)或邊緣化風(fēng)險，職業(yè)壓力和生活焦慮將大大加劇。

消息一出，全網(wǎng)沸騰?！敖ㄗh公務(wù)員考試打破35歲門檻”話題，迅速登上新浪微博熱搜榜首。

可見，“35歲門檻”早已成為全網(wǎng)唾棄的對象。

事實上，“996工作制”和“35歲門檻”的廣泛存在，還會拖累居民消費和經(jīng)濟復(fù)蘇。

35歲以下的年輕人，為了應(yīng)對可能到來的失業(yè)風(fēng)險，不得不勒緊褲腰帶，減少當(dāng)下的消費。而35歲以上的職場人，擔(dān)心會失業(yè)下崗，更加不敢放手消費，只能繼續(xù)壓縮自己的支出。

如今，確實到了徹底打碎“35歲門檻”的時候了，國考公務(wù)員報名放寬年齡限制，帶了一個好頭。

期待更多地方、單位和企業(yè)，盡快跟進這一利國利民的舉措。